所以现在就是这样一个结果，因为王副厂长的参与，使得这一次的行动再次升级了，这就导致了现在这种局面的发生，保卫科不得不加大了对于这种情况的检查。好死不死的还就真的有一些人在顶风作案，大家以为这一次保卫科又会和以前一样简单的走一个过场就结束了。他们也都是心存侥幸。结果就是全都被保卫科一网打尽了。
之前保卫科还可以高抬轻落的把这些人简单处理了，但是这段时间王副厂长这边一直叮的很紧，所以他们也是没有办法，只能从重从严处理这些犯事的当事人了。这也造成了厂里很多的人对于保卫科都十分的冒火。而这种震荡还就是王副厂长这边想要看到的。杨厂长这边现在也是有一些被动，开始的那几天他还是很高兴的，觉得就应该这样办，但是到了现在可算是让他感到了一丝不安了。
因为这些事情已经超出了他的控制范围，而且他也不知道该如何应对。他开始意识到自己可能过于自信和轻敌了，没有预料到会出现这么大的反弹和负面影响。他原本以为只要加强管理，就能解决问题，但现在看来，情况比他想象得要复杂得多。
此外，由于保卫科对违纪人员的处理方式过于严厉，导致很多工人产生了不满情绪，甚至有人认为这是杨厂长故意针对他们。这使得杨厂长的形象受到了一定程度的损害，他开始担心自己的领导地位会受到动摇。同时，他也担心这种紧张局势会影响到工厂的生产效率和员工士气。
面对如此困境，杨厂长不得不重新审视自己的策略，并寻找一种更温和、更有效的方法来解决问题。他需要与王副厂长沟通，共同探讨如何缓解当前的紧张局面，同时也要考虑如何提高员工的工作积极性和满意度。只有这样，才能真正实现工厂的稳定发展和持续进步。
经过杨厂长和王厂长俩人凑到一起研究和讨论了半天时间，俩人终于研究出了一个确实可行的方案，首先要公开和大张旗鼓的奖励保卫科的同志，对于已经抓到的这些人全都要严肃处理，绝对不要和以前一样因为都是厂里的职工就轻拿轻放，这也是这种行为屡禁不止的根本原因。
因此，这一次必须严肃对待这批人，并对保卫科给予大力表扬和奖励。这样做不仅可以激励保卫科的成员们继续保持良好的工作状态，还能让其他员工看到公司对于安全问题的重视程度。同时，我们也需要组织一些安全知识讲座，提高全体员工的安全意识，让大家都能够积极参与到公司的安全管理中来。通过这种方式，可以加强公司内部的凝聚力和向心力，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
今天上午厂里的播音室就开始播报厂里的这一个通知，首先就是处罚相关的那几个偷窃的职工，根据他们交代的情况全都做出了相应的惩罚，最轻的也是罚款和降低等级。严重的那几个都已经被移交给了公安机关进行处理了。还有就是对于保卫科这边通报表扬，并且这个月补助加倍。
听到这个消息厂里的工人还是十分的羡慕的，这年头能多赚点钱才是最基本的。本来就不高的工资和补助，一个月到手里的也没有多少钱，以前对于一些好人好事先进工作者也就是给一些物品上的奖励，这一次轧钢厂之所以决定奖励补助翻倍也是无奈之举。
轧钢厂保卫科有接近150名职工，想要奖励物资还是十分的困难的，并且怎么奖励是平均还是分出档次这些都很难的，最后两个厂长一商量干脆直接给钱的了。这样是最实惠的办法了。实际上这样说起来还是轧钢厂占了便宜的，这年头计划经济，什么物资都是国家分配的，真要自己找门路购买还是很费钱的。
因此，今天上午的时候，整个公司保卫科的所有员工都被召集到了大礼堂里召开了一个表彰大会。这个大会旨在对那些在这次任务中表现出色的员工进行奖励，并强调他们的卓越贡献。同时，大会也特别提到了前段时间协助公安和部队人员抓捕犯罪分子的事情，并对这些参与行动的员工表示了高度赞扬和感谢。这样的表彰活动能够激励员工们继续保持良好的工作状态。
这件事在全厂被传的沸沸扬扬的，全厂职工都知道了保卫科这一次的事迹，这些传言很快就被宋瘸子得到了，自然而然的吴雄也知道了这个消息。刚刚听到这个消息的时候他还是很气愤的，不过很快就平静下来了，他这几天一直在工厂外边等待着李振邦，但是一直没有等到。
现在他已经决定改变目标了，既然你们这么拿我们兄弟不当一回事，那我只能给你一个教训了。并且这一次他还要在光天化日之下进行这件事情，目的就是要起到一定的轰动效应。吴雄确定了自己的计划之后就开始进行了实地的考察，最终把自己的行动地点定在了距离厂门200米左右的一个小胡同里边。
这里的地形非常有利于他的行动，可以让他轻松地隐藏起来等待时机。而这个时机很快就来了，当他看到自己确定的目标人物出现在厂门口时，他立刻准备好动手。然而就在这时，他突然发现这三名年轻人似乎有些警觉，一直在四处张望。这让他感到有些紧张，但他并没有放弃，而是继续耐心等待着机会。终于，目标人物走进了小胡同。
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