夜风卷起案头的作战地图，我盯着那处标记许久，指尖在坐标上缓缓摩挲。敌军藏匿点已锁定，但真正让我心绪翻涌的，是这场突袭背后隐藏的另一场无声战争——一场关于信任、忠诚与人心的较量。
“主公。”徐逸的声音从身后传来，“情报系统虽有改善，但仍非铁板一块。若不尽快清除内患，玄启将永无宁日。”
我收回视线，望向他：“你有何建议？”
“敌人擅长渗透，我们便以彼之道还施彼身。”徐逸沉声道，“我们可以设局引蛇出洞，同时……整顿内部，提升士气，稳固根基。”
我沉默片刻，缓缓点头：“你说得对。眼下玄启正值用人之际，若再因内乱而失势，后果不堪设想。”
就在这时，门外脚步声急促，一名文官匆匆步入厅中，单膝跪地：“主公，工部上报，原定今日交付的新式火弩图纸未如期送达，负责设计的工匠……不见了。”
我眉峰一挑：“不见？”
“属下查问过守卫，昨夜无人出入工坊，但今晨值守人员发现工匠房空无一人，所有工具和资料都在，唯独人没了。”
陈虎闻言怒道：“又是潜逃？这已经是这个月第三个了！”
我心中一沉，眉头紧锁。人才流失的问题，早在数日前便已有端倪。军械司、医署、工坊接连出现关键人物失踪或请辞，原本以为是个别现象，如今看来，恐非偶然。
“主公。”徐逸轻声道，“此事恐怕与前番文化冲突及边关袭击皆有关联。有人正在暗中削弱玄启的实力。”
我缓缓起身，走到窗前，望着远方尚未散去的夜雾。玄启正处崛起之机，若此时后院失火，纵有万钧之力，也难挽狂澜。
“召集所有人。”我转身下令，“我要亲自查个明白。”
议事厅内，气氛凝重。众人围坐，目光都落在案上的名册上。
“这是近一个月内离职、失踪或请辞的人名单。”我将名册推至中央，“共计三十七人，涵盖军工、医疗、政务、匠作等多个领域。”
厅内一片哗然。
“他们为何离开？”一名将领皱眉问道。
“有的说是待遇不高，有的称发展空间受限。”我淡淡道，“但你们有没有想过，为什么偏偏在这个时候，这些人一个接一个地走了？”
众人陷入沉思。
“主公的意思是……”有人迟疑开口。
“他们在被拉拢。”我语气坚定，“外部势力在悄悄挖我们的墙角。有人想让我们自断臂膀。”
陈虎猛地拍案而起：“可恶！竟敢如此猖狂！”
“冷静。”我抬手制止，“我们要做的，不是愤怒，而是找出对策。”
我闭目调用史鉴通灵系统的战术洞察功能，在脑海中回顾历史上各政权如何应对人才流失问题。战国时期的齐国广开贤路，汉武帝设立察举制，唐太宗重视科举选拔，明成祖更是不惜重金延揽天下英才。
“我们需要一套制度。”我睁开眼，目光锐利，“既能留住现有人才，又能吸引新血加入。”
徐逸点头附议：“主公所言极是。玄启虽已初具规模，但在人才管理方面仍显粗放。若要长远发展，必须建立更完善的机制。”
“具体怎么做？”陈虎问。
我指着名册上的几个名字：“先从关键岗位入手。军工、医署、谋略、工程，这些部门直接关系到玄启的生死存亡。我们必须优先保障他们的待遇和发展空间。”
“可资源有限。”一名官员皱眉，“若大幅提升待遇，其他部门难免会有怨言。”
“那就分层施策。”我道，“核心人才给予优厚待遇，潜力人才提供晋升通道，普通人才则强化培训和激励机制。”
“另外，还要优化环境。”徐逸补充道，“目前玄启的基础设施尚不完善，许多外来人才缺乏归属感。若能建设专门的人才居所、学术交流场所，甚至设立奖励基金，必能增强吸引力。”
我点头：“很好。我会让系统协助分析各地人才流动趋势，并结合历史经验，制定一套完整的策略。”
说罢，我再次调用系统，输入关键词：【人才引进】【激励机制】【居住环境】【历史案例】。
刹那间，脑海中浮现出多个朝代的人才政策与实施效果。我迅速整合信息，提出初步方案：
“第一，设立‘玄启英才计划’，为关键人才提供住房、俸禄、家属安置等全方位保障；
第二，建立‘学府讲坛’，定期举办技术研讨与战略会议，让人才有施展才华的空间；
第三，推行‘功勋积分制’，根据贡献大小给予相应奖励，形成良性竞争氛围；
第四，严查外泄事件，切断敌方渗透渠道，确保人才安全。”
“妙策！”徐逸眼中闪过精光，“这样一来，既解决了待遇问题，又提供了发展空间，还能稳定军心民心。”
“好！”陈虎重重拍桌，“属下即刻着手落实！”
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