德鲁克的加盟，冯一平自己也很高兴，随着公司全球化进程的日益加快，他对熟悉国际市场的高管的需求，也越来越大。
因为他在经营上的一些保守的支持，比如尽量依靠自身造血功能来发展，所以对很多公司在国际化的时候，第一时间就加强的财务人员，嘉盛的需求反而没有那么强烈和急迫。
最急迫的就是人力资源部门。
作为全球知名的服务行业里，员工积极性最高的星巴克人力资源负责人，德鲁克的加盟，将会迅速补齐这一短板，从而让公司更好更快的实现冯一平的战略。
在晚餐前，他就急着跟已经从星巴克离职的德鲁克见面，“欢迎你德鲁克，”
“我很荣幸，”对加入很有可能像冯一平一样，一飞冲天的嘉盛，德鲁克其实也挺兴奋，新的机会，就蕴含着新的希望嘛。
“我准备从公司的人力资源组织入手，先对情况有个大概的了解，再制定公司的人力资源战略，设计和完善适合公司的人力资源管理制度和体系，为管理者提供职业生涯规划……，”他一坐下来，就滔滔不绝的说自己的计划。
坐在后花园的约翰和海蒂，看着这个年过半百的星巴克前高管，那么积极的向冯一平汇报工作，很是欣赏和赞许。
女儿这眼光确实不错，只是，当初她瞒得太紧了些，不然，要是早些介入，相信一定会有比现在更好的结果。
当然了，现在这个结果，肯定也会让其它的那些未婚先孕的女孩子羡慕万分就是。
“可以，很好，非常好，”冯一平听得赞不绝口，哪怕这些东西并没有什么新内容，但他非常满意德鲁克的这种态度。
一，看得出来，他很积极；二，他没有言必称类似“我以前在星巴克怎么做”。
“你看德鲁克，”听完之后，他还是提出了自己的意见，“能不能这样，通过人力资源部门现有的员工，来熟悉公司的人力资源状况？或者说，我们先让各公司的人力资源部门负责人，来接受你的培训，先让他们能从你这里吸取先进的人力资源管理理念，这样，你在后续工作的时候，也能有一个合格的团队，”
也许是德鲁克趋于保守，也许是德鲁克想要更大的体现自己的价值，冯一平觉得他的计划，好自然是很好，但是太稳。
太稳不是不好，就是要时间长了才见效，来的路上，跟约翰的一席话，让他的思路更清晰起来，接下来一系列的工作，肯定要加快，他希望人力资源部门，能迅速跟上节奏。
因为如果他们的节奏跟不上，那就会直接影响接下来一些计划的实施。
“这倒是个办法，”德鲁克也没犹豫，“对公司的情况冯你肯定最熟悉，我接受你的安排，”
看了他的反应，冯一平又满意的点点头。
德鲁克完全没有冯一平先把他擅长的东西掏空，然后一脚踢开的担忧。
从一个普通员工做到星巴克的高层，自信，他是不缺，他相信自己掌管的人力资源部门，能给这个年轻的公司，带来更多的增益。
冯一平欣赏他的自信。
“那么好，目前我最希望理顺的，是中国部分的人力资源工作，这样，你先花一到两周的时间，熟悉美国这样的工作，之后，就启程去中国，如何？”
“没问题，”德鲁克沉吟了一下，就满口答应。
“那么，我们用餐吧，德鲁克，今天高兴，我们一定得喝几杯，”
德鲁克没有说话，因为他这会惊讶的张大了嘴巴，一个非常可爱的小男孩跑过来抱住冯一平的大腿，“爸爸，是要吃饭了吗？”
“我儿子，文森特，”冯一平抱着儿子笑着向他介绍。
…………
团结湖畔，好吧，应该是联合hn岸的day1里，冯一平热情的和贝佐斯拥抱，“你好杰夫，”
说这话的时候，他也认真的在想，自己是不是可以再取个英文名字，要求就要像贝佐斯的这种，懂中文的听起来会有一种占便宜的感觉？
杰夫被眼前的这个家伙占了，那英语里有和“姑爷”的读音接近的单词吗？
“恭喜你冯，”贝佐斯不知道他的恶趣味，热情拍了拍他的肩膀，“几个月不见，身家大涨啊！”
谷歌的目前的市值，现在几倍于亚马逊，就个人财富而言，冯一平自然也远超贝佐斯。
“你又不是不知道，这些纸面上的财富，能有什么意义？倒是这一阵子烦透了，总是会接到各种推销电话，”
谷歌成功ipo之后，他和佩奇、布林，立马就成了美国很多相关公司眼中的香饽饽，最先有行动，是那些资产管理公司，包括一些打过交道的银行的投资部门。
那些此前并没有联系的资产管理公司，居然都有办法找到他的号码，其中最牛的一家，居然能让乔布斯的夫人劳伦娜帮着介绍。
除此之外，已经有三家游艇公司的销售总裁，亲自打电话跟他约时间见面；庞巴迪、达索、塞斯纳等五家商务飞机制造公司打来l了电话，湾流同样也没落下，他们问冯一平有没有升级的计划，同时热情向他推荐新推出的g系列……。
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