林舟关于C医生的提问，像一枚投入平静湖面的石子，激起的涟漪久久未散。
指挥室里刚刚成型的兴奋与豪情，在这一问之下，迅速沉淀为一种更为冷静的审视。
“那必须的！”李瑞第一个响应，他一挥手，仿佛C医生已经坐上了返回江北的高铁，“咱们这套‘宝剑、港湾、发动机’的组合拳打出去，别说C医生，就是华佗在世也得掂量掂量！他当年受的那些窝囊气，咱们加倍给他找补回来！”
马叔点燃的香烟在指间升起一缕青烟，他眯着眼，缓缓吐出烟雾，脸上是老江湖的笃定：“小李说的没错。人心都是肉长的，C医生也是江北人，故土难离。咱们把诚意摆足了，路铺平了，他没有理由不回来。当年让他走的是一口气，现在咱们给他争回这口气。”
他们的信心，源于对这套体系设计的绝对自信。这套体系，从理论上看，几乎是无懈可击的。
然而，苏晓没有说话。
她只是静静地站在那里，金丝眼镜后的目光清冷如水，仿佛穿透了白板上那个完美的三角形闭环，看到了它在现实土壤中可能出现的裂痕。
林舟的目光转向她：“苏晓，你怎么看？”
苏晓扶了一下眼镜，迎上林舟的视线，她的声音一如既往地平静，却带着不容忽视的重量：“C医生回不回来，不是关键。关键是，谁去请C医生回来？谁来当他的‘服务专员’？谁来帮他协调京城那家医院的人事关系？谁来落实他回省人民医院后的科室主任任命？谁来确保‘人才基金’的第一笔款项，能精准地打到他的新实验室账上？”
她每提出一个问题，指挥室里的温度就仿佛下降一分。
李瑞脸上的激动慢慢收敛，马叔夹着烟的手也停在了半空。
苏晓的问题，像一把精准的手术刀，切开了他们宏大蓝图下，第一个最具体、也最致命的执行环节。
“我们设计的‘人才服务中心’，听起来很美好。但那个跑前跑后的‘服务专员’，他要去教育局协调学位，教育局的副局长会不会觉得他多管闲事？他要去医院安排床位，医务科的主任会不会嫌他打乱了规矩？他拿着‘裁判所’的鸡毛当令箭，能震慑住一两次，但会不会因此成为所有中层官僚的眼中钉？”
“我们设计的‘人才基金’，模式很先进。但那个从沪市请来的基金经理，他否决了一个省领导批示过的项目，转头把钱投给了一个名不见经传的年轻人。他会不会在第二天，就收到税务部门的‘重点稽查’通知？”
“我们，或者说，执行我们这套体系的人，才是第一个冲进雷区的人。”苏晓的声音不高，却字字清晰，“‘裁判所’保护的是人才，可谁来保护我们自己人？当我们的‘服务专员’因为急着办事，在程序上走了捷径，被人抓住把柄，捅到纪委去，我们怎么办？当我们的基金经理因为一个创新项目投资失败，造成了国有资产的‘流失’，被审计部门问责，我们又怎么办？”
她顿了顿，目光扫过在场的每一个人，最后落在林舟身上。
“任何改革，都会犯错。尤其我们这种颠覆性的改革，更是摸着石头过河。可是在现有的评价体系里，‘不犯错’比‘做实事’更重要。一个干部，只要他不作为，他就永远不会犯错。而我们，是在要求一群人，去一个最容易犯错、最容易得罪人的领域里，拼命作为。”
苏晓的话，让李瑞和马叔的后背都感到一丝凉意。
他们光想着如何为人才遮风挡雨，却忘了，顶在最前面的，是他们自己，是未来那些听从他们号令的下属。那些人，才是风雨中第一道脆弱的防线。
“操，”李瑞低声骂了一句，烦躁地抓了抓头发，“我光想着怎么打胜仗了，忘了咱们的兵也需要盔甲！”
马叔把烟头在烟灰缸里摁灭，神情凝重：“小苏说得对。咱们不能让手底下的人，流血流汗还流泪。要是干事的人最后没个好下场，以后谁还跟咱们干？”
指挥室里，陷入了比之前任何一次都更深的沉默。
这是一个死结。一个系统性的死结。
林舟看着自己的三位核心干将，脸上非但没有忧虑，反而露出一丝不易察明地笑意。他等的就是这个问题，等的就是苏晓亲口把这个最深的隐患揭示出来。
一个团队，不怕发现问题，就怕对问题视而不见。
“你说得对。”林舟开口，打破了沉默，“我们不能让冲锋的士兵，赤身裸体。”
他走到白板前，在那个由“利剑”、“引擎”和“港湾”组成的三角形旁边，画下了一面盾牌。
“所以，在引进第一个人才之前，我们必须先为我们的‘士兵’，打造好这面盾牌。”林舟看着苏晓，“这面盾牌，应该叫什么名字？”
苏晓看着白板上的盾牌，眼中闪过一抹了然。她知道，林舟不是在问她，而是在引导她，让她将心中那个已经成型的想法，完整地表达出来。
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