站起来提问的人越来越多,还有人提议相亲,有人直白地说出自己比同事干得多能不能加薪,杨风竟然也都答应了。
聂兆权眨了眨眼,只觉得自己过去一年不争不抢是傻子。
这次大会信息量太大了,底下有人还做了笔记,聂兆权自己也得消化好一阵。
公开透明的晋升体系,严厉别样的员工要求,却又有着独一无二的自由和包容,这样一家公司,难怪老板会自信,也难怪考核他时那样复杂。
如果说聂兆权的心情是复杂有远见带着思考的沉重,那其他员工就全都陷入杨风带来的惊喜炸弹中。
女员工们陷入杨风的魅力中,对自己将来想要成为的样子有了期待。
男员工们得到了一个确切的回答,只要进入公司的都被一视同仁,在升职加薪上不会有性别区分。
之所以现在升上来的都是女员工,是因为她们的各方面能力都比较出众。
杨风也直言了升职看重的能力,除了业务能力和协调统领能力以外,也会看重人品和素质,目前公司里的男员工存在的最大问题就是没有学会从内心对人尊重。
不论是对客户也好,还是对其他人也好,做服务行业不可忽视的一点就是尊重。
在店里这一点表现最好的一直都是女员工。
本身在服装店里女员工就有性别优势,还独占了内衣区域,如果男员工不在其他方面加强,很难在业绩方面突出。
当然男生也有优势,嗓门大,敢开口张罗,这对于像尚衣这样人流量巨大,店里面积也大的店铺来说很有价值。
厂里工作的人也一样,如果对手底下完成的产品没有尊重,那很难超越勤勉老实的女工人。
说老实话不好听,但有用,这样的老实话人还是都能听得进去的。
这都不是指责,这是指路,指一条明路给大家往上走。
结束时,杨风又公布了一个消息,年底会迎来一次全线加薪,工作满一年的日薪加五毛,满半年的加三毛。
她在所有的人的欢呼声中离场。
聂兆权骑着车回家,他越骑越快,秋风吹起了发梢,背上隐隐发热,他坐在自行车上感觉自己像骑马的将军,将要奔赴沙场。
很快就到了家属院,下车时,连路东正倚在他们家门口催他:“赶紧进来!”
他停下车,没忍住笑了,脸颊越扬越高,进了屋妻子好奇地问:“发生什么事了?开心成这样?”
聂兆权想了想,这个会议上和自己有关的开心事好像也没有,他沉吟了一会儿:“升职了,开心。”
妻子白了他一眼:“这不是早就升了,你什么时候有时间我们一起去逛华裳。”
她说着说着也开心起来。
连老师坐在他们家客厅早就等不及了:“快过来给我讲讲。”
聂教授催他们先吃饭。
聂兆权的好心情是个人都能看得出来,聂教授松了一口气,这个儿子和其他几个孩子不一样,他如今对生活有了奔头,他也能放心了。
连老师以前就是培养工农兵学生的,对于基层企业员工的个人学识素质很是忧虑,他研究过很多企业发展办法。
所以对何晓萍邀请他去给个体企业办课堂是很乐意的,当然高报酬是意外之喜。
进了企业之后才发现和他想象中的并不一样。
他们有自发组织的定期会议,和课堂差不多,也会要求工人识字,工人整体素质比他想象中要高很多。
这让他对这家企业产生了浓厚的兴趣,调查之后才发现其实力与背后的能量比他想象中还要厉害。
比不上海市最大的纺织厂,跟普通单位比起来也不差什么了。
其盈利更是让人惊叹,同样体量的国营单位只能给普通工人发四十块的工资,盈利上还经常叫苦。
而在这家企业工作的工人至少能领到六十块的工资,就他上课的那些学员来说,每个人的工资至少在一百块以上,实际上应该是更多。
他还没研究明白,这样的高工资反倒是先骗走了他的傻儿子。
天天嚷嚷着要去那儿上班。
兆权在工地工作都没见被迷惑。
不过今天过后连老师也不能确定了。
聂兆权洋洋洒洒地说了一通公司的前景发展,什么第一家全国连锁企业,第一个个体出口品牌,还要发展几十个衍生子品牌,成为一家集团企业。
这太远太空,聂兆权又是刚刚听完无处消化,借着饭桌上人多直抒胸臆了,把连老师和聂教授听得面面相觑。
连一直嚷嚷着等他回来的连路东都犹疑着问:“兆权,你不会被骗了吧?”
很快他们就知道没有被骗,因为连路东带领的建筑公司拿下了区政府行政办公楼的建设工程。
这是杨风给搭的线,这意味着星桥建筑公司正式从内部独立。
也意味着公司能和更多的人合作,能聘用更多的专业人才了。
有政府在背后,不论是调用建筑单位的人还是从中专大专学校招人都能办了。
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