在集团业务不断拓展的过程中，叶颜夕始终注重人才的培养和引进。她深知，人才是企业发展的核心竞争力。叶颜夕加大了对员工培训的投入，为员工提供了丰富的学习资源和晋升机会。她鼓励员工不断学习和创新，培养员工的团队合作精神和责任感。
同时，叶颜夕积极从国内外引进各类优秀人才，包括市场营销专家、技术研发人才、设计大师等。这些人才的加入，为集团注入了新的活力和创造力，推动了集团各项业务的快速发展。
在管理方面，叶颜夕进一步优化了集团的组织架构和管理制度。她采用了更加灵活的项目制管理模式，针对不同的业务项目，组建专门的项目团队，赋予团队充分的自主权和决策权，提高了决策效率和项目执行能力。同时，叶颜夕加强了集团内部的沟通与协作机制建设，通过建立内部信息共享平台、定期召开跨部门会议等方式，促进各部门之间的信息流通和协同合作。
经过一段时间的努力，叶颜夕的商业集团在各个领域都取得了巨大的成功。粮食贸易业务成为了国内粮食市场的重要供应商，珠宝业务在国际高端市场占据了一席之地，儿童玩具业务成为了行业内的领军品牌，服装业务在国际时尚舞台上崭露头角，智能家居业务也逐渐发展壮大。叶颜夕凭借着自己的智慧、勇气和坚韧不拔的精神，成功地突破了困境，将商业帝国推向了一个新的高度。她的故事成为了商业界的传奇，激励着无数创业者勇往直前，追逐自己的梦想。
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