四月的金陵刚褪去寒意，就急着往夏天的热乎劲里钻。金陵大学的香樟道上飘着新叶的清香，鸡鸣寺的樱花刚谢完，莫愁湖的海棠就接棒开到荼蘼，校园论坛里每天都有人哀嚎昨天还满树繁花，今天就只剩绿叶子了，赏花比抢选修课还难。
陆川坐在科创社团的办公室里，对着电脑屏幕敲得飞快。桌上的保温杯里泡着枸杞，旁边堆着半盒没吃完的饼干——这是他这个社团老板的标配。屏幕上是给合作的校外编程培训机构写的课程企划书，标题赫然写着《校园APP开发实战营方案》。
帮他们就是帮自己。陆川伸了个懒腰，揉了揉发酸的肩膀。上次社团开发的《荣耀校园》APP因为功能太像某知名学习软件，被对方机构的学生质疑，还是靠合作方从中调和才平息风波。现在搞好关系，以后社团搞活动还能借对方的场地。
手机突然震动起来，是社团成员小王发来的消息：川哥，《荣耀校园》新增注册破万了！不过论坛上又有人骂咱们抄袭，说咱们的打卡功能跟XX软件一模一样。
陆川嗤笑一声，点开校园论坛。果然，一条《惊！金大科创社公然抄袭，良心不会痛吗》的帖子被顶在首页，下面跟着几百条评论。有跟风骂的，有理性分析的，还有不少老用户在帮忙辩解：人家的学习小组功能是独有的，用过的都知道香！
他随手回复小王：把咱们的功能对比图发上去，再附上个用户调研数据。对了，晚上社团聚餐，顺便招新宣讲，把骂咱们的人都吸引过来当用户。
这招叫反向营销，是陆川的拿手好戏。上次APP刚上线时被骂界面丑，他直接开了个界面优化投票，让网友选喜欢的风格，不仅平息了争议，还涨了几千注册量。现在这些骂声，在他眼里跟免费广告没区别。
办公室的门被轻轻敲响，裴滢抱着一摞文件走进来。她是社团的运营部长，也是陆川的得力干将，每次汇报工作都把文件整理得整整齐齐，连边角都压得平平整整。
川哥，这是这周的注册数据和各学院的推广反馈。裴滢把文件放在桌上，指着其中一张表格，计算机学院和文学院的使用率最高，但是医学院的注册量一直上不去，他们说打卡功能不适合临床专业的学习节奏。
陆川翻着数据，手指在键盘上敲了几下：正常，医学院的课表比咱们的APP更新还快。这样，你联系一下医学院的学生会，搞个临床技能打卡定制版，让他们自己加考核项。
他顿了顿，又补充道：按照这个趋势，月底注册量破十万没问题。不过咱们得加把劲，争取期末评上五星社团，到时候就能申请独立的办公间了。
裴滢点点头，掏出小本本记下来：还有，策划部的康学姐说，现在社团人不够用，想从新生里招几个策划，单独组个小组负责《荣耀校园》的活动策划。
招！必须招！陆川拍板，别心疼社团经费，招新宣讲会搞隆重点，请大家喝奶茶。经验丰富的老生优先，要是能挖来其他社团的骨干，给发双倍的活动时长证明。
社团招新就像抢人才，特别是策划和技术岗，谁都想抢现成的熟手。陆川深谙此道，上次就从辩论社挖来个口才好的同学，每次社团答辩都能把评委说得连连点头。
技术部的郑学长也说缺人，现在APP要加新功能，还要维护服务器，他们每天都熬到半夜。裴滢的语气带着点心疼，张鸣学长那边的新媒体部也在招人，说要扩大宣传规模。
陆川摸了摸下巴，眼睛一亮：有了，搞个人才推荐奖！社团成员推荐成功一个技术岗，奖励两百块奶茶基金；推荐策划岗，奖励一百块。资历越深，奖励翻倍。
这个办法虽然简单粗暴，但效果绝对好。上次社团招技术骨干，就是靠这个办法从计算机学院挖来个编程大神。裴滢笑着记下来：那我现在就去发通知，保证大家积极性拉满。
她刚走到门口，就被陆川叫住了：对了，晚上聚餐的情况怎么样？各部门的情绪都还好吧？
裴滢憋笑着说：都挺好的，就是技术部的学长们抱怨说，天天熬夜掉头发，问能不能申请点生发水经费。还有策划部的同学说，想搞个线下活动，增进一下团队凝聚力。
陆川乐了：生发水就算了，给他们买几箱黑芝麻糊。线下活动没问题，下周搞个校园寻宝，用咱们的APP打卡通关，既宣传又团建，一举两得。
裴滢走后，陆川靠在椅子上，点开APP的后台数据。注册量已经突破八万，用户留存率高达百分之七十，比预期的还要好。上次奥斯卡电影节期间，社团借着学校组织的观影活动搞推广，让APP的下载量翻了三倍，现在还在持续受益。
正看得入神，办公室的门被地一声推开，阮淑宁风风火火地走进来。她是社团的设计部长，也是美术学院的系花，每次来都能让办公室的温度瞬间升高几度。今天她穿了件白色的连衣裙，手里还提着个精致的保温袋。
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