这一次，我没有取用泉水，而是尝试着，用意念引导那空间中弥漫的、蕴含着勃勃生机的氤氲气息，如同播撒一场无形的甘霖，缓缓覆盖、渗透进这片沉睡的土地。我能够“感觉”到，那些微不可查的灵韵，正悄无声息地改良着土壤的结构，唤醒着深层的肥力，祛除着潜在的病害因子……
这是一个缓慢而持久的过程，无法一蹴而就，但假以时日，这片土地必将成为真正意义上的“灵田”，为“星火精选”和“外婆的秘藏”提供最顶级的原料保障。这是独属于我的、不能言说的底蕴。
几天后，在公司注册材料提交的间隙，我们开了一次核心团队会议。我、小姨、顾青舟，以及正式入职后表现优异的小圆。
“……所以，等公司正式成立，账户开设后，我们需要建立规范的财务制度。”我总结着近期工作，然后话锋一转，看向小姨和顾青舟，“另外，我有一个想法。王婶、李叔他们这些乡亲，虽然现在是日结短工，但等生产稳定后，表现好的，我们可以考虑转为长期合同工。”
小姨表示赞同：“对，这样大家干活更安心，也有归属感。”
我顿了顿，说出了更深层的考虑：“而且，等公司盈利稳定了，我们应该为他们缴纳社保，至少是基础的养老和医疗保险。”
这话一出，小姨先是愣了一下，随即眼眶有些发红：“星澜……这……这太好了！咱们村里在外面打工的，好多厂子都不给交社保呢！要是能在咱自己村里干活，还能有社保，那……那真是想都不敢想的好事！”
顾青舟也投来赞赏的目光：“规范用工，保障员工权益，是企业可持续发展的基础。这个决策很有远见。”
小圆更是激动地记录着：“这绝对是我们星火农园企业文化的一大亮点！是我们可以宣传的正能量！”
看着他们感动的样子，我心中温暖。让跟着星火农园一起奋斗的人，老有所养，病有所医，这不正是我们扎根于此、努力发展的意义之一吗？
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