小会议室里，被紧急召集来的几位关键部门负责人面面相觑，空气中弥漫着一种心照不宣的紧张感。
“林主任，这个时候搞回头看，是不是……”办公厅王主任扶了扶眼镜，语气有些迟疑。
通常情况下，这种大规模的内部排查都会有一个明确的由头，或者是在特定时期如年终总结、上级巡视期间进行。
眼下似乎一切风平浪静，突然启动，难免让人心生揣测。
林杰坐在中间，面色平静，看着在场每一个人说：“党风廉政建设永远在路上，风险排查也不能一劳永逸。尤其是近年来委里重大项目多，资金流量大，社会关注度高。前段时间的信息化项目审计，虽然结果良好，但也暴露出我们在内部管控上还存在一些细节问题。居安思危，防微杜渐，很有必要。”
他刻意将理由引向之前的信息化项目审计，这是一个合情合理且公开的切入点。
“这次回头看，不是不信任大家，更不是要搞什么运动。”林杰语气缓和了一些，“目的是为了进一步扎紧制度的笼子，保护我们的干部，确保我们健康委的各项事业在阳光下健康运行。重点聚焦张显明同志分管或重点参与过的领域，比如之前的医疗设备集中采购、部分科研项目评审、还有与一些行业协会、企业的往来等。各部门要本着对事业负责、对同志负责的态度，认真梳理，查找可能存在的风险点和制度漏洞，形成报告，直接报给我。”
他特意点出了张显明曾经分管的领域，但没有提及任何关于泄密或境外势力的事情。
这让在座的几位负责人心中更是打鼓，隐约感觉到恐怕没那么简单，但谁也不敢多问。
“是，林主任，我们马上部署落实。”几位司局长纷纷表态。
会议结束后，林杰回到办公室，格日勒图跟了进来，低声道：“林书记，会议内容我已经按您的要求做了记录。另外，盯着张显明那边的人汇报，张显明今天上午去了他挂职的协会，看上去一切正常，没什么特别举动。”
“继续盯着，不要松懈。”林杰吩咐道，“他现在越平静，可能心里越有鬼。安全部门和纪委那边肯定也在严密监视他。”
就在这时，林杰办公桌上的外线电话响了起来。
他看了一眼来电显示，是委内线，来自人事司。
他接起电话：“喂？”
“林主任，您好，我是人事司老刘。”人事司司长的声音传来，带着一丝为难和请示的意味，“有件事需要向您汇报一下。刚接到张显明副主任……哦，现在是张显明同志，他从他现在挂职的协会那边，正式向委党组和人事司发来了一份书面申请。”
林杰的心微微一紧，预感到了什么：“什么申请？”
“是……是关于他个人工作调动的申请。”人事司司长说道，“他在申请里说，由于家庭存在实际困难，主要是他爱人身体长期不适，需要他更多时间陪伴照顾；同时他自己也感觉近期身体状况不佳，精力有所不济，难以继续承担重要岗位的工作压力。因此，他恳请组织考虑他的实际情况，批准他调离目前岗位，希望能安排到一个……相对清闲一些的部门或单位，方便他调理身体和照顾家庭。”
果然！林杰眼中闪过一丝冷意。
家庭原因？健康问题？
这借口找得真是冠冕堂皇！
早不病晚不病，偏偏在这个节骨眼上病了，而且要调去清闲岗位？
这分明就是察觉到危险，想彻底躲到角落里，降低存在感，方便他后续可能的操作，甚至是为潜逃做准备！
“申请材料呢？”林杰不动声色地问。
“已经传真到委里了，我马上给您送过去。”人事司司长连忙说。
“好，送来我看看。”林杰挂了电话。
格日勒图在一旁也听到了大概，皱眉道：“他这是想溜？以退为进？还是做贼心虚，想找个不起眼的地方躲起来？”
“都有可能。”林杰冷笑，“他现在就像惊弓之鸟，任何风吹草动都让他害怕。主动申请调去闲职，一方面可以示弱，让人觉得他真的只是身体和家庭原因；另一方面，闲职部门关注度低，约束也少，更方便他暗中活动，或者……随时准备跑路。”
很快，人事司司长将张显明的亲笔申请函送了过来。
林杰仔细看着那份措辞恳切、甚至带着几分悲情色彩的申请，字里行间都在强调家庭的困难和身体的抱恙，对自己曾经的工作只字不提，对组织的培养表示感谢，姿态放得很低。
“演技不错。”林杰将申请函放在桌上，对人事司司长说，“按照干部管理权限和程序，先把申请备案。党组这边需要研究一下，也要向上级主管部门汇报和沟通。”
“好的，林主任。”人事司司长应道，犹豫了一下，还是问道：“林主任，您看张主任这……是不是真的遇到什么难处了？他以前身体好像还行啊……”
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