省委书记周良宇那句“提供一点新的参考材料”说完，时间仿佛凝固了。
东海省委一号会议室里，一片安静。
周良宇的大秘书李强立刻行动起来，将那个牛皮纸袋装着的报告拿去复印。很快，几名工作人员就把复印好的文件，分发到会场每个核心成员的手中。
他们的动作很轻，却让会议室里原本紧张的气氛发生了微妙的变化。
负责分发材料的女实习生叫林溪，是新来的。她穿着一身合身的职业套裙，白衬衫的领口扣得整整齐齐，头发扎成一个马尾，在严肃的会场里显得很清新。
林溪抱着几份还带着油墨味的报告，脚步很轻地在环形会议桌旁走动。当她俯身为一位头发花白的老委员放下报告时，脖颈因为紧张微微泛红，让这位老干部都下意识多看了一眼。
但也只是一眼。
会场上所有人的注意力，很快就被手里的这份调研报告吸引了过去。
偌大的会议室里，没人再交头接耳，连咳嗽声都没有了。
只剩下翻动纸张的“沙沙”声。
这声音很轻，但连成一片，把之前剑拔弩张的气氛一点点盖了过去。
这就是高层博弈的场面。胜负的转换，就在这无声的阅读中进行。
随着阅读的深入，会场中，那些见惯了风浪的领导们，神情开始剧烈变化。
从一开始的随意和疑惑，到后来的惊讶和凝重，最后变成了震惊和发自内心的赞许。
这篇报告，根本不是为自己辩解的。
它的格局，极为宏大。
报告开头，秦川没提自己一个字的委屈，反而用尖锐的文字，把所有人都带进了一个两难的困境。
“……当一个能为江州市每年带来三百亿税收、为东海省贡献近千亿工业产值的项目，只因为我们一套十年前制定、早已跟不上发展的审批流程，就可能一夜之间失去时——我们，作为负责人，该怎么选？”
“是抱着那些过时的条条框框，眼看机遇溜走，然后写一份报告说‘我们尽力了’？”
“——还是应该拿出勇气，为了百姓的利益放手一搏，哪怕赌上自己的政治前途？！”
这段话，像锤子一样砸在每个委员的心上。
问题太尖锐，也太真实了。
在座的谁没遇到过类似的情况？只是没人敢像秦川这样，把它如此直白的摆在省委最高级别的会议桌上。
文章的第二部分，更让所有人心里一紧。
秦川用一种极为坦诚的方式，把自己在高新区为了推行“秦川速度”而做的所有“不合规”操作，原原本本地复盘了一遍。
“……提前两天签土地合同，我承认，这是程序违规！但是，当竞争对手的市长就坐在隔壁茶室，许诺‘地价再降一成’，留给我的谈判时间只剩最后十分钟的时候，我没得选！我只能用我个人的政治信誉，为江州的未来赌一把！”
“……环评报告引用通用数据，我承认，这是工作瑕疵！但是，当德方专家告诉我，他们的对手三星集团在越南的项目已经进入环评公示期，留给我们的时间只有最后三十天！而我们的标准流程要整整一个季度！请问各位领导，我该怎么交代，我们是因为多出来的六十天，而永远失去了这个项目？”
报告里没有一句抱怨，没有半句推诿。
只有一个在改革前沿奋斗的年轻干部，面对两难绝境时的果断和担当。
看到这里，在场不少改革派的委员，已经感同身受。他们看向秦川的目光，从审视变成了欣赏和认同。
报告的最后一部分，让所有人为之震惊。
秦川在“检讨”完自己的所有“错误”后，话锋一转，以一个一线改革者的身份，极其大胆地向整个东海省的现行干部管理与考评体系，提出了一个构想——
建立省级层面的【改革创新容错纠错机制】！
为那些敢闯敢干的干部，提供制度上的保护！为那些在探索中无心犯错的干部，提供一个宽容失败、鼓励再战的环境！
“……我们不能再让‘多做多错，少做少错，不做不错’的思想，成为干部队伍的主流！我们不能让真正的改革者，在前面冲锋陷阵，还要担心身后以‘程序’为名射来的冷箭！”
“我恳请省委，能以我们江州高新区为试点，建立一套全新的、科学的、允许试错、鼓励创新的干部考核评价体系！让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位，干错事的人……也有改正重来的机会！”
“这，才是一个健康的政治生态！这，才是一个充满活力的干部队伍！”
这篇文章的思想深度和格局，以及字里行间那种直面问题的勇气，彻底击碎了之前范文龙营造的所有关于程序正义的论调。
翻页声渐渐停了。
会议室里，再次陷入安静。
但这次的安静，和之前完全不同。
一位作风保守、刚才还在暗中支持范文龙的老委员，此刻正缓缓摘下老花镜，疲惫的揉着眉心。
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