“董事长,我知道项目很重要,可我母亲更重要。” 汪驰坚定地说,“我已经想好了,就算放弃这份工作,我也要照顾好母亲。她为了我和弟弟付出了太多,现在她生病了,我不能不管她。”
“我不是让你不管母亲,” 我连忙解释道,“我是想,我们可以一起想办法解决问题。你看这样行不行,我给你批三个月的长假,你先回家照顾母亲,这段时间我让研发部的副总监暂代你的职位,维持项目的正常推进。等你母亲的情况稳定了,你再回来上班。如果到时候你还是觉得没办法兼顾工作和家庭,我们再谈辞职的事,你看怎么样?”
电话那头沉默了许久,汪驰的声音带着一丝哽咽:“董事长,谢谢您…… 其实我也不想放弃这份工作,新能源研发是我一直以来的梦想,这个项目就像我的孩子一样,我也舍不得离开。可是我母亲的情况,我实在放心不下。”
“我明白你的感受,” 我轻声说,“你先回去照顾母亲,工作上的事你不用太担心。集团培养你这么多年,看重的不仅仅是你的技术能力,更看重你的人品。你对母亲的孝心,让我很敬佩。我们汪氏集团向来注重人性化管理,不会因为员工的家庭困难而为难员工。你放心,只要你愿意回来,集团永远欢迎你。”
“谢谢您,董事长!” 汪驰的声音充满了感激,“我一定会好好照顾母亲,等她的情况稳定了,我就立刻回来上班,绝不辜负您的信任和集团的培养。”
“好,我等你回来。” 我挂了电话,心中涌起一股暖流。
汪宏远坐在旁边,把我们的对话听得一清二楚。他站起身,对我说道:“董事长,您这样做真是太人性化了。要是换做其他公司,恐怕早就直接批准辞职了,哪会考虑这么多。”
我笑了笑,走到沙发边坐下:“汪氏集团能有今天的成就,靠的不仅仅是先进的技术和完善的管理体系,更重要的是我们对员工的关怀。员工是集团最宝贵的财富,只有让员工感受到温暖和关怀,他们才能全身心地投入到工作中,为集团的发展贡献自己的力量。”
“汪驰是个难得的人才,新能源研发项目离不开他。如果我们因为他的家庭困难而失去他,对集团来说是一大损失。而且,他对母亲的孝心值得我们所有人学习。我们帮他解决了后顾之忧,他回来之后肯定会更加努力地工作,为集团创造更大的价值。”
我顿了顿,继续说道:“另外,从集团的制度层面来说,我们也应该完善相关的福利政策。比如,为有需要的员工提供家政服务补贴、医疗救助基金等,帮助他们解决家庭困难。这样不仅能增强员工的归属感和忠诚度,还能提升集团的社会形象,吸引更多优秀的人才加入我们。”
汪宏远点点头,赞同地说:“董事长您说得太对了。我回去之后就整理一份关于完善员工福利政策的方案,尽快提交给您审批。”
“好,这件事就交给你去办。” 我满意地说,“还有,你帮我准备一些营养品和慰问品,下午我要去汪驰家看望他母亲。毕竟,他母亲是我母亲生前的好友,小时候还经常照顾我,现在她生病了,我理应去看看她。”
“没问题,董事长,我马上就去准备。” 汪宏远说完,便转身离开了办公室。
汪宏远刚走到办公室门口,我突然想起还有些关于员工关怀的细节需要叮嘱,便开口叫住他:“宏远,等一下。”
他停下脚步,转过身疑惑地看着我:“董事长,还有什么吩咐吗?”
我走到他面前,语气诚恳地说:“关于员工福利政策,除了家政服务补贴和医疗救助基金,你再补充两点。一是设立‘家庭应急帮扶通道’,要是员工家里遇到像汪驰这样的突发状况,比如家人生重病、遭遇意外事故,集团不仅要给予资金支持,还要协调内部资源帮他们解决实际困难,比如联系优质的医疗资源、安排临时的帮扶人员,不能让员工独自面对困境。”
汪宏远连忙拿出笔记本,认真地记录着,点头说道:“您考虑得太周全了,这个‘家庭应急帮扶通道’能帮员工解决大问题,很多员工遇到急事时,最缺的就是及时的帮助和资源。”
我接着说:“还有一点,要关注员工的心理健康。现在工作压力大,不少员工可能会因为工作、家庭的事情产生心理负担。你可以联系专业的心理咨询机构,为员工提供免费的心理咨询服务,每月组织一次心理健康讲座,让员工能及时疏导情绪,保持良好的心态。咱们不仅要让员工在工作上有保障,更要让他们在心理上感受到温暖。”
“您说得对,心理健康确实不能忽视。之前就有员工私下反映,工作太忙加上家里的事,经常失眠、焦虑,却不知道该找谁倾诉。有了这个心理咨询服务,他们就能有个释放压力的出口了。” 汪宏远深有感触地说,笔下记录的速度也加快了不少。
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