现在的机械厂已经站在了十字路口，一摞厚厚的辞职信摆在他的面前。
财务科室仅留下了一个刚满实习期的小姑娘，其余人已纷纷递交了辞职信。
其他科室的情况也不容乐观，人才流失严重，可以说是十不存一。
机床工人也走了将近四成，其中多是年轻人。
机床老师傅们因为李家集团没有合适的岗位而留了下来，他们承载着机械厂的经验与智慧，不到万不得已不想离开。
而那些离开的年轻人，有的去了别的公司，有的甚至选择了跑外卖。
人往高处走，水往低处流，这是无法避免的现实。
李铁生揉了揉脸，目光坚定地说道：“今天就是三日之期，我们之前承诺要解决债务问题。这些辞职信，我一份也没有看，也不必看。
我相信，真正愿意与我们共度难关的人，会留下来与我们并肩作战。”
他接着宣布了新的人事任命：“首先，我宣布李红豆女士将出任财务科长一职。对于选择离职的员工，我保证你们的工资会以最快的速度支接打入你们的工资卡。”
李红豆推门而入，她面带微笑，自信满满地在镜头前说道：“大家好，我是李红豆，从现在开始，我将担任财务科长一职。
我的首要任务是解决离职工人的工资问题，确保每一位员工都能得到应有的报酬。”
她随后招手示意财务科的小姑娘跟随她：“走吧，我们一起去核对工资表。”
小姑娘看起来有些犹豫，最终还是鼓起勇气说道：“老板，我们公司的账上资金根本不够发放离职员工的工资。”
李铁生淡定地摆摆手：“这个我已经知道，你不用担心，只要确保工资表核对无误就行。有一笔资金已经在路上了，很快就会打入公司的账户。”
接着，他继续宣布：“接下来，我将出任机械厂的厂长，而徐萍萍女士将出任总经理兼办公室主任。”
随着他的话音落下，徐萍萍英姿飒爽地走了进来。
徐萍萍点头向李铁生打了个招呼，然后自信满满地开始发言：“大家好，我是徐萍萍。
我知道大家可能对我有些好奇，好奇我是谁，我以前是干什么的，又为什么会选择在这个时候来到这里。”
她停顿了一下，继续说道：“我曾在海湾大酒店担任经理一职，积累了一些管理经验。
而之所以选择来到机械厂，原因其实很简单。
李铁生是我的大学同学，他的为人我非常清楚。我相信他的能力和决心，也相信机械厂的潜力。
当他遇到困难时，作为老同学，我觉得我有责任也有义务过来帮一把。”
润这时候有举手记者提问：“我是市区报社记者，请问徐萍萍女士，海湾大酒店属于餐饮行业，与机械厂完全不同。”
“你凭什么认为自己能够管理好机械厂，这算不算外行管理内行？”
徐萍萍女士微笑着继续回应记者的提问：“记者朋友，您提出的问题非常到位。这里需要特别说一下，无论是海湾大酒店还是机械厂，管理的核心都是对人的管理。
在餐饮行业，我深知如何调动员工的积极性，提升服务质量，创造顾客满意的用餐体验。
这些经验让我学会了如何与人沟通、如何激发团队的潜力。
而在机械厂，虽然业务性质不同，但同样需要有效地组织和激励员工，确保生产流程的顺畅和高效。
当然，机械厂的管理也有其独特之处，例如对技术人员的培养、对生产安全的把控等。
我会虚心向机械厂的专家和团队学习，结合我过去的管理经验，共同探索适合机械厂的管理模式。
我相信，管理的核心在于以人为本，关注员工的需求和成长，激发他们的创造力和工作热情。
无论在哪个行业，只要我们用心去理解员工、尊重员工、关爱员工，就一定能够打造出一个高效、和谐、充满活力的团队。
因此，我有信心能够管理好机械厂，与团队一起迎接挑战，共同创造美好的未来。”
这话说的滴水不漏，果然是一副好口才！
在大屏幕前，那些选择坚守在机械厂的员工们，赢得了持续不断的掌声。
此时，一位记者举手提问：“常说新官上任三把火，徐经理，您打算如何点燃这第一把火呢？”
徐萍萍微笑着回应：“这个问题问得很到位。”
她接着说：“我的第一把火，就是确保在岗的每一位员工今天以前工资都能得到全额结清，并且每人还将获得五百元的现金奖励，以此表达他们对公司坚定不移的信任。”
此言一出，全场瞬间沸腾。
在场的员工们既感到激动，又带着一丝怀疑。
有人兴奋地喊道：“哇，这个政策太好了，我举双手赞成！”
也有人谨慎地表示：“别太激动，说不定这只是个空头支票。”
另一位记者紧接着提问：“听说你们公司目前连离职员工的工资都未能结清，那么这些奖金和工资又该如何发放呢？”
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