一开始，听到江野要对店铺进行改造，并推出新东西的时候。
几个城区的代理店长，都是有些慌的。
所谓新官上任三把火。
烧的好的话，生意自然会旺。
但就怕烧的不好，生意一落千丈。
尤其是，外行看内行，不懂装懂。
最开始接到变动的，是食品类店铺。
看着江野让鬼送来的新食品配方，一个个忐忑地叫来后厨的厨师，进行研究。
……
根据江野需求——店铺要好管理的。
女秘书筛选出来的店铺，里面的店长、厨师这类重要的员工，基本上都是老员工了。
平日里有啥事，代理店长自己就能处理了。
厨师要么经验丰富，要么有着自己的特色菜品。
日常经营，完全没问题。
所以，在看完江野研究出来的食品配方后，一个个心里都多少有些底了。
——制作过程写的很详细，成品的口味也有提到。一看就是自己做过后，写出来的。
要么是这个新来的老板懂行，要么是请了懂行的鬼，研究的配方。
得出结论后，
厨师们一边让代理店长先别慌，一边去后厨，按照配方，尝试着把成品做出来。
尝了尝，味道不对，就看看配方，再次尝试。
经过反复尝试后，大多数厨师都能做出江野想要的味道。
少数几个不开窍的，在看着江野亲自动手做了一遍后，也能复刻出来了。
……
在食品行业后，其他店铺也陆续被进行了指点。
懂行的鬼一听，就知道这新来的老板没有瞎指挥。
一个个不安的心也都放了回去。
有了改进，再加上江野后续推出的一系列道具类产品，店里的生意很快就被带动起来。
一开始的时候，新来的鬼都是冲着那些道具来的。
等道具限制售卖后，来消费的鬼一下子就少了很多。
但，由于店里的产品本身也还不错，也留下了不少顾客。
看着比以前还要好的生意，代理店长们的心情都有些复杂。
因为，江野给他们提了薪。
这个薪资，不是简单的多少钱。
而是店里的股份。
也就是说，店里生意越好，他们得到的工资就越多。
除此之外，店里的员工工资也提高了不少。
因为能够采取自保措施，还有老板发放的防御道具……
一个个上班的时候，都少了许多抵触情绪。
工作状态都好了很多。
以往许多需要代理店长提醒了才会做的事，都会主动去做了。
微笑招待客人的时候，笑得也没有那么僵死了。
仿佛，真的有用心在经营这个店铺，发自内心地希望店铺生意变好。
这种感觉，真的很微妙。
如果是以往，代理店长们可能会酸几句。
但现在……
看着到手的股份，以及外面巡逻的，专属【江氏】的安保车队，
一个个沉默着，然后也不自觉地，希望店铺能够越来越好。
因为，好像，真的，还不错。
这种“不错”，可能只有底层鬼，才能体会得到。
……
……
江野不知道员工们怎么想，但偶尔巡视的时候，也能看到他们的状态。
无论人还是鬼，状态好了后，精气神都会不一样。
连应聘【江氏】挂牌的员工都变得多了起来。
甚至，有不少大牌店铺的鬼才，都想要“跳槽”过来。
这件事，江野也没管，交给了那些代理店长处理。
他们最清楚店里的情况，也知道要如何安排那些鬼。
代理店长们在经过一番筛选后，有的留下了，有的没留。
留不留，主要是看店里有没有适合的岗位，以及，鬼才来了后，能否让店里的经营情况变好。
如果岗位饱和，或者鬼才的能力和老员工的能力差不多，那属实没必要。
在店里收获了一批鬼才的同时，也引来了不少同行的不满。
但，不满就不满呗。
在他们店里因为新规则，而饱受争议的时候，这些同行还不知道怎么嘲讽得意呢。
在店里因为改进和新道具的出现，而备受欢迎的时候，这些同行还不是嘴都气歪了？
那鬼才都是自愿跳槽过来的，又不是他们挖来的。
说白了，就算是他们高价挖过来的，那也是他们的本事。
商场如战场，互相挖鬼的事儿又不少见。
更何况是自愿跳槽的。
虽说，这些都是正常的现象。
但，代理店长们敢这么硬气，也是因为后台够大、够硬。
这要是后台弱一些的，保不齐什么时候就被对家给整了。
……
趁着改进和新品推出赚到的一大笔钱，江野开了一个江氏公司，成立了一个创业基金项目。
以后他手里的店铺赚的钱，会有10%自动转入这个项目。
用来给那些有天赋、有想法的人类玩家，做创业的启动资金。
别看只有10%，按照那些店铺的盈利情况，10%也不少了。
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