林宏宇听得入了迷，眼中满是敬佩：“赵阿姨，您真厉害！您的经历太鼓舞人了。”
赵盈芝继续说道：“所以啊，宏宇，你要珍惜现在的条件，好好学。这门手艺不仅能让你有一技之长，还能传承我们的文化。对了，你和我儿子王乐远是好朋友，阿姨也希望等他出来了你不要有偏见，以后你可得多帮帮他。”
林宏宇连忙点头，认真地说：“赵阿姨，您放心吧！我和乐远是好兄弟，我一定会帮他的。而且通过今天您的指导，我对木雕更感兴趣了，以后我也会努力学习，争取把这门手艺学好。”
赵盈芝满意地笑了：“那就好，看到你们年轻人对木雕有热情，我就放心了。希望你们能把木雕艺术发扬光大。”
在车间里，赵盈芝和林宏宇沉浸在对木雕技艺的探讨和对未来的期许中，木雕厂的未来似乎也因为这新一代的热情和传承，充满了希望。
邓溶在江城家政公司的办公室里，正全神贯注地整理着资料。桌上堆满了各种文件，有行业规章、业务人员培训资料，还有客户反馈报告。她时而皱眉，时而点头，仔细地梳理着每一份资料，试图找出公司运营中存在的问题和改进的方向。
整理完资料后，邓溶拿起电话，通知管理人员和业务骨干们到会议室开会。不一会儿，大家陆续走进会议室，纷纷在座位上坐下，等待邓溶发言。
邓溶站起身，神情严肃地看着大家，说道：“各位都到了，我们就开始吧，之前因为我们家里木雕工艺的事情，我疏忽了对公司的管理，最近公司出了一些问题，想必大家都清楚。这次事件给我们敲响了警钟，我们必须对公司的管理和运营进行全面整顿，同时江城家政是我的初始事业，我也会把重心放回到这边。”
她指着桌上的资料，继续说道：“我仔细研究了我们的行业规章，发现有一些地方不够完善，需要进一步细化和明确。比如员工的工作规范、服务标准，都要有更具体的要求，不能再模棱两可。”
接着，她看向业务骨干们，说：“在业务人员培训方面，我们也要加强。不仅要培训专业技能，还要注重服务意识和职业道德的培养。我们要让每一个员工都清楚，我们提供的服务直接关系到客户的信任和公司的声誉。”
一位管理人员提出疑问：“邓总，那具体的培训计划该怎么制定呢？”
邓溶胸有成竹地说：“我们可以邀请行业内的专家来给大家做讲座，分享最新的服务理念和技巧。同时，内部也要组织经验交流活动，让优秀的员工分享他们的服务经验。而且，培训结束后要进行考核，确保每个员工都能真正掌握所学内容。”
大家纷纷点头表示赞同。邓溶又和大家讨论了一些细节问题，如客户投诉处理流程的优化、员工激励机制的完善等。会议持续了一个多小时，大家各抒己见，气氛热烈。
会议结束后，邓溶疲惫地回到办公室。她本想泡一壶茶，好好休息一下，舒缓一下紧绷的神经。就在这时，电话突然响了。她看了一眼来电显示，是宋太太，这个许久没有联系的人突然打电话，让她觉得有些奇怪。
邓溶接起电话，脸上立刻露出职业性的微笑，客客气气地说：“喂，宋太太，您好呀！好久没联系了，您最近怎么样？”
宋太太在电话那头笑着说：“邓总，我挺好的。这不闲来无事，就想和你聊聊。你呢，最近忙不忙？”
邓溶无奈地笑了笑，说：还是老样子，公司的事儿一堆，不过还算顺利。宋太太，您找我是有什么事儿吗？”
宋太太先是和邓溶拉了一些家常，聊了聊最近的天气、生活琐事。然后，她话锋一转，说道：“邓总，我今天突然想起，之前你给我女儿介绍的那个学生家教，叫婷婷来着的，她现在怎么样了？”
邓溶愣了一下，随即反应过来：“您说童世婷呀？宋太太，您怎么突然问起她啦？是不是您女儿还需要家教呀？不过童世婷准备高考了，可能没有太多时间。”
宋太太连忙说：“不是不是，我女儿不需要家教了。今天我女儿在外面见到童世婷了，就想起这事儿。她挺关心童世婷的，之前不是听说她住院了嘛，不知道现在怎么样了。”
邓溶笑着说：“哦，您说这事儿啊。童世婷早就没什么事儿啦，恢复得挺好的。既然您女儿这么关心她，要不下次约到公司，大家一起聊聊天？”
宋太太听了，高兴地说：“好啊好啊，我也挺想见见这孩子的。邓总，那就麻烦你安排啦。”
邓溶答应下来，又和宋太太寒暄了几句，才挂断电话。放下电话后，邓溶陷入了沉思，她不知道宋太太突然关心童世婷是何用意，这背后是否还有其他隐情。但她决定先按照约定安排见面，看看情况再说。
晚自习的教室里，嘈杂声此起彼伏，仿佛一个热闹的集市。同学们有的在大声讨论着今天的趣事，有的在互相打闹，完全没有了学习的氛围。
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