“看来，我这申请递得正是时候。” 王复生嘴角露出一丝笑意。在集团正式挂牌前把一些基础辅助人员的编制和用工方式确定下来，等集团一成立，很多手续办起来就顺理成章了。他仿佛已经看到，不久的将来，这空荡荡的六楼，会坐满忙碌的身影。
协调会开了整整一个上午。当会议室厚重的木门终于打开时，王正主任端着那个跟随他多年的保温杯，与几位副总、核心部门负责人谈笑着走了出来。从众人脸上轻松的表情和偶尔迸发的笑声判断，会议进行得相当顺利，几个关键的推进障碍似乎都得到了解决。
一直守在走廊的秦海涛主任见状，立刻快步迎了上去，脸上挂着恰到好处的恭敬笑容，一边陪着王正往办公室走，一边简洁地汇报了几件需要他知晓的日常事务。
走到办公室门口，秦海涛才从文件夹里抽出那张记录了王复生需求的便笺，用清晰但不打扰的语调汇报道：“董事长，还有件事。刚才琴岛‘前期规划与资源协调特别小组’的王复生组长打来电话，反映他们那边一线工作全面铺开，人手非常紧张，尤其是行政、财务、后勤等辅助岗位缺口很大。”
他稍微停顿，观察了一下王正的神色，见对方只是听着，便继续道：“王组长询问是否可以增加一些辅助人员。我初步了解了一下，他们需要的这些岗位，按照编制分类，确实不属于需要总部严格审批的一类（部委挂职）和二类（集团未来正式编）人员。王组长的意思，主要是想通过招聘第三方派遣人员（也就是第三类人员）来解决。这是他们初步拟定的岗位需求清单，需要您的批准才能从项目经费中列支相关费用。”
说着，他将那张便笺纸双手递了过去。
王正接过纸张，脚步未停，一边往办公室里走，一边目光快速地在纸上扫过——行政文员、出纳助理、资料管理员、物资协调员……都是些最基础、却不可或缺的支撑性岗位。他几乎没怎么思考，端着保温杯的手随意挥了挥，语气平淡却带着不容置疑的意味：
“这种小事，让他自己决定就行了。费用就从他们小组的项目前期经费里正常列支，按财务规定走报销流程。”
他走进办公室，将保温杯放在宽大的办公桌上，转过身，看着跟进来的秦海涛，又补充了一句，这话更像是对秦海涛，也是透过他传递给王复生的：“你回头告诉王复生一声，以后类似这种人员补充、日常物资采购、以及项目推进中不涉及重大原则和超出预算的临时性支出，只要在他们被授权的职责范围和预算额度内，他自己看着办，定了就行。不用事事都往我这里报。”
话里的意思再明显不过：我给你划定了跑道（职责和预算），明确了底线（原则和规定），在跑道之内、底线之上，怎么跑、用什么节奏跑，你自己定。什么是需要上报的“大事”，什么是可以自主决断的“小事”，由他这个一线负责人自行判定。
秦海涛和他身后跟着、努力降低存在感的丁有才，闻言都是微微一怔。
秦海涛是惊讶于这份授权的力度和信任度。人事权（哪怕是针对第三类派遣人员）和一定额度的财务审批权，在任何一个成熟的央企或大型项目中，都是需要层层把关、集体决策的核心权限。通常，一个先遣小组的负责人，充其量只有建议权，最终的用人、花钱，都必须报请上级主管部门甚至班子会议批准。像这样直接下放给一个远在琴岛的、临时性的项目组长，几乎是不可想象的。这已经不像是普通的上下级授权，更像是对一个全权代表的信任。
丁有才的震惊则掺杂着更多复杂的情绪。他想起自己之前还试图用“总部指令”来拿捏王复生，结果对方根本不买账。现在看来，王主任对王复生的支持力度远超他的想象，甚至到了赋予其“一方诸侯”般自主权的地步。自己那点小心思和小动作，在绝对的实力和信任面前，显得如此可笑和多余。他下意识地缩了缩脖子，感觉后颈有些发凉。
“明…明白了，董事长。”秦海涛迅速收敛了脸上的讶异，恢复了一贯的表情，“我会将您的指示准确传达给王组长。” 他心中暗忖，看来以后与这位王组长打交道，必须调整心态和方式了，这绝不是可以按寻常项目负责人对待的角色。
王正点点头，不再多言，拿起桌上另一份文件看了起来。秦海涛识趣地退了出去，轻轻带上了门。
走廊里，丁有才忍不住低声对秦海涛说：“秦主任，这……王董对琴岛那边的授权，是不是有点太……”
秦海涛看了他一眼，目光深深的看着他，打断了他的话，声音压得很低：“丁秘书，领导有领导的考虑。王组长那个位置，情况特殊。他要面对的是瞬息万变的工地现场、错综复杂的地方关系、和急需解决的实际问题。事事请示，黄花菜都凉了。给予必要的自主权，是为了提高效率，确保项目推进。我们办公室的工作，是做好服务和支持，准确传递领导的意图，而不是质疑领导的决策。”
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