回到办公室,李瑞正在打电话催促财务处。
“王姐,我们的出差补助报销单上周就递上去了,怎么还没动静啊?……啊?签字领导这周都出差了?哪个领导啊?……哦哦,行吧,那我们下周再问。”
挂了电话,李瑞一脸晦气地对林舟说:“林哥,财务处说签字的领导出差了,让我们下周再说。我刚看了一眼,那领导明明就在办公室坐着呢!”
林舟放下水杯,水面上倒映出他平静的脸。
文件被拖延,经费被卡住,背后还有人不停地散播着谣言。一张无形的大网,正从四面八方收紧,每一个网眼,都是一个微不足道的“小麻烦”。
这些麻烦单独看,都上不了台面,你甚至找不到一个正当的理由去发火。但它们累积起来,就像钝刀子割肉,一点点地消耗着你的时间和精力,磨损着你团队的士气。
“知道了。”林舟的回应依旧只有三个字。
他坐回自己的位置,闭上了眼睛,意识沉入脑海。
沙盘瞬间激活。
整个省发改委的大楼,在他脑中变成了一个由无数数据节点和连接线构成的复杂模型。他没有去看那些高层的权力博弈,而是将视角锁定在了自己所在的综合规划处,以及相关的几个职能处室。
他输入了指令:【追踪近期所有针对‘红山县项目组’的负面行为链条。】
沙盘之上,数据流开始涌动。
他看到,财务处那个卡住报销单的办事员,昨天中午在食堂,和赵明坐在一张桌上吃饭。
他看到,那两个在茶水间议论他的女同事,她们的直属领导,是赵明多年的牌友。
他看到,一份关于项目组申请调用车辆下乡调研的申请单,被办公室负责车辆调度的副主任压在了最下面,而这位副主任,是赵明带出来的徒弟。
一条条看似毫不相干的线索,在沙盘的推演下,最终都像百川归海一般,汇集到了一个源头——那个正坐在办公室里,悠闲地用开水浇淋着他心爱紫砂壶的老科长,赵明。
沙盘上,赵明的个人模型被放大,一行行数据显示出他的心理状态。
【人物:赵明】
【职位:综合规划处资料室科长】
【核心诉求:维护资历尊严,渴望获得与资历匹配的认可。】
【近期情绪:嫉妒(-75%),不平衡(-82%),焦虑(-45%)】
【关键行为逻辑:无法在业绩上超越林舟,因此选择利用自己熟悉规则的优势,通过制造流程障碍和舆论压力,对林舟进行“降维打击”,以此证明“年轻人有能力没用,不懂规矩照样寸步难行”,从而获得心理上的平衡和在老同事圈子里的“权威感”。】
原来如此。
林舟睁开了眼睛,眸子里一片清明。
他终于明白,赵明不是任何派系的人,他只是他自己。他代表的,是这个庞大系统里,所有感觉自己被时代抛弃,被后浪拍在沙滩上,却又不甘心退出舞台的“前浪”们的缩影。
对付这样的人,用权力去压,只会让他更加怨恨;用道理去讲,他根本听不进去。
唯一的办法,就是用他最在乎的“规矩”,来给他重新立一个他无法反抗的“规矩”。
李瑞看着林舟闭目养神了半天,又睁开眼,脸上古井无波,心里更是没底了:“林哥,你倒是说句话啊,我们现在怎么办?真要等到下周?”
林舟没有回答他,而是拿起了桌上的电话。
李瑞伸长了脖子,以为林舟要打电话给孙主任告状。
电话接通了,林舟的语气很客气:“您好,是孙主任秘书室吗?我是林舟。我想跟您确认一下,孙主任明天上午十点,是不是有一个关于‘全省重点项目督办工作’的碰头会?”
电话那头的秘书显然愣了一下,才回答道:“是的,林舟同志,是有这么个会。”
李瑞更糊涂了,这跟我们的文件有什么关系?
只听林舟继续用平稳的语调说道:“是这样的,我们项目组在梳理‘金融精准扶贫’模式的可复制性时,发现了一个普遍性的问题,就是跨部门、跨层级的资料调阅和协同工作效率,是制约项目快速推进的一个关键瓶颈。我们连夜写了一份关于‘优化委内重点项目资料调阅流程’的建议报告,希望能在这个碰头会上,占用孙主任五分钟时间,做一个简短的汇报,为后续全省重点项目的推进,提供一点小小的参考。”
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