手表生产速度很快，回款也很快，年底有余钱了，杨风就想开一个总结会议，嘉奖和新的规划一起发布。
海市和京市的领导层同时开始行动。
年末是属于风尚所有员工的一次狂欢。
也是属于所有顾客的一次狂欢。
十一月月底，海市和京市的领导层，分别在两地组织开展了一次总结大会，表彰了突出贡献者，给所有人当场发了一月工资作为年终奖励，也作为年末完成激增工作的动力。
而后，海市店长级别以上的人一起来到京市，开了为期七天的集体会议。
主导者是杨风，她公布了自己年终总结的框架。
鼓励了每一个出现在她年终报告上的人，并且公布了未来一年的计划。
随着一个又一个陌生的地址和令人呼吸急促的数字出现，底下的人无一不内心火热。
上限还在攀升！
对于像金凤这样的品牌总店长来说，这两年晋升得太快，很容易就失了敬畏心。
很快就进入公司，然后成为副店长，店长，甚至从一众店长之中被老板直接选中，成为了品牌的城市负责人，上面还有一位城市总负责人，在上面就是老板了。
这路径太短，来得也太容易。
但直到这次大会，金凤等人才意识到公司的全貌远不止过去看到的那样，即使成了城市品牌负责人，还有很长的路要走。
尤其是金凤和何佳佳，她们两人更是明白自己只是足够幸运。
来到京市以后，才发现，这里的很多普通店长都比自己能力强，在老板眼皮子底下，竞争压力也比自己强，但是因为地域限制才让自己二人抓住了机会。
新城市的开拓，她们绝对比不过这些人，新一批的城市总负责人也将和自己无缘。
内心震动的不止她们，还有来自星桥建筑的聂兆权和运输队的钟建国。
最初杨风招揽聂兆权的时候说过星桥是内部建筑公司，未来主要服务于内部。
借着与政府合作的名义，这半年他招了许多工人，总共上千号人，工地上更是鱼龙混杂，连没有介绍信的人都敢用。
他干活的同时总是会忧心，养这么多人简直太难了，万一没有项目了，这些工人的生活又是一个问题。
每次他向宋高歌伸手的时候心中总是有些不得劲，账算了又算，不能再减的时候才打汇报，但宋高歌每次都是核查无误以后就爽快汇钱。
直到现在他才知道“内部建筑公司”是什么意思，当时好奇究竟多大规模才会专门成立一家建筑公司，如今也有了答案。
这份工作，可以做很久很久……
只有与老板多沟通才能理解每一个规定背后的原因。
聂兆权心态稳下来的同时，也发现了自己的不足。
杨风多次强调，即使工地上超过九成的人都没有接受过教育，也一定要重视素质约束。
但约束一群恶习累累的人并不容易，这半年任务太多，时间久了，聂兆权就松懈了，目光更多地放在了项目的完成上。
在会议上他才明白，未来的建设任务是有很多，但都按照时间线安排了。
按照公司的发展，每一步对建筑公司的安排都是可以完成的，不用那么着急，那么庞大的计划，打地基十分重要，他忽略的问题正是公司最重视的问题。
钟建国的级别原本是不到来参加核心会议的。
但他这半年带来了太多人，比起小陈的人脉，钟建国靠着背后的司令可以联系到无数人。
杨风头疼了两年的安保队和运输队一下子得到了解决，来应聘的不止安保队，还有原本就会开车的司机。
南方的运输不成问题，一并解决了严旭新开拓的杭城的运输和安保。
相应的钟建国也就不是光杆司令了，他也得到了相应的待遇。
不说钟家的种种震动了，就连他自己都开始主动学习，看起了曾经十分厌恶的书，由此可见他对公司待遇的认可。
这是对核心成员的影响，对普通员工来说也有很大的激励。
从此别的城市的员工开始向往年末能在公司报销下去一趟京市。
京市的员工也有了危机感，在公司总部所在的地方，不能超越其他城市的人，这就是能力不行的证明。
十二月月底到过年，尚衣的第二次打折季来临。
同样是五折清仓。
许多等待了一年的老顾客冲进尚衣，这其中包含了许多尚衣员工的亲朋好友，但比起庞大的人流量来说不足一提。
过往人们感觉到了华裳的不同，昂贵的价格是品质的证明，也隐约夹带着一股骄傲。
这和供销社店员不耐烦的那种傲慢不同，华裳的服务十分周到，从店铺装修，逛店体验到服装包装都没得说。
可从来不讲价不降价，买多买少都一视同仁，唯有少数人可以拿到代金券。
这一切规定都让这个品牌没有尚衣那样广泛宣传的前提下，在能消费得起的人们心中留下了深刻的烙印。
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