就连一直反对她的李老员工代表和王福利委员会主席，也不得不承认，她的分析很有道理。
赵经理尴尬地咳嗽了一声，“咳咳，宁顾问的分析确实很有道理，我之前没有考虑周全。”
他将手中的文件放下，“看来，这个方案还需要再修改一下。”
宁悠然微微一笑，眼中闪过一丝不易察觉的狡黠。
这时，秘书敲门进来，手里拿着一份精致的午餐，“宁顾问，这是陆总特意为您准备的。”
秘书将午餐放在宁悠然面前，精致的餐盒里摆放着色香味俱全的菜肴，还有一张小卡片，上面写着：辛苦了，多吃点。
字迹遒劲有力，一看就是陆九的笔迹。
宁悠然心头一暖，这家伙，傲娇归傲娇，还挺会关心人的嘛。
赵经理眼尖，一眼就看到了卡片上的字，心里暗骂一声“老狐狸”，面上却堆满了笑容：“陆总真是体贴啊，宁顾问真是好福气。”
宁悠然不动声色地收起卡片，淡淡一笑：“赵经理过奖了，我们还是继续讨论方案吧。”
回到自己的办公室，宁悠然细细品味着陆九的爱心午餐，心里像吃了蜜一样甜。
她再次翻阅调研报告，突然灵光一闪，发现了问题的关键——新老员工的需求并非完全对立！
老员工看重稳定和福利，是因为他们上有老下有小，生活压力大，需要一份稳定的收入保障；新员工渴望晋升机会，是因为他们年轻有活力，渴望实现自我价值，获得更高的收入。
如果能够将两者结合起来，制定一套既能保障老员工的稳定，又能激发新员工活力的激励计划，岂不是两全其美？
宁悠然立刻打开电脑，开始撰写新的方案。
她将老员工的福利与工龄、贡献挂钩，鼓励他们继续为公司贡献力量；同时，为新员工设立了晋升通道和奖励机制，鼓励他们积极进取，为公司注入新鲜血液。
她还将员工的薪酬与绩效挂钩，打破了“大锅饭”的局面，让多劳多得成为现实。
此外，她还建议公司改善工作环境，提供更多培训机会，提升员工的职业技能和幸福感。
方案写完后，宁悠然反复修改，力求完美。
她知道，这套方案关系到公司未来的发展，也关系到所有员工的切身利益，容不得半点马虎。
就在这时，陆九推门而入，手里拿着一杯热气腾腾的咖啡，“还在忙？”
宁悠然抬起头，看到陆九，脸上露出了灿烂的笑容，“嗯，快好了。”
陆九将咖啡递给她，“累了吧，喝杯咖啡提提神。”
宁悠然接过咖啡，抿了一口，一股暖流涌上心头。
她看着陆九，眼神里充满了感激和爱意。
“我有个想法……”宁悠然放下咖啡杯，将新方案递给陆九，“你看看怎么样？”
陆九接过方案，认真地看了起来。
办公室里安静得只能听到纸张翻动的声音……
陆九突然合上方案，嘴角勾起一抹意味深长的笑容，“有点意思。”
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