“见到你们真高兴。”推特CEO杰克·多西一见到李睿，就跟他来了一个大大的拥抱，又亲吻了妲露拉的脸颊。
妲露拉微笑着道：“杰克，你看起来比我们上次见面的时候憔悴了很多。”
杰克·多西摊了摊手满脸的无奈的道：“我每天都在考虑如何完成董事会交给我的任务，压力实在太大了，头发每天都在掉。再这样下去，我怀疑我会变成贝索斯那个样子。”
三人哈哈大笑。
李睿道：“铧国有句话，聪明的脑袋不长毛，还有一个成语叫做聪明绝顶。或许等你的脑袋变得跟贝索斯一样光滑的时候，你就能带领推特成为亚马逊那样伟大的公司。”
杰克·多西连连摆手：“还是算了，我认为我的头发远比亚马逊更珍贵。”
开过玩笑，三人来到推特的会议室，此时推特的大部分董事都已经到场了。
今天是一场非常重要的董事会，推特将会总结2015年的营收情况，并对2016年的发展计划进行微调。这个调整方案必须获得董事会2/3成员的赞成才能继续下去。
如今的推特董事会内早就乱成了一锅粥，或者说从推特创立的那天开始，他们的内部就一直是一锅粥。
当年杰克·多西和埃文·威廉姆斯的争斗自不必说，正是因为他们的不和，导致埃文·威廉姆斯出走，也才让李睿趁虚而入拿到了推特的股份。
之后推特的CEO变成了迪克·科斯特洛。
这位昔日的喜剧演员发挥了自己的特长，始终强调推特的娱乐性，在任期间让推特跟NBA和好莱坞发展了密切的合作关系，体育和娱乐成为推特上最主要最流行的内容。
不得不说，这一招确实给推特吸引来了更多的年轻用户，可是科斯特洛依然无法解决一个很重要的问题，那就是盈利。
上市几年以来，推特始终无法盈利，而且亏损越发严重。跟大洋彼岸的已经盈利的V博相比，推特这个先行者和老大哥，反而成了落后的一方。
这或许跟推特的定位有关，一直以来推特每更换一任CEO，都会改变产品的定位。
最早杰克·多西担任CEO的时候，只是把推特当做一个类似于朋友圈的产品，作用大概类似于让朋友知道用户在做什么。看起来很简单，在当年却是一个非常有创意的想法。
后来埃文·威廉姆斯担任CEO，他认为推特应该更像是一个媒体，要强化对于新闻和信息的分享传播功能。
这个定位随着埃文·威廉姆斯的离开而被放弃，科斯特洛的强调娱乐化虽然获得了一定的成功，但由于迟迟无法盈利，依然无法让董事会满意。
就在上个月，科斯特洛辞去了CEO的职务，杰克·多西重新掌权.
但这依然无法解决推特最严重的问题：推特到底应该是一个什么样的产品？
就连杰克多西自己也不知道问题的答案，当有记者询问他推特到底是什么的时候。他居然回答说：“我不知道，推特应该是什么样子，取决于你怎么样使用的。”
更让推特陷入困境的是，科斯特洛的辞职带动了一批离职潮。
跟随科斯特洛离开的有首席技术官亚当·梅辛格，销售负责人亚当·巴恩和产品副总裁约什·麦克法兰。
除了这几位高管之外，还有包括销售，产品，短视频，公共关系和人力资源等关键条件的负责人也都纷纷离职。
甚至于负责媒体关系和传播的条线过去一年已经有三位负责人先后离职，这是个相当危险的信号，意味着推特内部的管理已经混乱到了岌岌可危的程度。
推特的股价也令人担忧，从去年就一路下跌，最近几天跌到了13.92镁元的历史低位，公司的市值甚至即将跌破100亿镁元，连上市之初的一半市值都不到。
营收和用户增长方面更是坏消息不断，这家公司就像是一个千疮百孔的竹篓，努力想要装些水，装来的水却都从窟窿流出去了。
会议开始，董事们的表情都很凝重。他们知道这是一场关键会议，如果无法解决问题，他们就会被问题解决。
杰克·多西先对2015年的情况作出了说明，并把一部分的责任推到了科斯特洛身上。
他认为在科斯特洛的带领之下，推特的团队职能重叠，产品迭代效果令人非常失望，产品开发和运营方面都存在严重的问题，才会导致严重的亏损和增长停滞。
反正科斯特洛已经辞职了，也没有参加这次董事会，无论杰克·多西怎么说，也不会有人反驳。
董事们也知道现在追究推特为什么会变成这样的责任于事无补，就算找出责任人又能怎么样，难道科斯特洛能弥补推特损失掉的市值吗？
现在最关键的问题是朝前看，朝未来看，想办法解决问题，将推特拉出泥潭。
如果不能走出泥潭的话，又该怎么办？
杰克·多西提出了一系列改革计划。
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