与轩辕一战，虽然略占上风，但也暴露出许多问题，
由于军队里大多数人都是在大洪灾之后加入的，林一因为忙着经济重建工作，
因此军事训练都是丢给了枭一几人，自己并没有去过多过问细节，
现在看来自己是有些想当然了，通过与轩辕一战，
暴露出来许多问题，
军队组建初期通常会面临诸多问题，首先是人员素质参差不齐，
组建初期招募的人员来自不同背景，军事素养、文化水平差异较大，
一些成员缺乏基本军事技能和纪律意识，给训练和管理带来挑战，
部分士兵难以迅速掌握复杂的军事动作和战术要领，影响整体战斗力的形成，
然后忠诚度和凝聚力不足，由于是新组建的军队，
成员之间缺乏长时间的磨合和共同经历，彼此信任度不高，
同时，对军队的认同感和归属感尚未完全建立，在作战时对战友信任不够，
因此在冲锋时有的战士出于担心只有自己一个人冲上去，所以犹豫不决，
形成不好的现象，以后再遇到的这种情况时，大家就会左右观望，
另外缺乏健全的军事制度和规范，包括指挥体制、训练制度、奖惩制度等，
这使得军队在日常管理和作战指挥中容易出现混乱，效率低下，
例如，指挥层级不明确，可能导致命令传达不畅，贻误战机，
领导能力也不足，各级领导干部缺乏经验，在组织训练、指挥作战、管理部队等方面能力有限，
难以有效地调动士兵的积极性和创造性，发挥部队的最大战斗力，
而且长期只是自己在山里拉练，实战经验匮乏，
新组建的军队成员大多没有经历过实战考验，在战场上出现紧张、慌乱等情况，
不能灵活应对各种复杂的战斗局面，与有丰富作战经验的轩辕军队相比，在战术运用、战场判断等方面存在明显差距，
由于缺乏实战积累和系统的军事理论学习，军队在组建初期的战术运用往往不够成熟，
不能根据不同的战场环境和敌人特点，制定合理有效的作战方案，
还有很多问题要解决啊！林一揉了揉眉心，他决定先进行军改，
林一采用三三制，三人为一组，三组为一班，三班为一排，以此类推，
组建以班为最小军事单位，一直到排、连、营、团、师，
因为目前只有三千人左右，因此暂时组建一个师，
然后林一着手解决人员素质问题，他安排经验丰富的老兵担任班长，
与新兵结成对子，进行一对一的指导，着重训练基本军事技能和纪律意识，
同时，设立文化学习课程，提升士兵的文化水平，
为增强忠诚度和凝聚力，他组织军队开展各类集体活动，
如野外拓展、团队竞赛等，让士兵们在共同经历中增进信任，
在集体活动里，他特别加入了信任团建项目，
比如“背摔”，让士兵站在高台往后倒，由战友在下面接住，
起初很多士兵心存疑虑，但随着一个个成功完成，大家之间的信任逐渐加深，
接着，林一开始完善军事制度，他制定了清晰的指挥体制，明确各级职责，确保命令能迅速准确传达，
同时，建立了严格的训练制度和公平的奖惩制度，
表现优秀的士兵能获得奖励，违反纪律的则会受到惩罚，
为了提升领导能力，林一组织了领导干部培训课程，林一亲自授课，
而对于实战经验匮乏的问题，他决定安排军队与周边一些小股势力进行模拟战斗，在实战中积累经验，不断调整战术运用，
他还让士兵们研究轩辕军队的战术特点，学习应对之法，
同时，林一发现随着队伍小胜轩辕。有一些不好的风气在抬头，
一些士兵包括将领，都觉得打败了天下闻名的轩辕军队，就自认为自己很了不起，
另外居然还有士兵认为自己打仗有功，便肆意妄为，去集市强拿东西却不付报酬，
甚至还对摊主恶语相向，更有甚者直接动手打人，
而这样的事情并非个例，集市上的百姓们对此怨声载道，却又敢怒不敢言，
林一得知这些情况后，深感震惊和忧虑，他意识到，
如果这些不良风气不及时得到整治，不仅会严重损害军队的声誉，
更会削弱军队的战斗力。一支纪律松弛、道德败坏的军队，如何能在战场上取得胜利呢？
于是，林一决定采取果断措施，以正军纪，
他召集了所有军官，严厉斥责了这种行为，并强调了纪律的重要性，
同时，他下令对那些涉事的士兵进行严肃处理，绝不姑息迁就，
为了防止类似事件再次发生，林一还制定了一系列严格的军纪条例，
明确规定了士兵在日常生活中的行为准则，
他要求各级军官加强对士兵的教育和管理，确保每一名士兵都能遵守军纪，
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