开业第二天又创出了历史新高，景区接待游客数量突破了两千人大关，这让秦如海等人激动非常信心满满，当晚又召集了鼓劲动员大会。随后商定下三项主题活动。
第一项内容就是“百日会战”，计划利用一百天时间保持巩固强劲的增长势头，争取累计接待游客突破二十万人次。
第二项内容就是“百里挑十”，决定在开展“百日会战”期间，从一百多名员工中评选出十名业绩优良贡献突出的员工，给予一次『性』现金奖励两万元，并视情况调入管理岗位或者重要位置。
第三项内容就是“听游客说”，通过听取游客意见建议，旨在查找问题不足提升服务质量和水平，也制定了奖罚措施，对“零投诉”“零过失”“零缺勤”的“三零”员工进行现金奖励，“百日会战”活动结束后，全部兑现承诺，每人一万元，不限人数，有多少奖多少，多多益善。对游客投诉多而集中、工作中有过失、无故旷工迟到、不服从管理、态度蛮横冷漠、工作推磨滑溜之类的员工，情节轻微的由主管或部门经理批评教育，并在员工大会上作检讨，情节严重的视情况而定，要么取消年终奖金和过节福利，要么停职反省，拒不改正、态度强硬的直至被开除解雇。
在景区工作的大多数员工是火灾后被迫离去的老员工，和秦如海等人非常熟悉，年纪大一些的叫他如海、海娃，差不多年龄的都和他称兄道弟，知道他这样做全都是为了景区和他们的切身利益着想，纷纷站出来鼓掌欢迎，都很乐意接受和参与其中。
这个想法自然是秦如海和许晴私下想到并提出来的，刚说完，就得到了苏小曼等人的积极拥护和广泛支持，都暗自夸赞他们有想法会管理，很快定下并实施起来。
一两万元的现金奖励对普通员工来说，可是近三五个月的工资，都不会视而不见等闲视之，纷纷在暗中较起劲来，有些相熟的员工还私下抱成团，互相激励和督促，对这些荣誉和实惠趋之若鹜垂涎不已。
有了这些激励措施，从一线员工到秦如海，都鼓足劲头，公司上下迅速拧成一股绳，出现了空前团结和统一的局面。
在这场“百日会战”活动中，涌现出了一大批爱岗敬业恪尽职守的优秀员工。秦如海等人为表彰他们的功绩，活动结束后的当晚，就大肆庆祝，举办庆功宴，当场兑现了一万到三万不等的现金奖励，选中各部门先进分子上台给其他员工传授经验。活动举办得有声有『色』有头有尾，获得了大家的一致赞同和广泛好评。
和原定计划相比，他们超额完成了目标任务，百日冲刺阶段累计接待游客二十五万多人次，为公司创收净利润近三千多万元，短短三个多月时间获取的净收益就已经远远超过了年净收入五百万的预期，这成了公司高层竞相热议的焦点话题。
天创高层听到这个惊人的成绩，在那边引起了不小的轰动，谁也不信，纷纷过来查阅账目亲身体验。消息传到总裁耳中，当即亲临景区，为秦如海等人加油鼓劲，同时也和龙狼签下了另外一项合作协议，那就是大池湾的老项目。
王二狗和赵达刚从餐饮住宿项目撤下来，马上就又投入到大池湾景点开发建设项目中。
省去了选址和可行『性』研究环节，加上天创在国内的影响力和知名度，规划和建设申请报告很快获得批复，迅速进入了施工阶段。
大池湾项目进入施工阶段，一切按原计划进行，天创派驻景区的专员接到通知，临时决定提前撤返回去。
秦如海等人为一行人举办了欢送晚宴。
宴会结束后，许晴悄悄留下了秦如海。
两人回到住处，许晴就对秦如海说：“如海，现在一切步入正轨，我想休假离开一段时间，你和雅欣的婚事也该提上日程，再不能推脱耽搁下去了。”
秦如海微醉，一时没反应过来，惊问：“晴儿，你这是要去哪里？虽说你那边暂时没有紧要的工作，但完全可以请假休养调整几天啊！”
许晴绯红着脸说：“如海，你忘记我们之前的约定了吗？”
秦如海转念一想，这才恍然大悟，憨笑着说：“呵呵，对不起啊，刚才没反应过来，还以为这段时间太过繁忙，你累了想缓一缓躲一躲呢！”
许晴又试探着问：“如海，你感觉到时候了吗？我已经三十六了，如果怀了你的孩子，算是高龄产『妇』，再一耽搁就怕生不出健康的孩子了。再说，你和雅欣的事也都被拖延了四年多，你俩年纪都不小，早该结婚成家了的！所以，我想趁你们结婚之前离开一段时间，免得耽误了你们。”
秦如海沉默一阵后说：“是啊，你三十六，我也过了三十岁，都不年轻了，答应你的事我绝不反悔，但还想再劝你考虑一下，为了我究竟值不值后不后悔，现在改变想法完全来得及，一旦造成事实，我怕你会后悔埋怨。”
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