当初，东吴安东中郎将孙桓在夷道另外攻打蜀汉的前锋部队，被蜀汉军队包围，向陆逊求救，陆逊说：“不行。”将领们说：“孙安东是皇室宗亲，现在被围，情况危急，为什么不救他！”陆逊说：“孙安东很得士兵们的人心，城池坚固，粮食充足，没什么可担心的。等我的计策实施，就算不去救他，他自己也能解围。”等到陆逊的策略全面实施，蜀汉军队果然溃败逃跑。孙桓后来见到陆逊说：“之前我真埋怨你不救我，到了今天，才知道你指挥调度自有办法啊！”一开始，陆逊担任大都督，手下的将领有的是当年跟随孙策打天下的老将，有的是皇室贵戚，一个个都自高自大，不听从指挥。陆逊手按宝剑说：“刘备天下闻名，连曹操都忌惮他，现在就在咱们边境，这可是个强大的对手。各位都蒙受国家的恩典，应该和睦相处，一起消灭这个敌人，报答国家的信任。你们却不服从命令，这是为什么？我虽然是个书生，但接受了主上的命令。国家之所以委屈各位听从我的指挥，是因为我多少还有点能力，能忍辱负重。大家各负其责，怎么能推辞！军令如山，不可违抗！”等到打败刘备，很多计策都是陆逊想出来的，将领们这才心服口服。吴王孙权听说后问陆逊：“你当初为什么不告诉我哪些将领不服从指挥呢？”陆逊回答说：“我深受您的厚恩，这些将领有的是您的心腹，有的是能为国家效力的得力之人，有的是功臣，都是国家要一起成就大事的人。我私下里仰慕蔺相如、寇恂互相谦让成就国事的大义，所以没说。”孙权大笑，称赞陆逊，加封他为辅国将军，兼任荆州牧，改封江陵侯。
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黄初三年（公元222年）是三国初期具有里程碑意义的一年。这一年里，魏、蜀、吴三方的政治博弈与军事交锋持续升级，既塑造了当时的天下格局，也埋下了影响后世的制度伏笔。从魏文帝的人才改革到吴蜀猇亭之战的惊天逆转，从西域重通到曹魏宗室政策的僵化，每一件事都折射出三国时代的复杂面相。
政治改革：曹魏的人才与宗室政策悖论
魏文帝曹丕在这一年推出的人才选拔政策，打破了汉代以来“限年取士”的陈规，明确提出“郡国所选，勿拘老幼”，只要“儒通经术，吏达文法”均可试用。这一改革直指东汉察举制的弊端——年龄门槛导致人才积压，也隐含着对曹操“唯才是举”理念的继承。曹丕以吕尚（姜子牙八十遇文王）、周晋（少年成名）为例，强调人才选拔应打破年龄偏见，这在门阀制度逐渐抬头的时代，无疑具有进步意义。但政策落地的关键在于“有司纠故不以实者”的监督机制，可见曹丕已意识到察举制中“举不实”的痼疾，试图以制度约束保障人才质量。
然而，与开放的人才政策形成鲜明对比的是曹魏严苛的宗室政策。这一年，曹丕虽将皇子曹睿、皇弟曹彰等进爵为王，但诸侯王实则“寄地空名而无其实”：每个王国仅配百余名老兵守卫，诸王被隔绝在千里之外，禁止朝聘，还要受“防辅监国之官”的严密监视。即便贵为王侯，却形同匹夫，甚至“思为布衣而不能得”。唯有北海王曹兖因谨慎好学获赞，却因被臣下上表称颂而“大惊惧”，足见当时宗室处境之压抑。
这种“外宽内紧”的政策背后，是曹丕对宗室夺权的深度恐惧。东汉末年宗室衰微、权臣崛起的教训，以及曹植等兄弟曾对其继承权构成的威胁，让他选择以高压手段削弱宗室。但这一政策虽短期避免了内乱，却导致曹魏后期“宗室无人可用”的困境，为司马懿家族篡权埋下隐患，堪称“成也集权，败也集权”。
军事转折：猇亭之战的战略智慧与历史启示
黄初三年最震撼的历史事件，当属吴蜀猇亭之战（夷陵之战）。此战堪称三国时期“以少胜多、以柔克刚”的经典战例，陆逊的军事智慧与刘备的决策失误形成鲜明对比。
刘备为报关羽之仇，倾全国之力东征孙权，其决策本身就充满情绪化色彩。治中从事黄权已敏锐指出“水军沿流，进易退难”，建议由自己担任先锋，刘备坐镇后方，但被急于求成的刘备拒绝。刘备不仅弃水路优势，选择“缘山截岭”进军，还在夷道猇亭连营数十屯，犯了军事部署的大忌。更致命的是，他试图以“平地立营”引诱吴军出战，却被陆逊识破，暴露了伏兵计划。
陆逊的战略定力则成为吴军取胜的关键。面对蜀军的锐气和诸将的质疑，他坚持“奖厉将士，广施方略，以观其变”，深刻洞察到刘备“缘山行军，势不得展”的弱点，选择“徐制其敝”。当蜀军久攻不下、兵疲意沮时，陆逊果断采用火攻战术，“一尔势成，通率诸军”，最终大破蜀军四十余营，斩杀张南、冯习等将，迫使杜路、刘宁投降。此战不仅让蜀汉国力大损，更彻底终结了刘备夺回荆州的梦想，奠定了吴蜀长期对峙的格局。
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