星辉技术的整合工作，果然如预想般陷入了僵局。
连续几天，会议室的争论声不绝于耳，白板上的架构图擦了又写，写了又擦。
核心的数据接口协议问题依然像一道天堑，横亘在科睿原团队和星辉遗留团队之间。
李工这边坚持认为，长痛不如短痛，必须采用更开放、更具前瞻性的新标准，即使短期内需要投入大量精力进行底层重构。
而周工带领的原星辉团队，则固执地守护着他们耗费心血构建的封闭体系，认为稳定性和安全性高于一切，激烈反对“推倒重来”式的激进方案。
张涛夹在中间，调解得焦头烂额。
连他都开始怀疑，强行融合两个技术理念迥异的团队，是否是一个正确的决定。
林未曦再次主持协调会，她能清晰地感受到会议室里弥漫的焦躁与对立情绪。
周工甚至激动地拍了桌子：“林总！这不是理念问题，是现实问题！
强行整合的风险谁也承担不起！”
会议室瞬间安静下来，所有人的目光都聚焦在林未曦身上，等待着她的决断。
是强行推行李工的方案，还是向星辉团队的保守妥协？
林未曦没有看任何一方，她的目光落在白板上那道代表技术壁垒的粗重红线上，沉默了片刻。
就在气氛几乎凝固时，她忽然开口，语气平静却带着一种不容置疑的力量：
“李工，周工，你们都错了。”
一句话，让所有人都愣住了。
“我们争论的焦点，不该是‘用谁的方案’，”
林未曦站起身，走到白板前，拿起笔，在那道红线上画了一个大大的叉，
“而应该是‘如何共同解决这个问题’。”
她转身，目光锐利地扫过李工和周工：“李工，你看到了未来，但忽略了平稳过渡的现实成本和技术风险。
周工，你守护了过去的成果，却闭上了眼睛，拒绝看到开放融合才是唯一生路。”
“从现在开始，没有科睿方案，也没有星辉方案。”
她掷地有声，“成立一个联合技术攻坚小组，李工和周工共同担任组长。
给你们三天时间，我要看到一个既能满足长远开放需求，又能最大限度利用现有技术沉淀、确保平稳过渡的‘新科睿’融合方案。
资源、权限，我全力支持。
我不管过程，只要结果。”
她没有选择站队，而是用更高的格局，强行将两个对立的团队捆绑在了一起，赋予了他们共同的目标和责任。
李工和周工都怔住了，看着彼此，眼神复杂。
拒绝？林未曦已经将话说到这个份上，再固守己见就是能力问题。
接受？意味着他们必须放下成见，真正坐下来，一起解决这个最棘手的难题。
“是，林总。”李工率先沉声应道。
周工嘴唇动了动，最终也重重地点了下头：“……明白了。”
会议在一种微妙的、被强行拧成一股绳的氛围中结束。
---
傍晚，林未曦回到办公室，感觉比打了一场硬仗还累。
精神上的消耗远大于体力。
她靠在椅背上，闭上眼，揉了揉发胀的太阳穴。
办公室的门被轻轻推开，熟悉的脚步声靠近。
她没有睁眼，只是轻声问：“我是不是太强势了？”
陆沉舟的声音带着一丝笑意在她头顶响起：“是有点。
不过，有时候就需要这样快刀斩乱麻。”
他温热的手指代替了她的，力道适中地按揉着她的太阳穴，缓解着她的疲惫。
“我只是觉得，时间不等人。齐瀚不会给我们慢慢磨合的时间。”
林未曦放松地靠在他的触碰下，声音带着一丝不易察觉的依赖。
“你做得对。”
陆沉舟语气肯定，“优秀的领导者，不是不遇到问题，而是能用自己的方式，迫使问题得到解决。
你给了他们方向和压力，也给了他们资源和信任，剩下的，就看他们的专业和能力了。”
他的理解和认同，总是能精准地抚平她内心的不确定。
她睁开眼，对上他深邃的眼眸，那里面的信任和支持，让她心头一暖。
“希望他们能争气。”她叹了口气。
“会的。”陆沉舟俯身，在她额头上落下一个轻吻，“别忘了，你选中的，本就是最顶尖的人才。”
---
与此同时，程曦拉着沈墨言，没有回家，而是将车开到了江边。
夜晚的江风带着水汽，吹散了白日的闷热。
程曦靠在栏杆上，看着对岸的灯火，忽然开口：“沈墨言，你的过去……是不是很辛苦？”
沈墨言站在她身边，身体几不可察地僵了一下。
他习惯了沉默，习惯了将一切埋藏在冰冷的外表之下。
程曦没有看他，自顾自地说下去：“我知道你不想说，我也不是非要刨根问底。
但是，我不想你一个人扛着所有事情。
你看未曦和陆沉舟，他们也是各有各的过去，但现在可以一起面对。”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！