陆宇脚步轻快地踏入析模科技办公室时，已是日上三竿。预料之中的哄笑和口哨声立刻响起，陈峰更是挤眉弄眼地凑上来：“宇哥，假期综合症挺严重啊？这都几点了？看来咱们沈教授……嘿嘿嘿……”
陆宇没好气地把他推开，脸上却没什么恼意，反而带着一丝不易察觉的餍足笑意：“去去去，少废话，干活去！”他环视一圈，发现虽然大家脸上都带着戏谑，但精神状态明显比放假前饱满得多，眼神里重新充满了电光，显然七天休整成效显着。
玩笑过后，工作氛围迅速回归正轨。各部门开始有序汇报假期后的工作安排和进度。秦峻汇报了技术底层优化按计划推进；陈浩展示了新招聘的两名UI设计师的作品集；张志远则提到了算法组正在研究的几个新方向。
一切都在向好，稳步发展。但陆宇坐在那里，听着汇报，看着眼前这支愈发精干的团队，心中思考的却不再是单个项目的得失，而是更长远、更宏大的图景。
经历了图书馆项目的失利和寰宇互娱项目的淬炼，他深刻意识到，析模科技不能再满足于做一个优秀的“项目制”团队。要想真正与星海科技那样的巨头抗衡，甚至在未来开辟属于自己的赛道，就必须走规模化、平台化的道路。
仅仅依靠内部培养和自然增长，速度太慢，而且容易遇到瓶颈。必须借助资本和战略手段，实现跨越式发展。
午饭后，他召集了核心管理层会议——秦峻、陈峰、陈浩、张志远，以及新加入负责商务拓展的副总。
会议开始时，陆宇没有直接抛出想法，而是先在白板上画下了析模科技目前的技术架构和业务板块，然后又在旁边画了几个圈。
“兄弟们，”他敲了敲白板，“我们现在势头很好，口碑有了，资金也充裕了一些。但大家想过没有，我们的下一个增长点在哪里？是靠再接几个像寰宇这样的定制项目，还是……我们应该变得更强大，去定义一些规则，甚至创造一些需求？”
他顿了顿，目光扫过众人：“星海为什么能拿下图书馆三模块？不仅仅是技术，更是其庞大的体量、丰富的产品线和强大的整合能力给甲方的安全感。我们要想不走老路，就必须快速补齐这些短板。”
陈峰若有所思：“宇哥，你的意思是……我们也要扩大规模？大规模招人？”
“招人是必须的，但还不够快。”陆宇摇头，“我们需要的是成建制的、有现成技术积累和产品、甚至有一定市场份额的团队。我们需要的是……战略性收购。”
“收购？”众人都是一愣。这个词对于一直靠自身有机成长的析模来说，似乎有些遥远和激进。
“对，收购。”陆宇肯定地点头，眼神锐利，“瞄准那些有独特技术、有成熟产品、但可能缺乏市场资源或发展遇到瓶颈的小型科技公司。把他们买下来，整合进来。这样，我们能在最短时间内获得我们需要的技术、人才、产品甚至客户，实现1+1＞2的效果。”
他详细阐述了他的构想：
· 可以收购一家专注于计算机视觉的小公司，强化在图像识别、AR交互领域的领先优势。
· 可以收购一家有多年企业级应用开发经验的团队，弥补析模在复杂业务流程和大客户定制开发方面的经验不足。
· 甚至可以收购一两个有潜力的垂直领域应用产品，快速进入新的市场。
“这将是我们从‘工作室’向‘平台型科技公司’转型的关键一步！”陆宇的语气充满决心。
会议室里沉默了片刻，每个人都在消化这个大胆的计划。
秦峻首先表示支持：“我同意。技术整合如果能做好，确实能极大加速我们的发展。很多前沿技术靠我们自己研发，周期太长。”
陈浩有些兴奋：“如果能收购一个成熟的UI/UX团队，我们的产品力能立刻上一个台阶！”
陈峰则更关注实际：“钱够吗？收购可不便宜，而且后续整合是老大难问题，搞不好会拖垮我们自己。”
“资金问题我来解决。”陆宇显然深思熟虑过，“寰宇项目的尾款是一大笔，而且我们可以接触投资机构了，现在我们的估值和前景，足以吸引到不错的投资。至于整合……”他目光转向了会议上一直沉默思考的张志远。
“志远，”陆宇点名，语气郑重，“这个任务，我想交给你。”
张志远抬起头，推了推眼镜，有些意外：“我？”
“对，你。”陆宇肯定地说，“收购不是简单的买卖，尤其是技术公司的收购，最核心的是评估其技术价值和团队价值。你需要带一个小组，负责前期调研、技术评估、团队沟通和价值判断。你性格沉稳，逻辑缜密，看技术眼光毒辣，最适合不过。”
他走到张志远面前，神色无比严肃：“志远，记住我的要求：宁缺毋滥！我们不追求数量，甚至不追求便宜。我们要的是：第一，技术必须过硬，有独到之处，能真正补强我们；第二，团队核心人员必须靠谱，有激情，愿意融入我们的文化，而不仅仅是为了套现走人；第三，业务或产品要有潜力，要么能直接产生收益，要么能为我们打开新的战略空间。不符合这三点的，再便宜也不要！”
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