会后，宗门长老们组成了专项委员会，深入探讨如何从资源分配、荣誉授予到晋升通道等多个方面设计人才激励体系。他们查阅古籍，借鉴其他宗门的经验，经过无数次的争论与修正，终于形成了一整套系统。
新体系的核心之一便是资源分配。宗门决定将一部分珍贵的丹药与法宝专项用于奖励那些表现突出的弟子。为了确保资源的公平分配，宗门设立了独立的评审小组，定期对弟子的修炼进度和成果进行评估。
“我听说这次的丹药奖励非常丰厚，获得的弟子能获得修为大增！”新入门的外门小师妹梅雪在道场中兴奋地对同门说道。
“是啊，这正是我们努力的动力，要不我们怎么会有希望呢？”小师兄李光也不遑多让，他的眼眸中闪烁着希望的光彩。
除了物质奖励，荣誉的授予也是激励体系中不可或缺的一部分。宗门决定设立一系列荣誉称号，以表彰那些在修行中取得突出成绩的弟子。从“飞龙弟子”到“卓越弟子”，每一个荣誉称号都代表着一段艰辛与辉煌。
在一次宗门大会上，诗茵亲自为优秀弟子颁发了荣誉勋章。每当勋章被佩戴在弟子胸前时，团体中的每一位都感受到了共同的骄傲与荣耀。
“我一定要努力，争取下次也能上台领奖！”梅雪在心中暗暗发誓，重新燃起了修行的热情。
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