能源储备飙升到 47% ！
灵魂如同做了个深度SPA般舒坦！
甚至还白嫖了一个“领导的馈赠”成就，加了2%能源和玄学的“幸运值”！
李星云抱着那个已经空空如也的木盒，激动得在石屋里转了好几个圈，看那粗糙的石壁都觉得眉清目秀起来。
“发了！这次是真的发了！”他恨不得抱着迷你帝王亲两口（当然，只敢想想），“大佬！您真是我的福星！领导……领导他也是个实在人啊！”
迷你帝王对于这种程度的马屁毫无反应，继续他的闭目养神大业，仿佛刚才那枚让系统都尖叫的“蕴神晶”真的只是一颗有点特别的石子。
激动过后，李星云开始仔细体会系统升级到47%带来的变化。
最直观的感觉就是“富裕”！之前抠抠搜搜、生怕多用一点能量就会导致系统宕机的窘迫感大大缓解。催动符咒和魔气时，那种如臂使指的顺畅感更加明显，输出功率似乎也隐隐提升了一个档次。
他尝试着对着墙角一块顽石，轻轻一记“电眼逼人”（猪符咒）。
咻！
赤红射线闪过，那石头不再是留下两个焦黑浅坑，而是直接被洞穿！边缘呈现出熔融状！
“威力至少提升了三成！”李星云眼睛发亮。他又试了试兔符咒的速度，感觉全力爆发下，身后都能带出淡淡的残影了！
“爽！这才是穿越者该有的待遇！”他美滋滋地想，感觉腰杆都挺直了不少。
然而，他这“好日子”并没持续多久。
第二天，当他还沉浸在实力提升的喜悦中，规划着是去鬼嚎林刷魂石，还是去腐臭沼泽找魔兽试试新威力时，铁山再次带来了守石人的最新“关怀”。
这一次，铁山带来的不是口头指令，而是一张……兽皮卷轴。
卷轴用一种相对细腻的、不知名妖兽的皮鞣制而成，边缘打磨得光滑，上面用清晰的墨迹写满了字，还盖着一个象征守石人权威的、扭曲山峦形状的烙印。
“李星云，这是守石人大人亲自为你拟定的《能力开发与贡献度考核暂行条例》。”铁山将卷轴递给李星云，眼神里带着一丝……同情？“让你务必仔细阅读，严格遵守。”
李星云心里咯噔一下，接过那沉甸甸（心理上）的卷轴，展开一看，差点当场晕过去。
《黑石营地特殊人才（李星云）能力开发与贡献度考核暂行条例》
第一章：总则
第一条：为充分挖掘、规范引导、有效评估特殊人才李星云之能力潜能，提升其对营地生存与发展之贡献率，特制定本条例。
第二条：本条例考核结果，将直接与资源配给、任务权限、营地地位及后续培养方向挂钩。
第二章：考核内容与标准
第一节：能力熟练度考核（占比40%）
1. 基础操控：需定期演示十二种基础符文印记及八种源初魔素之基本效果，由考核组（暂由守石人指定）评估其稳定性、精度及能量利用效率。评分标准：优秀（A）、良好（B）、合格（C）、需改进（D）。
2. 组合应用：需探索并记录不同符文、魔素之间之组合应用效果，并评估其实战价值与发展潜力。每成功开发一种有效新组合，视效果给予额外加分。
3. 能耗控制：记录并优化各项能力之能量消耗，追求以最小消耗达成最大效果。能耗比将作为重要评分依据。
第二节：任务贡献度考核（占比40%）
1. 常规任务：参与营地巡逻、防御、清剿、资源收集等任务，根据任务难度、完成度及个人表现评分。
2. 特殊任务：如“灵魂侦察”、“无害化种群控制”等，根据任务危险性、情报价值、问题解决效果给予高额加分。
3. 后勤与研发贡献：运用能力参与营地建设（如环境净化、物资处理）、或进行有益于营地之能力应用探索（如新型治疗术、侦查技术等），根据实际效益评分。
第三节：理论总结与报告质量（占比20%）
1. 周/月报质量：报告需内容详实、数据准确、分析深入、建议可行。严禁敷衍塞责、夸大其词、学术造假。
2. 知识共享：鼓励将能力运用心得、异界见闻等整理成册，供营地参考学习。优质分享可获得额外加分。
第三章：考核周期与奖惩
1. 周期：每月进行一次综合考核。
2. 奖惩：
· 考核优秀（A）：可获得优先资源配给（如高品质能量晶石）、高级任务参与权、营地贡献点奖励。
· 考核良好（B）：获得标准资源配给及任务权限。
· 考核合格（C）：资源配给减半，需提交改进计划。
· 考核不合格（D）：资源停发，任务权限冻结，并接受守石人亲自“督导”（包括但不限于参与营地公共卫生设施深度维护等工作）。
第四章：附则
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