陆九邪魅一笑，在宁悠然耳边低语：“先把奖励讨到手再说。” 宁悠然娇嗔一声，两人相视一笑，眼里满是甜蜜。
第二天，会议室里气氛凝重。
陆九和宁悠然端坐主位，各部门代表正襟危坐，等待着这场关乎他们未来“钱途”的会议开始。
赵人力资源经理率先发言，推了推鼻梁上的眼镜，语气刻板：“根据以往经验，我们建议……”他还没说完，就被陆九打断。
“以往经验？以往经验就是吃大锅饭，人人有份，能者多劳却不多得！”陆九的声音低沉却充满威严，眼神扫过众人，“这次激励计划，我要的是能者居之，庸者下，不养闲人！” 他霸道总裁的气场全开，会议室里顿时鸦雀无声。
赵经理脸色一白，擦了擦额头的汗，不敢再吭声。
老员工代表李师傅率先发难：“陆总，我们这些老员工为公司兢兢业业几十年，没有功劳也有苦劳啊！激励计划是不是应该更偏向我们这些老员工一些？”
话音刚落，新员工代表孙小强立刻反驳：“李师傅，时代在进步，公司要发展，就得靠我们这些有冲劲的新鲜血液！我们要求的不是福利，而是更多的晋升机会，更大的发展空间！”
两人你一言我一语，互不相让，会议室里顿时像炸开了锅。
陆九和宁悠然交换了一个眼神，一切尽在不言中。
宁悠然嘴角微微上扬，这正是她想要的效果。
就在这时，会议室的门被推开，王福利委员会主席拿着厚厚的一摞文件走了进来，一脸严肃地说：“关于激励计划，我这里有一些……” 他顿了顿，推了推眼镜，“一些比较传统的方案……”
王主席慢条斯理地翻开文件，指着其中一条念道：“根据公司以往惯例，员工激励主要以……发毛巾、肥皂、保温杯为主……” 他顿了顿，抬眼看了看众人，似乎对自己的方案十分满意。
会议室里一片寂静，就连针掉在地上都能听见。
孙小强实在忍不住了，噗嗤一声笑了出来：“王主席，您这是认真的吗？现在都什么年代了，谁还稀罕这些东西啊！” 他一脸的难以置信，“这年头，发这些还不如发现金红包来得实在！”
李师傅也不赞同地摇摇头：“王主席，虽然我们老员工比较传统，但也不代表我们喜欢这些东西啊！ 现在年轻人喜欢什么，您应该多了解一下。”
王主席被怼得哑口无言，脸涨得通红。
他扶了扶眼镜，强词夺理道：“这些都是公司的老规矩，怎么能说改就改呢？ 稳定，稳定懂不懂？”
眼看会议又要陷入僵局，宁悠然清了清嗓子，开口道：“各位，不如听听我的想法？” 她语调轻柔，却带着一股不容置疑的力量。
所有人的目光都集中在她身上。
宁悠然微微一笑，胸有成竹地说：“我认为，激励计划应该分层进行。老员工为公司奉献多年，应该在福利方面适度倾斜，比如增加带薪休假，提供高端体检套餐等等。”
她顿了顿，继续说道：“而新员工，他们更渴望的是发展机会，我们可以设立快速晋升通道，为他们提供更多培训和学习的机会。” 宁悠然的提议得到了不少人的赞同，尤其是年轻员工，纷纷点头表示支持。
李师傅也表示可以接受，毕竟带薪休假和高端体检的诱惑力还是很大的。
就连一直沉默不语的陆九也投来赞许的目光，看来对宁悠然的表现十分满意。
就在这时，会议室的门再次被推开，一个西装革履，手里拿着笔记本电脑的男人走了进来。
他自我介绍道：“我是陈……人力资源调研专家。 关于陆氏集团的员工激励计划，我做了一份详细的调研报告……” 他说着，打开了电脑，屏幕上赫然显示着一行字：“根据数据分析，陆氏集团员工最需要的激励是……” 陈专家故意停顿了一下，吊足了大家的胃口，故弄玄虚地顿了顿，然后一字一顿地说：“——精神激励！比如，颁发‘最佳员工’奖状、举办表彰大会等等。” 他推了推鼻梁上的眼镜，一副专家派头，“数据显示，精神激励比物质激励更有效。”
会议室里鸦雀无声。
孙小强第一个跳出来：“精神激励？专家，您这数据怕是从火星采集的吧？ 都2019年了，还玩这套？我们更需要的是钱，好吗？”
李师傅也忍不住吐槽：“专家，您说的这些，我们几十年都经历过了，一点用都没有！ 还不如发点实实在在的福利！”
陈专家脸色有些难看，他强辩道：“我的数据是经过严密分析的，绝对没有问题！ 你们这些基层员工不懂……”
“不懂什么？”宁悠然似笑非笑地打断他，“不懂怎么编数据吗？” 她眼神锐利，直视陈专家，“专家，您这数据，不会是闭门造车，拍脑袋想出来的吧？”
陈专家被宁悠然的气场震慑住了，支支吾吾地说不出话来。
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