林宏宇听得入了迷,眼中满是敬佩:“赵阿姨,您真厉害!您的经历太鼓舞人了。”
赵盈芝继续说道:“所以啊,宏宇,你要珍惜现在的条件,好好学。这门手艺不仅能让你有一技之长,还能传承我们的文化。对了,你和我儿子王乐远是好朋友,阿姨也希望等他出来了你不要有偏见,以后你可得多帮帮他。”
林宏宇连忙点头,认真地说:“赵阿姨,您放心吧!我和乐远是好兄弟,我一定会帮他的。而且通过今天您的指导,我对木雕更感兴趣了,以后我也会努力学习,争取把这门手艺学好。”
赵盈芝满意地笑了:“那就好,看到你们年轻人对木雕有热情,我就放心了。希望你们能把木雕艺术发扬光大。”
在车间里,赵盈芝和林宏宇沉浸在对木雕技艺的探讨和对未来的期许中,木雕厂的未来似乎也因为这新一代的热情和传承,充满了希望。
邓溶在江城家政公司的办公室里,正全神贯注地整理着资料。桌上堆满了各种文件,有行业规章、业务人员培训资料,还有客户反馈报告。她时而皱眉,时而点头,仔细地梳理着每一份资料,试图找出公司运营中存在的问题和改进的方向。
整理完资料后,邓溶拿起电话,通知管理人员和业务骨干们到会议室开会。不一会儿,大家陆续走进会议室,纷纷在座位上坐下,等待邓溶发言。
邓溶站起身,神情严肃地看着大家,说道:“各位都到了,我们就开始吧,之前因为我们家里木雕工艺的事情,我疏忽了对公司的管理,最近公司出了一些问题,想必大家都清楚。这次事件给我们敲响了警钟,我们必须对公司的管理和运营进行全面整顿,同时江城家政是我的初始事业,我也会把重心放回到这边。”
她指着桌上的资料,继续说道:“我仔细研究了我们的行业规章,发现有一些地方不够完善,需要进一步细化和明确。比如员工的工作规范、服务标准,都要有更具体的要求,不能再模棱两可。”
接着,她看向业务骨干们,说:“在业务人员培训方面,我们也要加强。不仅要培训专业技能,还要注重服务意识和职业道德的培养。我们要让每一个员工都清楚,我们提供的服务直接关系到客户的信任和公司的声誉。”
一位管理人员提出疑问:“邓总,那具体的培训计划该怎么制定呢?”
邓溶胸有成竹地说:“我们可以邀请行业内的专家来给大家做讲座,分享最新的服务理念和技巧。同时,内部也要组织经验交流活动,让优秀的员工分享他们的服务经验。而且,培训结束后要进行考核,确保每个员工都能真正掌握所学内容。”
大家纷纷点头表示赞同。邓溶又和大家讨论了一些细节问题,如客户投诉处理流程的优化、员工激励机制的完善等。会议持续了一个多小时,大家各抒己见,气氛热烈。
会议结束后,邓溶疲惫地回到办公室。她本想泡一壶茶,好好休息一下,舒缓一下紧绷的神经。就在这时,电话突然响了。她看了一眼来电显示,是宋太太,这个许久没有联系的人突然打电话,让她觉得有些奇怪。
邓溶接起电话,脸上立刻露出职业性的微笑,客客气气地说:“喂,宋太太,您好呀!好久没联系了,您最近怎么样?”
宋太太在电话那头笑着说:“邓总,我挺好的。这不闲来无事,就想和你聊聊。你呢,最近忙不忙?”
邓溶无奈地笑了笑,说:还是老样子,公司的事儿一堆,不过还算顺利。宋太太,您找我是有什么事儿吗?”
宋太太先是和邓溶拉了一些家常,聊了聊最近的天气、生活琐事。然后,她话锋一转,说道:“邓总,我今天突然想起,之前你给我女儿介绍的那个学生家教,叫婷婷来着的,她现在怎么样了?”
邓溶愣了一下,随即反应过来:“您说童世婷呀?宋太太,您怎么突然问起她啦?是不是您女儿还需要家教呀?不过童世婷准备高考了,可能没有太多时间。”
宋太太连忙说:“不是不是,我女儿不需要家教了。今天我女儿在外面见到童世婷了,就想起这事儿。她挺关心童世婷的,之前不是听说她住院了嘛,不知道现在怎么样了。”
邓溶笑着说:“哦,您说这事儿啊。童世婷早就没什么事儿啦,恢复得挺好的。既然您女儿这么关心她,要不下次约到公司,大家一起聊聊天?”
宋太太听了,高兴地说:“好啊好啊,我也挺想见见这孩子的。邓总,那就麻烦你安排啦。”
邓溶答应下来,又和宋太太寒暄了几句,才挂断电话。放下电话后,邓溶陷入了沉思,她不知道宋太太突然关心童世婷是何用意,这背后是否还有其他隐情。但她决定先按照约定安排见面,看看情况再说。
晚自习的教室里,嘈杂声此起彼伏,仿佛一个热闹的集市。同学们有的在大声讨论着今天的趣事,有的在互相打闹,完全没有了学习的氛围。
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