和忙着认识公司核心圈子的王一笛不同，楼下的陈锦年则在毫无目的的闲逛。
大半年没来公司，他已经记不清各部门的办公区，更不知道原先的部门，在完成组织结构调整后，更换上了什么样的新名字。
所以他只能一边闲逛，一边留意着悬挂在吊顶下的事业部牌子，将牌子上的部门名称与他记忆里的部门名称进行对比归类。
就这样边走边看，来到一片新的办公区。
他习惯性的抬起头，看向轻钢龙骨吊顶下方悬挂的事业部牌子。
突然，一声清亮的呼喊引起了他的注意。
“老大！”
他循声望去，定睛一看，发现是杜悦琳正在兴奋的朝他招手。
“不对吧，开发布会的时候，你不还在人力部门吗？什么时候又给你调到新部门了？”
陈锦年走过去，有些好奇的问了一句。
结果杜悦琳伸出手，指了指前方的那间玻璃隔断办公室。
“我没有调部门，这里就是人力部，那间办公室就是给你留的。”
“啥？”
陈锦年诧异的后退半步，环视左右，发现周围的其他员工，确实都是老面孔，是他还在人力部时认识的那些人，接着，他再次抬起头，看向悬挂在工位上方的部门牌，只见上面赫然写着一行字——“组织生态发展中心”。
“你别告诉我，现在人力部改成这个名字了。”
“嗯嗯。”
杜悦琳如小鸡啄米似的用力点头，周围的其他人也纷纷附和。
“这是什么时候改的。”
“夏天，发布会结束以后就改了，而且不止改了名字，相应的职务也都改了，原来的部门经理统一改成总监和高级总监，事业部经理改成事业群VP。”
“那你们的职位呢？”
“中层以下岗位取消分级，原来的组长和主管调成平级，统一改成负责人，然后工资也给改了，中层以下的升职不涨工资，升级才涨工资，从T3到T9一共七个等级，谁晋升到T9，谁就能晋升到总监，然后在按照总监的序列继续升级涨工资。”
听完杜悦琳的解释，陈锦年感到一阵头疼。
不用想，这肯定是目前比较流行的互联网公司的层级划分模式，每家都会整出一条特殊的层级路线，生怕别人能在第一时间分清楚title对应的层级。
在用手按了按额头以后，他继续说道：“万梓宁和我说，我的办公室还在原位置，那这间办公室是从哪来的。”
“原来的办公室确实还在，只不过那一间已经改成合规治理中心的办公室了，不是我们中心的办公室。”
“你是说，公司给我留了两间办公室？”
陈锦年看杜悦琳旁边的工位没人坐，便直接拉来办公椅，坐下聊天。
“确实是两间，按照公司发的层级图，你身上挂着两个高级职务，一个是组织生态的高级总监，一个合规治理中心的VP，在公司和万总是平级的，不论哪一个，按照最新的规定，都要设一个单独隔断的办公区。”
“给我挂副总裁的职务，有病吧，我哪有空来公司的。”
虽说VP这个高级职务让互联网公司给用烂了，导致VP遍地走，副总多如狗，含金量被严重稀释，但纪元既然把VP放在高级总监之上，就说明是借用的外企层级，要严格规范VP的数量。
所以陈锦年才会感觉这职务给的，和开玩笑一样。
“就是因为您不来公司，这才让您挂的VP。”
坐在杜悦琳对面的熊家善微微起身，小声道破其中的玄机。
“合规治理中心，在咱们公司就是负责查报销、查违规、查贪腐、查流程的，是典型的恶人岗，干的全是得罪人的活儿，如果只放一个总监去干活，用不了多久，就要被其他人排挤走，所以必须找一个关系硬，不经常来公司当名义上的一把手，嘿嘿，翻遍整个公司，就没有比您更合适的了。”
“还有还有——”杜悦琳不等熊家善说完，就急忙补充。
“把合规治理中心的一把手从总监级别提升到VP级别还有一个额外好处，就是整个合规中心下面是空缺的，只有干活的负责人，没有抗雷的二把手，如果负责人能做出成绩，就能在很短的时间内从T3晋升到T9，然后调到其他中心和事业群里做总监。”
陈锦年在他的公司里也有类似于合规治理中心的部门，所以他立刻意识到，优化调整后的合规中心，在本质上就是他的综合秘书处。
只不过他的秘书处，是直接让刘婷婷管理的。
而纪元科技的合规中心，则是让关系户来隔离矛盾。
本质上都是一样的。
想到这，他摸了摸下巴，看向杜悦琳。
“你现在是几级。”
“T5。”
杜悦琳弱弱的说道。
其实T5在公司里算是比较高的级别了。
T1和T2是实习生和储备人才，只要转正，就能升到T3，然后在岗位上继续干一年，就能自动升到T4。
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