家族传承挑战
1. 传承人才培养的持续性与深度问题：虽然全球领导力传承人才培养初见成效，但在培养的持续性与深度方面仍面临挑战。随着家族企业在全球业务的拓展，对传承人才的能力要求不断提高，需要他们持续学习和更新知识。然而，目前的培养体系在长期跟踪培养和针对复杂业务场景的深度能力培养方面还存在不足。例如，面对不断变化的国际经济形势和新兴技术应用，部分家族成员在应对复杂商业决策时，还缺乏足够的经验和深入的分析能力。
2. 家族文化传承的代际衔接与创新活力：在家族文化全球传播过程中，确保代际之间的有效衔接和传承创新活力是一个关键挑战。年轻一代家族成员成长于数字化时代，他们对家族文化的理解和传播方式可能与老一辈有所不同。如何鼓励年轻一代积极参与家族文化传承，发挥他们在数字化传播和创新方面的优势，同时保持家族文化核心价值观的稳定传承，是家族需要解决的重要问题。若处理不当，可能导致家族文化传承出现断层或缺乏时代活力。
商氏与阮氏家族正视这些阶段性成果与新挑战，将其视为发展的契机。家族将进一步优化战略布局，深化传承实践，以更加坚定的步伐应对挑战，在产业发展和家族传承的道路上继续前行，为实现宏伟目标不懈努力。
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