考核组组长是刚刚升职的市分行人事科长欧阳春，成员包括市分行办公室主任、监察室主任和人事科工作人员。此前，A银行孝天市分行也进行了人事调整。人事科长刘晓峰升职为市分行纪高官；德高望重的市分行办公室吴主任光荣退休；教育科杨科长调整为办公室主任。
考核组在A银行孝北县支行整整搞了两天。与四个后备干部逐一谈话；征求现任行领导的意见；与部分中层干部和员工代表谈话；召开A银行孝北县支行全体干部职工大会，分发民主测评表，让大家按德、能、勤、绩、廉等方面给四个后备干部打分。
考核组离开之后，如同往平静的水面扔了一块石头，A银行孝北县支行开始动荡不安，笼罩着一种神秘而又紧张的气氛。茶余饭后，人们自觉不自觉地把话题落到四个后备干部身上。他们从不同的维度分析后备干部的优势和劣势，揣摩上级行领导的意图，猜测谁最有可能得到提拔。大多数人认为，这次提拔希望最大的是王加根和罗新初，而夏宗明和韩忠勇基本上没戏。夏宗明虽说是支行人事股长，有“近水楼台先得月”的优势，但毕竟年近半百，只有高中学历，不符合干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的要求。韩忠勇在四个后备干部中年龄最小，但任现职的时间还不到半年，资历浅，群众基础差，提拔的可能性也不大。
王加根和罗新初旗鼓相当。
他们两人的学历和工作经历类似——都是中专毕业后参加工作，职后通过自修取得大专文凭。两人都是从外单位调入中国A银行系统的。罗新初进银行后一直在A银行花园办事处从事信贷工作。其工作能力和业务水平得到领导和员工的认可，有一定的地缘优势。不过，与王加根相比，他的劣势也是显而易见的。王加根是选调干部，在两个以上的银行基层单位工作过，有多个部门的工作经历。这些是他不具备的。王加根文章写得好，又懂法律，有律师资格证书，在社会上的知名度比他高。还有一点也非常重要，那就是王加根只有三十岁，而他已经三十四岁了。按照中国A银行现行干部管理制度，提拔副科级干部原则上年龄不得超过三十五周岁。也就是说，留给罗新初的时间已经不多了。
综合各方面因素进行比较，这次最有希望提拔的应该是王加根。不过，事情也很难说，尤其是像干部选拔任用之类的人事调整，变数实在是太大了。正如社会上流传的职场晋升顺口溜：年龄是个宝，文凭少不了，关系很重要，能力算个屌！
几天前，叶卫国就向王加根通风报信，说罗新初正在四处活动，和他老婆邱凤霞一起到孝天城，上过赵国栋的门，而且还去过A银行孝天市分行副行长王道欣家。
王加根听到这些不以为然。
他甚至在内心里嘲笑和蔑视罗新初夫妇的投机钻营行为：“跑去吧！看你能够跑出个啥名堂！市委市政府有明文规定，选调孝北县工作人员应当优先得到提拔。市分行这次充实孝北县支行领导班子，主要是考虑到程金林快到点了，想找一个能够接替他的人。程金林分管行政后勤、安全保卫和储蓄工作，与办公室的工作职责比较搭界。虽说我没有从事储蓄工作的经历，你同样没有！你不就是干过信贷管理么？骑驴看戏本——走着瞧，看最终会鹿死谁手！我才不低三下四地去求人呢！任其自然，不拍不捧，不塞不送。能提拔最好，不能提拔的话，还是当我的办公室主任。”
王加根一直抱着这样的态度，等待最终的盖子揭开。可现在，当他婉拒参与代收学费的安排时，丁仲元为什么突然提到后备干部考核和民主测评呢？
这是什么意思？
他心里很清楚，后备干部的提拔，A银行孝北县支行现任领导班子成员的意见很重要
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