在医学文化交流带来的繁荣景象背后，太医院内一些隐忧也开始逐渐浮现。看似平静有序的太医院，实则暗潮涌动。
尽管太医院因典籍的编撰和文化交流而声名远扬，但内部的管理问题却日益凸显。叶尘发现，由于前来求学和交流的人员众多，太医院的资源分配开始出现不均衡的现象。
一个阴沉的午后，负责药材管理的太医神色焦虑地走进叶尘的书房。他的脚步略显匆忙，额头上布满了细密的汗珠。
“最近，我们的药材储备消耗过快，一些常用的珍贵药材已经所剩无几。”负责药材管理的太医忧心忡忡地向叶尘汇报。他一边说，一边递上手中的账本，手指因为紧张而微微颤抖。
叶尘接过账本，快速翻阅着，眉头皱得越来越紧，神色凝重：“怎么会这样？之前没有做好规划吗？这可是个严重的问题。”他抬起头，目光严厉地看着太医。
太医低头，不敢直视叶尘的目光，声音中带着一丝愧疚：“大人，前来交流的医者对某些药材的需求超出了我们的预计，而且管理上也存在一些漏洞。我们在统计和分配上出现了疏忽，导致部分药材的使用过度集中。”
与此同时，太医院的教学任务也日益繁重。在一间宽敞的教室里，挤满了前来学习的学生，嘈杂的讨论声充斥着整个空间。
“叶大人，我们的太医们已经分身乏术，既要忙于日常的诊疗，又要指导众多的留学生，实在是力不从心啊。”一位资深的太医满脸疲惫地说道。他的眼睛里布满了血丝，声音沙哑，整个人看上去十分憔悴。
叶尘看着他，心中充满忧虑，轻轻拍了拍他的肩膀：“这确实是个棘手的问题，我们必须想办法解决。但在保证教学质量的同时，也不能忽视了患者的治疗。”
而在太医院的内部，人员之间的竞争和矛盾也逐渐浮出水面。在庭院的角落里，几位年轻的太医围在一起，低声议论着。
“凭什么他能得到更多的指导机会？我也很努力啊！”一位年轻的太医愤愤不平地抱怨。他的脸涨得通红，双手紧握成拳。
“就是，感觉现在的机会分配不公平。”另一位太医附和着，眼神中透露出不满和嫉妒。
这些声音传入叶尘的耳中，让他倍感压力。他深知，这种内部的不和谐将会严重影响团队的凝聚力和工作效率。
此外，随着与邻国的交流加深，一些文化差异和理念冲突也开始显现。在一次医学研讨会上，气氛格外紧张。
“我们的治疗方法明明更有效，为什么要借鉴他们的？”一位性格直爽的太医提高了音量，他的脸上写满了固执和不解。
其他人也纷纷交头接耳，表达着自己的观点。
叶尘深知，这些隐忧如果不及时解决，将会严重影响太医院的发展和医学文化交流的进程。他深吸一口气，决定要采取行动，化解这些危机。
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