“所以，这个方案最大的问题就是我们的『操』作流程，一定要杜绝所有小瑕疵，能够用机器的，就别用人，能够精确到0001的，就别精确到001，必须要人工的，就严格把关员工的技术和责任心，这个方案实施之后，要在短时间内揪出几个典型，给予严重的惩罚，以儆效尤，争取以最快的速度公开透明所有生产线。”
方志强一脸认真的说道。
张振国听完之后，也无以对，虽然这样做的难度想一想就觉得很大，但如果真的能够实施下去的话，的确会彻底解决这个麻烦。
“好的，我去跟其他几位老总说一下。”
张振国闻，就转身准备离开。
而方志强却叫住他再度说道“想要培养员工的责任心，要从一点一滴的小事做起，从现在开始，任何一名员工，不管是一线的『操』作人员，还是后台的技术人员，以及管理层的管理人员，向上级汇报工作的时候，一定要敲门，如果没有遵守这一条铁则的，直接扣除当月所有奖金，以及百分之十的薪资”
“敲门”
张振国有些茫然的皱了皱眉，虽然这一直都是集团里的规则之一，但的确不属于铁则，有时候即便没有人遵守，也不会惩罚，特别是在管理层，这个规则就更加不适用的。
而且，最让张振国不解的是，敲门跟责任心有什么关系
“对，虽然只是一个简单的敲门动作，却能让每个人更加清楚的意识到自己在集团里的位置，以及自己负责什么工作，管理层也好，一线员工也好，只有清楚这两点，才能培养起责任心。”
方志强认真耐心的解释道。
张振国听完之后，终于点了点头，随即就转身离开了。
很快，集团里所有管理层人员的电脑邮箱里都出现了这条铁则“今天，新增一条铁则，向上级汇报工作的时候，必须敲门否则”
不仅仅是管理层的邮箱，集团各个位置，包括研发基地的走廊墙壁上，到处都张贴了这张告示，上边清清楚楚的写着方志强今天所说的话。
刚开始当人们看到这条告示的时候，还一脸的疑『惑』，不过这的确给他们留下了很深的印象，至少，他们下一次汇报工作的时候，不会再忘记敲门。
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