办公室的百叶窗将午后的阳光切割成细碎的光斑，我指尖摩挲着那份刚送来的辞职报告，纸张边缘被岳离副主任的手汗浸得有些发皱。报告末尾的签名力透纸背，却掩不住那股暮年的无力感 —— 这个名字，还是父亲汪展鹏三十年前亲手写在任命书上的。
“大小姐，如今您已经是汪氏集团的董事长了，说句托大的话，我也算是看着你长大的了。哎，您还是别劝了。” 岳离坐在会客沙发上，化疗后的头发稀疏得能看见头皮，往日总是挺直的脊背此刻像被无形的重担压弯，“我这身子骨撑不住了，后勤科的事不能耽误。回老家，也就不麻烦公司了。” 他说话时气息不稳，每一个字都像是从喉咙里挤出来，枯瘦的手紧紧攥着膝盖上的帆布包，包里装着他全部的家当。
我看着眼前这位老人，心里一阵发酸。岳离是汪氏集团的老员工了，从我父亲创办公司的时候就来了，一直负责后勤工作。记得小时候，我经常在公司食堂里看到他，他总是穿着那件洗得发白的蓝色工作服，忙前忙后地给员工打饭、打扫卫生。有一次，我不小心把饭菜洒在了地上，他没有责备我，而是默默地拿来拖把，把地面清理干净，还笑着对我说：“大小姐，下次小心点哦。” 从那以后，我就对他有了一种特殊的亲切感。
这些年来，岳离一直兢兢业业，把后勤工作打理得井井有条。公司里的员工换了一批又一批，只有他始终坚守在自己的岗位上。他一生未婚，没有子女，公司就是他的家，员工就是他的亲人。可如今，他却得了肝癌晚期，连个照顾他的人都没有。
“岳叔，您这说的是什么话！” 我忍不住提高了声音，“公司怎么能让您就这么走了？您为汪氏集团付出了一辈子，现在您生病了，我们怎么能不管您？” 我起身走到他身边，轻轻拍了拍他的肩膀，“您放心，治疗费用的事，公司会想办法的。您就安心治病，后勤科的事，我已经安排好人接手了。”
岳离听了我的话，眼圈一下子红了。他抬起头，看着我，嘴唇动了动，想说什么，却又说不出来。过了好一会儿，他才哽咽着说：“大小姐，你现在可是汪氏集团的董事长，你不能意气用事啊，公司有公司的制度，不过……还是得谢谢您…… 可是，我知道肝癌晚期的治疗费用有多高，公司已经为我买了重疾险，可保险公司那边……” 他说到这里，无奈地摇了摇头。
我知道他想说什么。这些年，华国的保险制度虽然在不断完善，但还是存在很多漏洞。很多保险公司在制定保险条款的时候，总是玩文字游戏，等到需要赔付的时候，就开始咬文嚼字地推卸责任。岳离的情况，我已经了解过了，保险公司以他的病情不符合保险条款为由，拒绝赔付。
“岳叔，您别担心，保险公司那边，我会去跟他们交涉的。” 我坚定地说，“就算他们不赔付，公司也会承担您的全部治疗费用。您现在最重要的就是安心治病，其他的事，交给我来处理。”
送走岳离后，我回到办公室，心情久久不能平静。岳离的遭遇，让我不得不思考一个问题：在汪氏集团，像岳离这样的老员工还有很多，他们为公司付出了青春和汗水，可当他们面临重大疾病和养老问题的时候，公司能为他们做些什么？虽然公司已经为员工买了重疾险和养老保险，但面对复杂的现实情况，这些显然还不够。
我坐在办公桌前，闭上眼睛，在脑海里呼唤起系统。这个系统是我偶然间获得的，它拥有强大的数据分析和处理能力，自从我穿书这些年来，在系统的帮助下，汪氏集团取得了长足的发展。
“系统，你怎么看岳离的情况？” 我在脑海里问道。
“根据数据分析，岳离的情况并非个例。在华国，很多民营企业的员工都面临着类似的问题。虽然企业为员工购买了保险，但由于保险制度的漏洞和保险公司的不规范操作，员工在遇到重大疾病时，往往无法获得有效的保障。此外，随着人口老龄化的加剧，养老问题也日益突出。” 系统的声音在我脑海里响起，清晰而冷静。
“那你有什么好的解决方案吗？” 我问道。
“建立一套完整的企业内部重疾养老制度，或许是一个可行的办法。” 系统回答道，“这套制度可以由企业、政府和员工共同出资，形成一个资金池。当员工遇到重大疾病时，可以从资金池中获得相应的医疗补贴；当员工达到退休年龄时，可以从资金池中领取养老金。这样不仅可以解决员工的后顾之忧，还可以提高员工的归属感和忠诚度，有利于企业的长期发展。”
系统的建议让我眼前一亮。这个想法虽然大胆，但确实是解决当前问题的根本办法。我立刻开始在脑海里构思具体的方案：资金来源方面，一部分可以从公司每年的利润中提取，按照一定的比例存入资金池；一部分可以向政府申请投资，争取政府的支持；还有一部分可以由员工自愿预存，员工每月从工资中拿出一部分钱存入资金池，公司可以给予一定的补贴。
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