水獭河湾的事刚平息，合作社内部却起了波澜。问题出在猎物的分配上。
五月底的一次围猎，合作社打到了三头大野猪和五只狍子，总共上千斤肉。按老规矩，猎物应该平均分给出猎的人。可这次，陈阳提出了新规矩——按贡献分配。
“什么叫按贡献分配？”老猎人孙德胜第一个跳出来反对，“我们出一样的人、一样的枪、一样的力气，凭什么他多分我少分？”
“孙叔，您别急，听我说。”陈阳耐着性子解释，“这次围猎，王斌负责射击，打中了三头野猪；乌力罕负责追踪，找到了野猪的窝；周卫国负责指挥，战术得当。您和其他几位负责驱赶，也很重要。但贡献确实有大小，不能一样分。”
“那是你们说的贡献大，我们说的贡献小。”孙德胜不服气，“没有我们驱赶，野猪能跑到你们的枪口下？”
“就是！”几个老猎人附和，“我们出大力气，你们动动手指头，凭啥分得比我们多？”
吵来吵去，最后陈阳想了个折中的办法:按人头分一份，按贡献再分一份。人头份人人平等，贡献份按功劳大小分配。
“这样，出力的人不吃亏，出技的人也不吃亏。”陈阳说，“大家觉得行不行？”
多数人同意了，孙德胜虽然不情愿，但也点了头。
分配方案定了，可执行起来又出了问题——谁来评定贡献大小？
“当然是我们几个队长说了算。”周卫国说。
“不行，你们队长肯定偏向自己的人。”有人反对。
“那就大家投票。”陈阳提议。
“投票？投啥票？”
“每次围猎结束后，大家坐在一起，互相评价。谁出了多少力，谁立了多大功，大家心里都有数。投票决定贡献大小，按票数分配贡献份。”
这个办法新鲜，大家都没试过。第一次试行时，乱成一锅粥。有人说王斌枪法好，该得最高票；有人说乌力罕追踪准，也该得最高票；还有人说周卫国指挥有方，更该得最高票。争来争去，谁也不让谁。
“这样吧。”陈阳想了个新办法，“每个人写三个名字，投给自己认为贡献最大的三个人。按得票多少排一二三名，得票最高的拿最高贡献份，以此类推。”
投了票，结果出来了:王斌得票最高，乌力罕第二，周卫国第三。三个人高高兴兴拿了贡献份，其他人拿了人头份。
“这办法好。”赵卫东抽着烟袋说，“公平，大家服气。”
“就怕有人拉票。”杨文远担心。
“拉票也不怕。”陈阳说，“群众的眼睛是雪亮的。谁出多少力，大家心里有数。拉票能拉一时，拉不了一世。”
新规矩实行了几次，效果不错。大家开始重视自己的表现，围猎时更卖力了，效率也提高了。
可新规矩也得罪了一些人。孙德胜就是个例子。他以前是屯子里有名的猎手，可现在年纪大了，跑不动了，只能干些驱赶、围堵的轻活。按新规矩，他每次只能拿人头份，贡献份基本没份。
“陈会长，您这是卸磨杀驴。”孙德胜找陈阳诉苦，“我为合作社出过力，流过汗，现在老了，就不值钱了？”
“孙叔，您别这么说。”陈阳给他倒茶，“新规矩不是针对您一个人，是对所有人。您年纪大了，不能像年轻人那样跑，但您的经验值钱啊。您可以在围猎前给大家讲讲经验，教教年轻人怎么追踪、怎么判断猎物。这难道不是贡献？”
“讲讲经验也算贡献？”
“当然算。”陈阳说，“您讲一堂课，教一个徒弟，跟打一头野猪一样重要。咱们不光要打猎，还要传手艺。手艺传下去，比打多少猎物都强。”
孙德胜半信半疑，但还是听了陈阳的话，开始教年轻人。他教追踪，教判断，教设陷阱，教辨风向。年轻人学得认真，教得也仔细。
两个月后，合作社搞了一次“师徒技能赛”，孙德胜带的徒弟拿了第一名。陈阳当着大家的面，给孙德胜发了一个“优秀师傅”奖，奖金一百块。
“孙叔，这一百块，是您教徒弟的贡献份。”陈阳把奖金递过去，“您看，教徒弟不比打猎差吧？”
孙德胜拿着钱，手都在抖:“陈会长，我……我……”
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