石疤事件像一道惊雷，划破了岩山联盟表面上的平静。汪子贤深知，若不及时处理这些初显的矛盾，新生的联盟很可能从内部开始瓦解。
第二天清晨，联盟所有成员被召集到中央广场。人们按照原本的部落归属，自然而然地分成了几个群体站立——原岩山部落成员聚在一起，林谷部落的人站在另一侧，而黑石降附者们则远远地站在边缘，石疤和他的几个同伴更是面带愠色，双臂交叉抱在胸前，一副不以为然的样子。
汪子贤站在一块高台上，身旁站着苍牙和岩锤。他的目光扫过下方的人群，能明显感觉到不同群体之间的隔阂与紧张。
“昨天发生的事情，想必大家都已经知道了。”汪子贤的声音清晰而沉稳，传遍整个广场，“这不是某个人的错，而是我们联盟缺乏明确规矩导致的结果。”
人群中响起一阵窃窃私语。
“我们来自不同的部落，有着不同的习惯和过往。但现在，我们是一个联盟，一个整体。”汪子贤继续说道，“若要这个联盟强大而长久，就必须有对所有人都公平的规则。”
他停顿片刻，让众人消化这句话，然后宣布：“从今天起，联盟将实行‘贡献制度’！每个人的劳动和付出都将被记录和衡量，而分配也将基于这些贡献值——我们称之为‘工分’。”
人群中顿时哗然。工分？这是什么概念？就连原岩山部落的人也面面相觑，对这种前所未有的想法感到困惑。
汪子贤向苍牙点头示意。苍牙上前一步，手中拿着一块光滑的木牌，上面刻着各种符号。
“经过昨夜与各部代表的商议，”苍牙洪亮的声音响起，“我们初步制定了以下规则：
“一、所有劳动将被分为不同等级，按劳动强度、所需技能和危险程度，给予不同工分。例如：采矿、运输重物、危险狩猎，每日可得3工分；垦荒、建造、普通狩猎，每日可得2工分；冶炼、技术指导、医护、烹饪、巡逻守卫，每日可得2.5工分；采集、照料农田、工具维护等，每日可得1.5工分...”
苍牙详细解释着各种劳动对应的工分值，人群听得聚精会神。有些人开始默默计算自己每天能获得多少工分。
“二、狩猎和采集所得，将根据参与者的贡献分配基础工分，额外奖励给予表现突出者。”
“三、食物和物资分配将不再凭个人喜好或关系亲疏。”苍牙强调道，“每个人凭工分兑换所需。1工分可兑换一日基本食物；额外工分可兑换更好品质的食物、新制作的工具、陶器或其他物品。”
“四、每月工分最高者，将获得额外奖励和荣誉。”
“五、违反规则、懒惰怠工、破坏联盟团结者，将扣除工分，严重者受其他惩处。”
规则宣布完毕后，人群中爆发出热烈的讨论。大多数人的脸上露出了希望的神色，尤其是黑石降附者和林谷部落的人——这意味着他们的辛勤劳动将被看见和衡量，不再会因为出身而低人一等。
“这办法好！”一个黑石部落的汉子对同伴说，“咱们干活不惜力气，以后也能换好东西了！”
林谷部落的一位老者抚须点头：“按劳分配，确实公平。”
但也有不满的声音。石疤冷哼一声，对身边人说：“说得轻巧，谁来判断干活好坏？还不是他们岩山的人说了算？”
几个原岩山部落的人也在嘀咕：“那我们以前会的技术，现在不是和新来的一样算了？”
汪子贤似乎预料到了这些疑虑，他抬手示意大家安静：“为保证公平，将由来自各部落的代表组成‘工分记录组’，每日共同巡视、记录每个人的劳动情况。分配司则负责统计工分和执行分配，任何人对自己的工分有疑问，都可以向分配司提出，要求重新核查。”
他接着宣布了各部落推选出的代表名单——原岩山部落的禾、林谷部落的草药师青叶、甚至连黑石降附者中也选出了一位以公正着称的中年战士坚骨。这个多元化的组合让大多数人感到信服。
“最后，”汪子贤加重语气，“我要明确告诉大家：在岩山联盟，只要证明自己的忠诚和价值，每个人都有机会学习新技术，获得更好的工具和地位。联盟的强大需要每个人的能力都得到充分发挥！”
这句话引起了不小震动，特别是对那些黑石降附者而言，这意味着他们的未来并非注定低人一等。
接下来的日子，贡献制度开始实施。每个成年人得到了一块刻有自己名字的木牌，工分记录组每天巡视各工作区域，在木牌上刻下当日所得工分。
起初难免有些混乱和不适——记录组需要时间熟悉所有工作内容和标准，有人试图偷懒耍滑，也有人因不习惯被“监视”而抱怨。但在苍牙的严格监督和汪子贤的适时调整下，制度逐渐步入正轨。
变化是显而易见的。
最直接的变化是劳动效率的提高。人们意识到多劳不仅能多得，还能获得荣誉，于是干活更加卖力。狩猎队争相寻找更多猎物，采矿队比赛谁采的矿石更多，连垦荒的速度都明显加快。
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