赵全民正是马华的师父。
周师傅和王师傅也在盘算该带哪些徒弟过来。
他们清楚，这个能加工异形工件的工艺室，将来一定会成为轧钢厂的重点部门，在这里工作，必然更受重视。
杨厂长已经和我初步沟通过，今后工艺室工人会发放特殊补助。
我们加工的异型零件能为轧钢厂创造更高利润，厂里不会让大家白干。
但这份补助不搞平均分配——干得出色、干得多的拿大头，没有贡献的人没资格领！”
何雨柱表态道。
几位老师傅纷纷表示支持。
“我完全赞同何助理的决定。
工艺室绝不能助长偷懒耍滑的风气。”
肖师傅率先表态。
周师傅和王师傅也深表认同。
身为八级钳工，他们付出了远超常人的汗水。
虽然工资比普通工人高，但相较于他们的贡献——不仅要完成高难度加工任务，还要培养徒弟——这份收入并不算多。
厂里大部分中级钳工都是他们一手培养的。
这些高级技工，才是轧钢厂真正的中坚力量。
他们对厂里某些弊病早已不满：干多干少一个样，干好干坏没区别。
这种风气只会打击积极工作的工人，反而助长投机取巧的行为。
何雨柱提出的分配方案，让他们看到了改变的可能。
不过王大海在兴奋之余也流露出顾虑：“就怕有人把这事捅出去，借题发挥攻击何助理。”
周师傅附和道：“何助理，咱们还得更谨慎些。
您的初衷是好的，我们也觉得合理，但别人未必这么想。”
何雨柱表示理解：“目前只是初步设想。
请大家务必保密，具体执行方案我们会仔细推敲，确保不留把柄。”
“实在不行，我们宁可不要这份补助，也不能连累何助理的前程。”
肖师傅坦诚地说。
周师傅闻言轻叹一声。
现实中总有许多无奈。
“大家别灰心，这种状况总会改变的。”
何雨柱鼓励道。
肖师傅等人没有直接加工新毛坯，而是先用废弃的瑕疵件练手。
经过何雨柱的经验传授，他们很快掌握了加工要领。
“最难的是力道控制。”
肖师傅总结道，“工件硬度太高，加工时要用大力气。
可力气一大，精度就难把握，容易出偏差。”
何雨柱点头认可：“关键就在这儿。
如果有合适刀具，加工这种异型件并不难。
但短期内恐怕难有突破——现在我们用的刀具还是科院艰难研发的成果。
要是用普通刀具，连在这工件上留个痕迹都做不到。”
正说着，厂办张主任过来通知：“何助理，杨厂长请你去他办公室一趟。”
张主任看着何雨柱，这位曾经的食堂主厨在短时间内完成三级跳，如今已跃居自己之上。
何雨柱点了点头。
“小何，坐。
工艺室现在什么情况？”
杨厂长问道。
“今天我和三位师傅一起研究工件加工。
他们上手挺快，估计很快就能进行异型工件的加工了。”
何雨柱回答。
“好！孙组长刚才来电话说，马上会有一大批异型工件送来，要求我们尽快培训人员。
光靠你一个人，就算累垮了也完不成任务。”
杨厂长说道。
“我们人手还不够。”
何雨柱说。
“要多少人，你尽管从轧钢厂各车间挑选。
我会让各车间全力配合。
不过别光挑八级七级钳工，这些高级工全挑走，车间就转不动了。”
杨厂长提醒。
“放心，这回我选的是中级钳工。
肖师傅他们去挑的基本都是他们的徒弟徒孙，尽量不影响车间运转。”
何雨柱说道。
“那我就放心了。”
杨厂长点头。
“厂长，您说的特殊补助一定要落实啊。”
何雨柱提醒。
“放心，厂委已经批准了。”
杨厂长笑道。
“这笔特殊补助，我打算按每个工人的贡献来分配。
不搞平均，也不看钳工等级，谁做得多，谁就拿得多。”
何雨柱说道。
“你不怕带来负面影响？”
杨厂长有些顾虑。
“这是特殊补助，目的就是鼓励工艺室工人多作贡献。
难道做得多的反而比做得少的拿得少，这才公平吗？”
何雨柱反问。
“好，特殊补助就按你说的分配。
出了事我担着。”
杨厂长其实也想在全厂推行这样的做法。
何雨柱刚要离开，杨厂长叫住他：“还没说完。
大领导让你这个星期天去一趟，说是有好事。”
“好事？”
何雨柱有些不解。
“记得自己去啊。”
杨厂长交代。
“到底是什么好事？”
何雨柱想从杨厂长这儿探探口风。
“我哪知道，大领导只说是好事，具体什么好事，他没说。”
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