全球公告带来的震撼与混乱，在【曙光城】内部被迅速转化为高效的行动力。
林默深知，在这前所未有的巨变前夕，任何犹豫和迟疑都可能让整个联盟在新时代的起跑线上落后。
旧规则的瓦解，意味着必须建立新的秩序。
而这一切，必须赶在服务器关闭前完成基础框架的搭建。
一、 公会重构：从虚拟团体到实质组织
首先是对核心力量——【幽烬】公会本身进行彻底的结构改革。
以往的网游公会，更多依赖于会长威望和成员自发凝聚，管理相对松散。
但在即将到来的、与现实经济深度绑定的“第二世界”中，这种模式显然难以为继。
林默召集了所有公会核心骨干，在城主府议事厅进行了长达十个游戏时的闭门会议。
“诸位，”林默开门见山，目光扫过在场每一张熟悉的面孔。
“更新之后，《纪元重构》将不再是单纯的游戏。我们的公会，也必须转型。我们要建立的，是一个目标清晰、权责分明、能够在新世界里生存、发展乃至引领潮流的真正组织。”
他让【月萤】展示了初步拟定的《新纪元幽烬公会组织架构与管理制度（草案）》。
1. 股权化贡献体系： 彻底摒弃单纯依靠在线时长和贡献度的模糊评价。
引入“贡献积分”与“公会权益点数”双轨制。
贡献积分用于衡量成员日常活动（战斗、生产、探索等）的付出；而权益点数则与成员的关键决策参与度、重大任务贡献、核心技术掌握、以及现实资源投入（在货币互通后）挂钩。
权益点数将直接关系到年终分红、资源分配优先级乃至未来可能实现的“虚拟资产”内部持股比例。
2. 专业化部门建制： 将公会职能细化为更专业的部门，并设立明确的负责人和考核机制。
* 战备部： 由【铁心】统领，负责所有战斗人员的训练、编制、装备标准制定与战时指挥。
下设陆军、海军及特种作战分队。
* 资源与发展部： 由【钱多多】负责，统筹所有资源的开采、收购、物流、储备与商业运营。
下设矿业、农业、贸易、仓储等子部门。
* 技术与研发部： 【鲁大师】任首席技术官，负责所有装备研发、工程建设、魔法研究、新技术探索与逆向工程。
下设装备研发中心、建筑工坊、魔法实验室等。
* 情报与外交部： 【月萤】担纲，负责情报搜集分析、对外联络、战略研判及内部安全审查。
情报网络将进行全面升级和专业化培训。
* 行政与后勤部： 由一位以细致着称的老成员【老管家】负责，处理公会日常行政、新人招募培训、成员福利、内部纠纷仲裁等繁杂事务。
3. 核心决策层： 成立“战略委员会”，由林默担任主席，各部部长及少数功勋卓着的元老（如【影烛】）为委员，负责制定公会重大战略方向。
设立“贡献度评审委员会”，负责权益点数的公正评定。
这一系列改革，将【幽烬】从一个比较强大的玩家团体，初步塑造成了一个结构严谨、权责清晰、具备现代企业管理雏形的组织。
虽然初期会有些成员不适应，但所有人都明白，这是应对未来复杂局面的必由之路。
二、 联盟巩固：从松散合作到利益共同体
与此同时，与【御众天下】、【龙魂】、【星辰】等核心盟友的关系也需要重新界定和巩固。
简单的攻守同盟已不足以应对新世界的挑战。
林默提议，并得到了夏弘毅、龙战等人的一致同意，将现有的“利剑联盟”升级为更紧密的“星尘公约组织”。
在【曙光城】的签约大厅，各方首领在系统公证下，签署了厚达数百页的《星尘公约》。
核心内容包括：
1. 共同市场与货币： 在联盟内部，逐步统一关键资源的定价标准，建立优先的内部交易渠道。
并计划在货币互通后，探讨发行联盟内部结算凭证或稳定币的可能性，以减少对外部金融波动的依赖。
2. 技术共享与联合研发： 设立“联盟技术基金”，各成员按比例投入资源，用于资助关乎联盟整体利益的重大技术项目（如对【深渊共振器】的防御技术、深海探索技术等）。
研究成果在联盟内按贡献度分级共享。
3. 军事一体化指挥： 设立联盟联合指挥部，由林默担任总指挥，各成员军事负责人为成员。
制定共同的防御和作战条令，定期举行联合演习。
在遭遇外部大规模威胁时，启动联合指挥机制。
4. 争端解决机制： 建立由各方法律、经济专家组成的仲裁庭，用以公平处理联盟成员间的纠纷，避免内耗。
5. 新成员准入标准： 设定严格的准入门槛和考察期，确保新加入的成员与联盟核心价值观和发展方向一致。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！