周五早晨的妇产科，空气里弥漫着消毒水和某种紧张感。杨硕亨教授罕见地提前二十分钟到达科室，没有直接去办公室，而是先去了护士站。
金美淑护士长已经调离病房，新上任的临时护士长是资深的朴恩静护士。她看到杨硕亨，立刻站起来：“杨教授，早上好。”
“朴护士长，早上好。”杨硕亨推了推眼镜，“今天下午两点，召集全体医护人员开个短会，包括住院医和护士。有重要事项传达。”
朴恩静愣了一下，随即点头：“好的，我马上通知。”
消息很快传开。在妇产科，杨硕亨教授召集全体会议是罕见的事。这位以沉默寡言着称的教授，大部分时间都沉浸在自己的音乐和病例里，很少参与科室行政事务。
“听说是因为秋敏荷医生的事。”午饭时，住院医们在食堂窃窃私语。
“柳教授昨天被杨教授叫去谈话后，今天一上午都黑着脸。”
“金护士长突然被调走，肯定不是巧合。”
“杨教授这是要公开站队了？”
秋敏荷坐在角落，小口吃着饭，尽量不去听那些议论。但她能感觉到，今天同事们看她的眼神有了微妙的变化——少了一些轻视，多了一些……忌惮？
下午两点，妇产科会议室坐满了人。杨硕亨坐在主位，柳尚民教授坐在他左手边，脸色不太好。秋敏荷和住院医们坐在后排。
“今天开会，主要说两件事。”杨硕亨开门见山，声音一如既往地平静，但会议室安静得能听到空调的送风声。
“第一，关于住院医培训规范。”他推了推眼镜，“我最近观察发现，我们科室在住院医指导方面，存在一些需要改进的地方。”
他打开面前的文件夹，里面是几份打印出来的文件：“这是韩国妇产科学会最新的住院医培训指南，这是美国妇产科学院的培训标准，这是律帝医院的教学医院评估要求。”
每说一句，柳尚民的脸色就沉一分。
“根据这些文件，住院医在培训期间应该得到充分的学习机会和尊重。指导教授的责任不仅是传授知识，还要培养年轻医生的临床思维和职业信心。”杨硕亨抬起头，目光扫过全场，“任何形式的打压、贬低、或者因个人好恶而差别对待，都是不可接受的。”
会议室里一片寂静。几个平时跟着柳尚民的住院医低下头。
“第二，”杨硕亨继续说，“关于患者投诉的处理流程。”
他转向秋敏荷：“秋医生，请你说明一下3床患者的情况。”
秋敏荷深吸一口气，站起来：“3床是孕32周双胎妊娠产妇，因为宫缩入院。我按照指南给予硫酸镁抑制宫缩，并详细向患者和家属解释了治疗方案。患者夜间情绪焦虑是双胎妊娠的常见心理反应，夜班医生已妥善处理。今早查房时，患者情况稳定，并表示理解。”
“患者家属今早的投诉，是否与你的医疗处置有关？”杨硕亨问。
“无关。”秋敏荷回答得清晰而肯定，“家属的焦虑源于对病情的担心，而非医疗失误。杨教授今早与我一起查房，可以向患者确认这一点。”
杨硕亨点头，看向柳尚民：“柳教授，你认为秋医生的处理是否有问题？”
所有人的目光都集中在柳尚民身上。他沉默了几秒，才勉强开口：“处理……符合常规。”
“那就好。”杨硕亨重新看向大家，“作为教授，我们的责任是支持年轻医生，在患者面前维护团队的专业形象，而不是在未调查清楚的情况下质疑同事。”
这话说得很重。柳尚民的脸色已经铁青。
“从今天起，”杨硕亨宣布，“科室内部建立住院医反馈机制。任何住院医如果遇到不公平待遇，都可以直接向我反映。我保证会认真调查并处理。”
他顿了顿，语气稍微缓和：“我们是妇产科医生。我们的工作是迎接新生命，守护母亲健康。这个工作需要团队协作，需要彼此信任。我不希望再看到内部不和谐的情况。散会。”
会议结束得突然而有力。人们陆续离开会议室，小声议论着。秋敏荷收拾东西时，感觉到有人拍了拍她的肩。是朴秀雅，朝她竖起大拇指。
柳尚民快步离开，没有看任何人。几个平时跟着他的住院医犹豫了一下，还是走向秋敏荷。
“敏荷啊，之前……不好意思。”其中一个说。
“柳教授他其实……”另一个试图解释。
秋敏荷摇摇头：“没关系，都过去了。我们还是同事。”
她不是原谅，只是不想纠缠。她有更重要的事情要做——她的患者们在等她。
查房时，秋敏荷感觉到明显的变化。护士们对她的医嘱执行得更迅速，同事们交流时语气更尊重。就连3床产妇的丈夫，看到她时也客气了许多。
“秋医生，我妻子说今天感觉好多了，谢谢你。”男人甚至微微鞠了一躬。
“这是我应该做的。”秋敏荷微笑，仔细检查监护数据。
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