元旦放假三天，肖沐晨这次倒是没有回京城，而是和宋星语回洛安市陪父母，平时和老人在一起的时间太少。
他这两年先是在省城挂职锻炼，然后又到淮昌市工作，也不是没有好处的，距离洛安市太远了，家里的亲戚们没有找他办事的。
父母把冠珠庄园的另一套别墅，也给收拾出来，买了家具电器什么的。年轻人和老人一起吃饭倒是可以，生活在一起不太方便。
回家的当天晚上，袁熙麟和吴雪宁两口子就来吃饭了。
肖沐晨和袁熙麟是铁哥们，关系从来不因为身份变化而受到影响，这样交情的人不在多，这一辈子也就是两三个。
“上次你到淮昌给我送车，我没在家，没能好好的招待你，今天晚上陪你多喝两杯。”肖沐晨说道。
“我喝酒喝的把胃给喝坏了，我们两个不是外人，还是少喝点意思意思就行了。”袁熙麟说道。
“你的厂子经营的怎么样？”肖沐晨问道。
袁熙麟听他的主意，投资了溪泉县的农副产品深加工，专门做土鸡、黑山羊的冷鲜加工配送，随着商超的高速发展，对冷鲜产品的需求量急剧增加，销量越来越大。
他在肖沐晨的提醒下入场早，深加工企业能得到补贴，还能享受到经济开发区的相关免税减税政策，买卖也做的越来越大。
“我都没想到冷鲜肉的销量这么高，有多少卖多少，在洛安市的货源不够用了，我在六个地市设置了收购点，勉强能支持我的生产。”
“酒香也怕巷子深，我的产品质量没问题，还聘请了专业人员增加技术含量，可竞争压力也是越来越大，这就涉及到营销方面的手段。”
“你的这个产业集群成就了大量的深加工企业，最开始创业的时候，我一个月在家的时间还不到一个星期，其余二十多天都在外面谈合作铺设渠道，巩固客情关系。”
“供应商和商超的关系不对等，超市的部门高管也不好伺候，业务大多数需要在酒桌上谈，喝得我住了两次院，今年情况好多了，销售队伍建起来，我隔三差五去维护维护。”袁熙麟说道。
商场如战场，竞争的激烈程度同样残酷，没有谁的销售渠道是不能被别人取代的，说起来袁熙麟花在人际关系交往方面的精力，要比他经营企业更多，逼得他不得不聘请职业经理人，把自己的注意力转移到稳定渠道方面。
既然回来了一趟，肖沐晨就打算返程的时候去老师家里走一趟，还有老书记的家里也同样需要走动。
他回到桐凤镇，像往常一样买了些农副产品，顺便到蛰龙岭转了一圈，明年春天蛰龙岭旅游区就要正式营业了。
“对蛰龙岭旅游区觉得舍不得？”宋星语笑着问道。
“蛰龙岭可是我们两个爱情萌芽的地方，记得当初我带你来玩，第一次牵了你的手，可能冥冥中自有天意，从那时候开始，你就注定逃不出我的手掌心了。”肖沐晨笑了笑说道。
“明年旅游区营业，我们来故地重游，在旅游区过个周末，让宋杭提前给我们订好房间，我们两个昔日重现。”宋星语说道。
肖沐晨这一说，她也会想起当初的情景，心里难免有些触动。
还真有可能是爬山牵手的实质性接触，让她心里留下抹不去的痕迹，最终成就了两人的姻缘。虽然是爬山的缘故，可牵手就是关系突破的表现，女孩子的手，是随便让男人牵的吗？
大早晨起来，肖沐晨从洛安市开车几个小时来到省城乾林，先来于书记家里拜访，然后再去老师家里吃午饭。
退居二线的于建生，看起来精气神比以前反倒好了不少，这与一些领导干部退休后的表现截然不同。
这肯定是心态问题，能把自己退下来的环境看透，心就放宽了，没有了工作的压力，表现当然不一样。
“做区委书记的感受怎么样？”于建生问道。
“刚刚两个月时间，局面倒是打开了，党委书记的工作没做多少，重心全在经济工作方面，我感觉自己有些跑偏了。”肖沐晨说道。
“发展经济是区委区政府的考核，这是上面的政策风向，说明经济工作也是区委书记的主要任务之一，重大事务的决策权在区委常委会会议。”
“你在淮杨区是初来乍到，有这方面的能力，从经济工作入手打开淮杨区的局面，树立自己在干部群众中的权威，这个切入点没有错误。工作要一点点的做，不要心急，两个月的时间还不至于跑偏。”于建生笑着说道。
“听起来，您似乎知道我在淮杨区的工作情况？”肖沐晨好奇的问道。
“淮昌市也在淮江省的范围内，我一个工作这多年的老同志，想要特意打听点事也不难。”于建生说道。
他在淮江省工作了大半辈子，人脉关系当然不用说，每个地市都有他的熟人，只是打听一下肖沐晨的工作表现，这的确是易如反掌。
“于书记，我这是首次做一把手，您还得多教教我。”肖沐晨说道。
于书记工作了这么多年，积累了丰富的经验和阅历，退居二线以后，就能从别的视角对他做出评判，所以，他很希望得到于书记的教导。
“你做了区委书记，就必须要领会抓大放小的深意，淮杨区的工作，你自己累死也做不了多少，一是把控大方向，二是会用人。”
“一个区的工作是由很多部分组成的，相互之间联系紧密环环相扣，一个环节出问题，其余的环节都要跟着受影响。用人是一门很深的学问，经济方面你的能力是佼佼者，怎么做好组织工作，这就是需要磨练的地方。”
“从洛安市的工作表现来看，你做事情非常稳重，考虑的面面俱到，这是优点不假，可过度的温和，这样也带来一个新问题，那就是领导干部们对你的印象。”
“一是让下属们误会你的底线，缺乏必要的敬畏心，工作中容易出现扯皮或者推诿的情况，敬畏心不是害怕，是对权威的尊重。二是不要过度放权，过度依赖自身的能力，这样会带来管理效力的削弱。”于建生说道。
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