几个焊工们纷纷议论，话里话外都是对高顽的不满，却又都没有将话说得太透，只是不约而同的将目光看向了带高顽的师傅老杨。
要是高顽留下来了，听到他们这些酸话，肯定要吵架的，但老杨既然是被厂里安排带领高顽的师傅，那肯定是有影响高顽能不能留下来的决定性因素。
听到几个同事的对话，老杨有些犹犹豫豫，都是给人打工的老实人，他知道同事们的意思，但真要让他干坏事吧，又有些心虚。
不干吧，同事们说得也没错，就高顽这技术，这工作热情，多干几天，不说把他们的饭碗抢了，那说不定还被提拔当焊工部门的管理呢！
让这么个新来的小子管着，面子过不去，里子也过不去。
再说了，是他自己没证的，没证怎么能上岗呢？
老杨心里似乎有个声音，一直在说服着他。
半天后，中午休息的时间，焊工部门的领导来看高顽的试岗情况，询问老杨，这个新来的员工技术如何。
老杨没敢看高顽，一指旁边的一个焊接好的支架。
“这小伙子工作热情属实不低，但技术实在不行，毕竟没有焊工证，好几个架子都焊坏了，还得我们帮他返工补救。”
高顽闻言愣了一下，什么？
之前自己焊给他看的时候，他明明说自己这技术很好的。
领导闻言看向高顽，并未有所质疑，毕竟只是一个小焊工的去留而已，用不着多么严谨，再加上高顽确实也没有焊工证，技术不好也很正常。
既然技术很好，干嘛不去考证呢？
“可能你自己有这方面的爱好，玩玩还行，但我们这里毕竟是正规的厂子，产品的合格率必须要保证，你不适合我们厂，要是真的想做这个岗位，还是去学一下，考个证再来吧！”
领导看向高顽，将他劝退。
[叮！因为你过于高亢的工作热情，引得万邦机械厂的焊工嫉妒于你，试图逼迫你离开，触发随机任务：同事的污蔑。]
[同事的污蔑：驳斥未来同事的污蔑，证明自己的能力，并成功入职万邦机械厂。]
任务奖励：领导的赏识、正义+1，勇气+1。
面前再度冒出游戏提示，因为游戏任务基本与现实情况一致，高顽也懒得详细去看任务详情，直接将其叉掉，大声反驳道。
“这根本不是我焊的，领导你要是不信，我现在当场焊一个给你看看。”
高顽显得有些情绪激动的拍着那个被焊坏的架子，一脸愤怒的瞪着老杨，大声辩驳。
实际上他此时非常平静，因为这几天读了不少的书，随着智力的提升，他的临时反应能力也增强了。
招不招一个人，对领导来说根本无关紧要，毕竟高顽又不是他亲戚，也没给他行贿。
所以他很有可能不会给自己这个证明的机会，而选择直接听从老员工的回答。
高顽只能表现得激动一点，这样不但能显得他的不忿，对老员工的说辞发出质疑，也会让领导犹豫，要是不给他这证明的机会，这家伙会不会做出什么极端的事来，那就得不偿失了。
见到高顽激动的反驳，老杨也有些心虚，连忙呵斥道。
“现在是午休时间，领导为了你的事，还专门过来一趟，你怎么好意思纠缠不清浪费领导的时间，我说你不行那就是不行，我跟你无冤无仇，难道我还会冤枉你吗？”
“你看这架子是不是焊坏了，再让你试，说不定彻底焊报废，这钱你来赔吗？”
老杨看高顽年轻，像是刚出社会的样子，这种年轻人，只要气势豪横一点，就很容易码住，只要他不胡搅蛮缠，领导当然是选择相信他这个老员工。
“行啊！焊坏了我来赔就是，这个架子根本不是我焊的，那些才是我焊的，领导你要不信过来瞧瞧。”
“你是跟我无冤无仇，但说不定你就是嫉妒我的才华呢？”
高顽却并未怯场，大声与老杨争辩。
虽然老杨看人还是没错，高顽虽然毕业几年了，但也没做过几份长期的工作，基本没在职场混过，确实跟个刚出社会的新人一样。
换成以往，他确实可能因为老杨的理直气壮、大声压制、贬低、前后不一的说辞，一时懵了，但因为智力的提升，临时反应能力的提升，他虽然没经历过，却也直接看穿了老杨的心思。
他只是在虚张声势，仗着自己老员工的资历，不想给他这个证明的机会而已。
但老杨有什么底牌呢？没有，他所谓的资历，可笑得不值一提，如果他在这个厂里有真正有价值的资历，现在就不是一个普通焊工，而晋升为有一定话语权的领导了。
事实上，他只是在这个厂里多干几年，混成了领导们眼中的老熟人，有几分天然的取信度，实际上的权力和影响力，跟普通新员工也没多大区别。
“你就是嫉妒我！我不服，让领导来评评理，这根本就不是我焊的东西，不信我证明给你看！”
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