第二天罗永清去到朝阳大厦游艇会办公室去报到，包天云和潘启建以及郭涵一起接待了他，谈完工作后，包天云重新和罗永清签署了用工合同，职位给的是营销部副总经理的职位，薪酬也高出了原来的薪酬30%，管理范围是负责南星岛游艇会全盘的市场营销工作，下设两个总监一个管销售一个管市场，人员由罗永清来负责招聘、任命和管理。
和邹淼完成交接后，罗永清让邹淼和几个姐妹都先回家去休息几天，等新员工培训开始后通知她们一起来参加培训；
接下来几天罗永清在柯磊部门的协助下展开招聘工作，酒店这边所有的事情都按部就班的在进行，陈然就把重心放在了罗总这边，没事的时候基本上都陪着罗总面试销售人员，对于销售人员的选拔，陈然还是非常的用心的，至于会所要用到的一线的操作人员，陈然并没有参与，他相信潘启建的眼光和经验，这些事情由他去拍板才是正确的。
罗总上班后的第三天，也就是周六晚上，股东会议召开，这个时间是为了陈然而专门选择的，其他的时候他不是要上班就是要去上课，只有周六晚上的时间是最合适的。
这次股东会主要的工作就是听取新的营销团队的未来工作计划的汇报，一开始陈然的意见是有罗总参加就行啦，可是罗总并不愿意居功，他把营销提案交给股东会的时候很清楚的告知了各位老板，这份近乎完美的市场营销策划方案是陈然花了大量的时间和心力完成的，所以他要求股东会出面邀请陈然参加本次会议，在会议上宣讲这份提案。
包天云听到这个建议根本就没有犹豫，他亲自打了陈然的电话，邀请陈然参加本次会议，同时他征询陈然方便的时间，并盛情邀请陈然周六下午下班后到“橘子洲头”品尝湖南菜，晚上8点开始会议。
对于包天云的邀请，陈然并没有拒绝，他知道这个会议很重要，如果几个股东能一次通过，那么大家同心协力的一起工作，展会的时间必然会提前，南星岛游艇会也能正式的进入营业。
这几天的销售人员的招聘乏善可陈，并没有让陈然眼前一亮的人选，陈然将几个自己觉得还行的候选人挑选了出来，下周如果还是这样的人来面试，那就只好矮子当中选个子高一点的人了；
至于周淼和她的原来的团队，经过罗总的沟通和筛选后有包括邹淼有16个人留了下来，罗永清还专门和她们16个人开了个会，欢迎她们的留任，并表达了自己会公平公正的对待大家的想法，然后将新的底薪、补贴、提成、奖励等薪酬系统的方案给她们又讲述了一遍，大家在罗永清的会议结束前纷纷表态，坚决的拥护新的政策和管理方法。
周六的会议除了几个股东以外，还有潘启建，郭涵，管悦文、罗永清、陈然参加，大家在“橘子洲头”简单吃了顿饭后就回到了朝阳大厦游艇会自己的会议室。
几个股东依次发言，表达了对今年的南星岛游艇会的经营状况的期望，潘启建代表经营团队做了工作汇报和工作计划，当谈到营销板块时由罗永清讲述近期的营销工作的计划和安排，罗永清讲述完毕了了这3个月的重点工作后，就提到了争取在9月份开展的游艇会的产品展示活动，邀请陈然将这个活动详细的讲给各位领导知道，他近期的工作大多数是围绕这个活动来展开的，他要让股东们都很清楚他为什么要安排做这些工作。
陈然当仁不让，讲述了自己这个提案的由来和中心思想以及想要达到的目标，在大家的提问中一一予以了回答，并和大家一起深入的进行了分析和剖析，这是他从姚教授哪里学来的方法，姚教授有个特点，在他的授课中，所有的新的知识点在讲述过后就喜欢和同学们共同的探讨这些知识点的应用，让大家将新的知识点代入日常的工作中予以印证，然后讲述出来。
陈然和大家的沟通一直都是良性而有效的进行，在陈然讲到这次活动的预算时，包天云让陈然细化每一部份的费用的计划的来源，当陈然讲到游艇的购进需要4000万的预算时，包天云把陈然的意见翻来覆去的的进行了核算，发现陈然的计算方法没有问题，对游艇的价格的预估也是非常的靠谱，心中暗暗的赞叹这个年轻人的用功和严谨；
听完陈然的活动预算后，包天云并没有让陈然继续去讲活动中和活动后营销部的行动方案以及各种必须要做的工作，他站了起来，先是面对陈然鞠了一躬，开口说道：
首先我代表我们股东会和管理层对陈然先生的感谢，看到你的这份提案，我真的是无地自容，我们这么多人的智慧都没有陈然先生一个人的头脑来的实在，事实上这段时间我们除了叹息之外就是沉默，大家都没有更好的办法来促进游艇会的生产经营，而陈然先生作为我们的朋友，无时无刻不在关注着我们的发展，今天甚至还贡献了这样一份完美的市场营销策划案，陈先生，请你接受我们再坐的所有人的感谢。
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