赵全民正是马华的师父。
周师傅和王师傅也在盘算该带哪些徒弟过来。
他们清楚,这个能加工异形工件的工艺室,将来一定会成为轧钢厂的重点部门,在这里工作,必然更受重视。
杨厂长已经和我初步沟通过,今后工艺室工人会发放特殊补助。
我们加工的异型零件能为轧钢厂创造更高利润,厂里不会让大家白干。
但这份补助不搞平均分配——干得出色、干得多的拿大头,没有贡献的人没资格领!”
何雨柱表态道。
几位老师傅纷纷表示支持。
“我完全赞同何助理的决定。
工艺室绝不能助长偷懒耍滑的风气。”
肖师傅率先表态。
周师傅和王师傅也深表认同。
身为八级钳工,他们付出了远超常人的汗水。
虽然工资比普通工人高,但相较于他们的贡献——不仅要完成高难度加工任务,还要培养徒弟——这份收入并不算多。
厂里大部分中级钳工都是他们一手培养的。
这些高级技工,才是轧钢厂真正的中坚力量。
他们对厂里某些弊病早已不满:干多干少一个样,干好干坏没区别。
这种风气只会打击积极工作的工人,反而助长投机取巧的行为。
何雨柱提出的分配方案,让他们看到了改变的可能。
不过王大海在兴奋之余也流露出顾虑:“就怕有人把这事捅出去,借题发挥攻击何助理。”
周师傅附和道:“何助理,咱们还得更谨慎些。
您的初衷是好的,我们也觉得合理,但别人未必这么想。”
何雨柱表示理解:“目前只是初步设想。
请大家务必保密,具体执行方案我们会仔细推敲,确保不留把柄。”
“实在不行,我们宁可不要这份补助,也不能连累何助理的前程。”
肖师傅坦诚地说。
周师傅闻言轻叹一声。
现实中总有许多无奈。
“大家别灰心,这种状况总会改变的。”
何雨柱鼓励道。
肖师傅等人没有直接加工新毛坯,而是先用废弃的瑕疵件练手。
经过何雨柱的经验传授,他们很快掌握了加工要领。
“最难的是力道控制。”
肖师傅总结道,“工件硬度太高,加工时要用大力气。
可力气一大,精度就难把握,容易出偏差。”
何雨柱点头认可:“关键就在这儿。
如果有合适刀具,加工这种异型件并不难。
但短期内恐怕难有突破——现在我们用的刀具还是科院艰难研发的成果。
要是用普通刀具,连在这工件上留个痕迹都做不到。”
正说着,厂办张主任过来通知:“何助理,杨厂长请你去他办公室一趟。”
张主任看着何雨柱,这位曾经的食堂主厨在短时间内完成三级跳,如今已跃居自己之上。
何雨柱点了点头。
“小何,坐。
工艺室现在什么情况?”
杨厂长问道。
“今天我和三位师傅一起研究工件加工。
他们上手挺快,估计很快就能进行异型工件的加工了。”
何雨柱回答。
“好!孙组长刚才来电话说,马上会有一大批异型工件送来,要求我们尽快培训人员。
光靠你一个人,就算累垮了也完不成任务。”
杨厂长说道。
“我们人手还不够。”
何雨柱说。
“要多少人,你尽管从轧钢厂各车间挑选。
我会让各车间全力配合。
不过别光挑八级七级钳工,这些高级工全挑走,车间就转不动了。”
杨厂长提醒。
“放心,这回我选的是中级钳工。
肖师傅他们去挑的基本都是他们的徒弟徒孙,尽量不影响车间运转。”
何雨柱说道。
“那我就放心了。”
杨厂长点头。
“厂长,您说的特殊补助一定要落实啊。”
何雨柱提醒。
“放心,厂委已经批准了。”
杨厂长笑道。
“这笔特殊补助,我打算按每个工人的贡献来分配。
不搞平均,也不看钳工等级,谁做得多,谁就拿得多。”
何雨柱说道。
“你不怕带来负面影响?”
杨厂长有些顾虑。
“这是特殊补助,目的就是鼓励工艺室工人多作贡献。
难道做得多的反而比做得少的拿得少,这才公平吗?”
何雨柱反问。
“好,特殊补助就按你说的分配。
出了事我担着。”
杨厂长其实也想在全厂推行这样的做法。
何雨柱刚要离开,杨厂长叫住他:“还没说完。
大领导让你这个星期天去一趟,说是有好事。”
“好事?”
何雨柱有些不解。
“记得自己去啊。”
杨厂长交代。
“到底是什么好事?”
何雨柱想从杨厂长这儿探探口风。
“我哪知道,大领导只说是好事,具体什么好事,他没说。”
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