席间，顾盼梅仔细询问了微诺近期的具体情况，特别是生产部调整后的细节和后续反应。志生条理清晰，对答如流，不仅说明了已经采取的强硬措施，还谈到了接下来对研发和质检部门的整顿思路，以及如何将生产部的效率提升效应辐射到全公司。
顾盼梅听得频频点头，心中愈发满意。她看得出，志生并非一味蛮干，而是有策略、有步骤，懂得恩威并施，既能用黄永成这样的老臣，也能顶住江景和可能的疑虑，更能在公司内部迅速立威。
“你做得很好的，志生。”顾盼梅放下筷子，语气真诚，“比我预想的还要快，还要稳。看来让你来执掌微诺，是最正确的决定。”
她话锋一转，神色稍稍严肃了些：“不过，有几点，我还是要提醒你。第一，力度要大，但也要注意节奏，避免矫枉过正，引发大规模的人心恐慌。第二，江景和那边，技术是你的短板，也是微诺未来的核心，要继续安抚好，用好他，你们的精诚合作是关键。第三，”她目光深邃地看着志生，“你现在是主帅，要学会抓大放小，具体的‘手术’可以让黄永成他们去做，你要把更多精力放在战略布局、市场开拓和更关键的部门整合上。”
志生认真听着，将这些建议一一记下：“我明白，顾总，我会把握好分寸。”
顾盼梅脸上重新浮现出温和的笑意，她举起酒杯：“好了，公事就谈到这里。明天我就要回深圳了，恒泰总部那边也有一大摊子事。以后，微诺这边，我就完全交给你了。”
她的话说得清晰而肯定，带着十足的信任。
“除了定期的报表和重大决策需要报备，日常经营管理，你全权负责。遇到解决不了的困难，或者需要总部协调的资源，随时给我打电话。”她看着志生，眼神中是一种彻底的托付，“至于资金方面，你不用担心。只要你的计划合理，能够推动微诺走向正轨，实现盈利，恒泰会在资金上给予你最大限度的支持。你要做的，就是放开手脚，大胆去干，把我收购微诺时花的钱，加倍地赚回来！”
这番话，无疑给了志生一颗最大的定心丸和最广阔的施展空间。这意味着，在微诺，他戴志生就是真正的掌舵人，拥有几乎绝对的自主权，而顾盼梅，则是他最坚实的后盾。
志生心中涌起一股热流和更重的责任感。他站起身，郑重地举起酒杯：“顾总，谢谢你给我这个机会和信任。我戴志生，绝不会让你失望！微诺，一定会重现辉煌！”
“这才是我教出来的学生该有的样子。”顾盼梅开起了玩笑。
以前志生是绝不承认顾盼梅是自己的老师的，这次他没反驳，而是笑着说：“也许是青出于蓝而胜于蓝。”
沈从雨也微笑着举杯，三人酒杯轻碰，发出清脆的响声。窗外，秦淮河的夜色正浓，而志生眼中的光芒，比窗外的灯火更加明亮。他知道，属于他戴志生的时代，真正开始了。他有了舞台，有了信任，有了支持，接下来，就是他大展拳脚，证明自己真正价值的时候了。顾盼梅看着他踌躇满志的样子，眼底深处闪过一丝不易察觉的复杂，但更多的，是对未来投资回报的殷切期待和志生的成功！
顾盼梅拿出一份合同，对志生说：“志生，这里有一份合同，你看一下，如果没意见，你就签个字！”
志生感到诧异，以为是自己的劳动合同，一想不对，劳动合同应该是在公司的人力资源部签，不会是顾盼梅亲自找他签，他笑着说：“是卖身契吗？”
“差不多吧，你看看，世上所有的老师都只会希望学生好的！”顾盼梅见志生开玩笑，又提起了这个梗！
志生接过合同一看，大体的内容是如果志生能带领微诺电子公司由亏损走向盈利，那么恒泰地产集团将把微诺电子公司的百分之三十的股份转让给志生！
戴志生看完后，连忙摆手，说道：“顾总，这万万不可，你把微诺交给我管理，我把微诺做大做强，是我应尽我责任，我平时也拿着公司的薪水，怎敢再要这么多的股份！”
（大家看看顾盼梅对志生的投资是不是真金白银的，她不希望志生一直给人打工，而是给了志生的第一桶金！希望志生做老板！当然也有前提条件，你们觉得志生会接受这百分之三十的股份吗？）
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