胡佑福拍拍叶兴盛的肩膀，说：“行，那你忙去吧，别让关书记等待太久！”
叶兴盛仔细看胡佑福，见他双鬓的白发似乎多了不少。
前往省编办的路上，叶兴盛不禁心里一阵难过。胡佑福是除了父亲之外，给他关爱最多的长者，他对他有一种类似父亲般的尊敬！
省编制办在省委办公大楼三楼，别看这个部门不怎么起眼，却是管理全省“铁饭碗”的一个机构。多争取一个编制，便等于多争取到一个“铁饭碗”。
某些心术不正的领导，或把编制高价给“卖出去”，或把编制给自己的亲友。甚至有的领导，在自己小孩还没成年，便伪造资料，给上了保险，还没参加工作便领工资。
像编制这种涉及到经济利益的问题，往往是**容易滋生的地方！
好在省编办主任谢元丰态度很好，听完叶兴盛他们反映的问题，他把省编办的几个领导叫过来一起讨论。
老实说，天元市所提的这个方法对缓解编制紧张很有作用。放眼全身，很多个市都像天元市一样，存在教育系统编制短缺的现象。
只是，天元市所提的方法是开先例，这种开先例的方法，不论搁到哪个领导头上，哪个领导都会非常谨慎。
身为省编办主任，谢元丰自然知道，每个市县领导都有自己的关系网，每年都要照顾一批自己人拿到编制，端上铁饭碗。禁止教工拿编制，等于剥夺了下面市县领导谋取利益的一个权力，肯定会招致市县领导的反对的。
支持一个天元市，却招致其他市的反对，如此得不偿失的事儿，谢元丰自然要慎重考虑。
“关书记，叶市长，天元市所提的这个建议，有一定的创新『性』，非常具有现实意义！据我了解，但凡是事业单位，都存在编制短缺的现象，毕竟事业单位的招录，不像公务员那么严格。咱们公务员是凡进必考，想要当公务员，必须经过严格的考试筛选。事业单位不一样，尤其像学校的教工和医院的后勤工作，这些工作对工人的要求很低，但凡有点关系都得到这样的工作。而这些工人，如果跟教师或者医生等竞争事业编制，确实很不公平，毕竟，人家教师或医生都是经过多年的寒窗苦读，还要经过考试筛选，才能得到工作。”
顿了顿，谢元丰话锋一转：“不过，话又说回来，不管什么工作都不分贵贱，人人平等。如果在教育系统，剥夺教工拿编制的权力，这就是不平等的体现。站在教师的角度，他们教书育人的工作，固然重要。而站在教工的角度，如果没有他们服务，学校会有那么干净的环境吗？他们肯定会说，他们干的是体力劳动，只会更加辛苦！他们干得那么苦，凭什么没资格拿编制？”
“所以，这个问题，公有公的理，婆有婆的理！咱们可以找理由不给教工发放编制，但是，教工同样有理反驳，他们也有资格拿编制！”
关仕豪带队来找谢元丰，寻求谢元丰的支持，倒是一腔热情。
可是，对谢元丰来说，差不多等于给他添麻烦！
不管是在官场还是商场，人与人之间的交往，都是重一个“利”字。身为省编办主任，谢元丰支持天元市所提的建议，对他本人来说，根本没有好处。
相反地，还可能留下隐患，一旦这个方法实施了之后出了什么大事，他还将承担责任。因此，若非考虑到关仕豪是市委书记，官很大，谢元丰肯定拒绝见关仕豪他们！
事实上，非但官场、商场，哪怕是国与国之间的交往都是如此。没有哪一个国家，会损害自己的利益，去成全别国的利益。两个国家之间的交往，一旦一个国家获利很多，另一个国家利益损失很大，这样的交往肯定不会长久！
英国着名政治家丘吉尔就曾说过，没有永恒的朋友，只有永恒的利益！
这句话用来形容官场或者商场的交往行为，其实也十分贴切！
谢元丰的发言中规中矩，并没有明确表态拒绝，关仕豪觉得还有一线希望，便说：“谢主任，您分析得很对！现在，问题的关键是，在过去，因为历史的原因，教工拿到编制的很多，甚至差不多跟教师持平，这导致以前很多招聘进来的教师没有拿到编制，以前招进来的教师没拿到编制，新招进来的教师就更加不可能拿到编制了。一年年这么积压下来，没拿到编制的教师越来越多，他们现在已经正在采取维权。我们天元市是十分无奈才提出这个解决方案的。如果说，这个方法实施之后，将对新招进来的教工不公平，那也是因为，以前的教工拿到的编制太多！”
“关书记说的没错！”叶兴盛附和道：“据我了解，天元市一些老师已经在岗位上从教将近十年了，都还没拿到编制，他们工资和补助，都是学校出钱发的，学校本身没什么收入，给这些教师发的工资，比有编制的老师要低好多。他们任劳任怨教书了那么多年，对他们来说，真的不公平。而且，编制问题不解决，天元市将很难吸引到优秀教师，这也是我们天元市教育水平很难提高上去的一个重要原因！”
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