省委书记周良宇那句“提供一点新的参考材料”说完,时间仿佛凝固了。
东海省委一号会议室里,一片安静。
周良宇的大秘书李强立刻行动起来,将那个牛皮纸袋装着的报告拿去复印。很快,几名工作人员就把复印好的文件,分发到会场每个核心成员的手中。
他们的动作很轻,却让会议室里原本紧张的气氛发生了微妙的变化。
负责分发材料的女实习生叫林溪,是新来的。她穿着一身合身的职业套裙,白衬衫的领口扣得整整齐齐,头发扎成一个马尾,在严肃的会场里显得很清新。
林溪抱着几份还带着油墨味的报告,脚步很轻地在环形会议桌旁走动。当她俯身为一位头发花白的老委员放下报告时,脖颈因为紧张微微泛红,让这位老干部都下意识多看了一眼。
但也只是一眼。
会场上所有人的注意力,很快就被手里的这份调研报告吸引了过去。
偌大的会议室里,没人再交头接耳,连咳嗽声都没有了。
只剩下翻动纸张的“沙沙”声。
这声音很轻,但连成一片,把之前剑拔弩张的气氛一点点盖了过去。
这就是高层博弈的场面。胜负的转换,就在这无声的阅读中进行。
随着阅读的深入,会场中,那些见惯了风浪的领导们,神情开始剧烈变化。
从一开始的随意和疑惑,到后来的惊讶和凝重,最后变成了震惊和发自内心的赞许。
这篇报告,根本不是为自己辩解的。
它的格局,极为宏大。
报告开头,秦川没提自己一个字的委屈,反而用尖锐的文字,把所有人都带进了一个两难的困境。
“……当一个能为江州市每年带来三百亿税收、为东海省贡献近千亿工业产值的项目,只因为我们一套十年前制定、早已跟不上发展的审批流程,就可能一夜之间失去时——我们,作为负责人,该怎么选?”
“是抱着那些过时的条条框框,眼看机遇溜走,然后写一份报告说‘我们尽力了’?”
“——还是应该拿出勇气,为了百姓的利益放手一搏,哪怕赌上自己的政治前途?!”
这段话,像锤子一样砸在每个委员的心上。
问题太尖锐,也太真实了。
在座的谁没遇到过类似的情况?只是没人敢像秦川这样,把它如此直白的摆在省委最高级别的会议桌上。
文章的第二部分,更让所有人心里一紧。
秦川用一种极为坦诚的方式,把自己在高新区为了推行“秦川速度”而做的所有“不合规”操作,原原本本地复盘了一遍。
“……提前两天签土地合同,我承认,这是程序违规!但是,当竞争对手的市长就坐在隔壁茶室,许诺‘地价再降一成’,留给我的谈判时间只剩最后十分钟的时候,我没得选!我只能用我个人的政治信誉,为江州的未来赌一把!”
“……环评报告引用通用数据,我承认,这是工作瑕疵!但是,当德方专家告诉我,他们的对手三星集团在越南的项目已经进入环评公示期,留给我们的时间只有最后三十天!而我们的标准流程要整整一个季度!请问各位领导,我该怎么交代,我们是因为多出来的六十天,而永远失去了这个项目?”
报告里没有一句抱怨,没有半句推诿。
只有一个在改革前沿奋斗的年轻干部,面对两难绝境时的果断和担当。
看到这里,在场不少改革派的委员,已经感同身受。他们看向秦川的目光,从审视变成了欣赏和认同。
报告的最后一部分,让所有人为之震惊。
秦川在“检讨”完自己的所有“错误”后,话锋一转,以一个一线改革者的身份,极其大胆地向整个东海省的现行干部管理与考评体系,提出了一个构想——
建立省级层面的【改革创新容错纠错机制】!
为那些敢闯敢干的干部,提供制度上的保护!为那些在探索中无心犯错的干部,提供一个宽容失败、鼓励再战的环境!
“……我们不能再让‘多做多错,少做少错,不做不错’的思想,成为干部队伍的主流!我们不能让真正的改革者,在前面冲锋陷阵,还要担心身后以‘程序’为名射来的冷箭!”
“我恳请省委,能以我们江州高新区为试点,建立一套全新的、科学的、允许试错、鼓励创新的干部考核评价体系!让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位,干错事的人……也有改正重来的机会!”
“这,才是一个健康的政治生态!这,才是一个充满活力的干部队伍!”
这篇文章的思想深度和格局,以及字里行间那种直面问题的勇气,彻底击碎了之前范文龙营造的所有关于程序正义的论调。
翻页声渐渐停了。
会议室里,再次陷入安静。
但这次的安静,和之前完全不同。
一位作风保守、刚才还在暗中支持范文龙的老委员,此刻正缓缓摘下老花镜,疲惫的揉着眉心。
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