当玉皇大帝张百忍那萧瑟的背影消失在研发中心大门外时，云层之中的天庭指挥部，陷入了一种比死寂更加可怕的氛围。
恐慌。
茫然。
不知所措。
所有的仙神，都像被抽走了元神一样，呆呆地看着水镜中那间简约到冷酷的会客室，以及那个依旧翘着二郎腿、悠闲喝着快乐水的男人。
“陛……陛下……就这么……走了？”
一位须发皆白的老仙君，声音颤抖得不成样子。
“公司……被收购了……陛下……被开除了……”
另一位仙官喃喃自语，眼神涣散，显然还没有从这巨大的冲击中回过神来。
“那……那我们怎么办？”
这个问题，像一颗重磅炸弹，在所有仙神的心头炸开。
是啊，老板都被开除了，他们这些员工，该何去何从？
“肃静！”
关键时刻，还是太白金星最先恢复了冷静。
她强行压下心中的悲痛与愤怒，清冷的声音响彻整个云端。
“陛下已经做出了他的选择，我等，唯有遵从。”
“现在，不是悲伤和恐慌的时候！”
“我们，必须，立刻，商议出，对策！”
“对策？还有什么对策？”
托塔天王李靖，颓然地坐在椅子上，满脸苦涩。
“人家，已经，完成了，‘股权交割’。从，‘法理’上，不，从，他那套，‘商业逻辑’上，我们，现在，已经是，他的人了。”
“我们，还能，怎么办？造反吗？”
李靖的话，让在场所有神仙都沉默了。
造反？
拿什么造反？
连天道和陛下都败了，他们这些人冲上去，不过是多几份“离职报告”而已。
“李天王此言差矣。”
一个温和的声音响起，众人看去，是执掌文运的文曲星君。
他推了推鼻梁上那副同样由太乙真人打造的“学术眼镜”，用一种分析的口吻说道：
“根据，我，刚刚，对，‘天河科技’企业文化的，初步研究。”
“他们，似乎，并非一个，嗜杀的，暴力组织。相反，他们，极其，看重，‘人才’和，‘效率’。”
“虽然，他们，解雇了，陛下这位，‘前任CEO’。”
“但，对于，我们这些，‘中层管理人员’和，‘基层员工’，他们，大概率，会，采取，‘保留职位，观察绩效’的，策略。”
“毕竟，想要，维持，三界这个，庞大‘市场’的，基本运转，他们，也，需要，足够多的，‘执行者’。”
文曲星君的话，让绝望的众神，看到了一丝曙光。
“星君的意思是……我们，还有机会？”财神爷连忙问道，他现在最关心的，是自己的财权还能不能保住。
“机会，是有的。但，挑战，也是，巨大的。”
文曲星君的表情很严肃。
“从，叶总，对，陛下的，那番，‘绩效评估’来看，我们，过去的那一套，工作方式和，思维模式，已经，完全，被，时代，淘汰了。”
“如果我们，不做出，改变，主动，去，适应，他们那套，‘企业文化’和，‘KPI考核标准’。”
“那么，我们的下场，可能，比陛下，好不了，多少。”
“被，‘优化’、‘裁员’，只是，时间问题。”
KPI考核……
这个词，再次，刺痛了在场所有神仙的神经。
他们，已经，从哪吒的遭遇中，隐约感受到了这个词的可怕。
“那……那我们该怎么做？”一位雷部天尊忍不住问道，他可不想因为“工作效率低下”被调去给独角兽铲屎。
“学习！”
文曲星君斩钉截铁地说道。
“立刻，马上，放下，我们，身为，神仙的，所有，高傲和，偏见！”
“去，学习，他们的，‘语言’！去，研究，他们的，‘规则’！去，理解，他们的，‘思维’！”
“长庚星君，”文曲星君看向太白金星，“我建议，立刻，成立，一个，‘天庭未来发展战略暨新版企业文化学习领导小组’！”
“由您，亲自，担任，组长！”
“我们，必须，赶在，对方的，‘新任CEO’和，‘HR部门’，下来，‘盘点资产’、‘评估员工’之前，拿出一份，能够，让他们，满意的，‘企业内部改革方案’！”
“我们要，让他们，看到，我们的，‘价值’和，‘诚意’！”
“我们要，主动，向他们，证明，我们，不是，‘不良资产’，而是，‘优质潜力股’！”
文曲星君的一番话，慷慨激昂，充满了危机感和紧迫感。
原本，还，死气沉沉的众神，眼中，渐渐，重新，燃起了，求生的火焰。
是啊，与其，坐以待毙，不如，主动出击！
打，是打不过了。
但，也许，可以，努力，成为，对方眼中，“有价值的员工”！
太白金星，看着，重新，振作起来的众神，心中，百感交集。
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