这一次,我没有取用泉水,而是尝试着,用意念引导那空间中弥漫的、蕴含着勃勃生机的氤氲气息,如同播撒一场无形的甘霖,缓缓覆盖、渗透进这片沉睡的土地。我能够“感觉”到,那些微不可查的灵韵,正悄无声息地改良着土壤的结构,唤醒着深层的肥力,祛除着潜在的病害因子……
这是一个缓慢而持久的过程,无法一蹴而就,但假以时日,这片土地必将成为真正意义上的“灵田”,为“星火精选”和“外婆的秘藏”提供最顶级的原料保障。这是独属于我的、不能言说的底蕴。
几天后,在公司注册材料提交的间隙,我们开了一次核心团队会议。我、小姨、顾青舟,以及正式入职后表现优异的小圆。
“……所以,等公司正式成立,账户开设后,我们需要建立规范的财务制度。”我总结着近期工作,然后话锋一转,看向小姨和顾青舟,“另外,我有一个想法。王婶、李叔他们这些乡亲,虽然现在是日结短工,但等生产稳定后,表现好的,我们可以考虑转为长期合同工。”
小姨表示赞同:“对,这样大家干活更安心,也有归属感。”
我顿了顿,说出了更深层的考虑:“而且,等公司盈利稳定了,我们应该为他们缴纳社保,至少是基础的养老和医疗保险。”
这话一出,小姨先是愣了一下,随即眼眶有些发红:“星澜……这……这太好了!咱们村里在外面打工的,好多厂子都不给交社保呢!要是能在咱自己村里干活,还能有社保,那……那真是想都不敢想的好事!”
顾青舟也投来赞赏的目光:“规范用工,保障员工权益,是企业可持续发展的基础。这个决策很有远见。”
小圆更是激动地记录着:“这绝对是我们星火农园企业文化的一大亮点!是我们可以宣传的正能量!”
看着他们感动的样子,我心中温暖。让跟着星火农园一起奋斗的人,老有所养,病有所医,这不正是我们扎根于此、努力发展的意义之一吗?
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