这一幕，被周围不少杂役看在眼里。
不等林澈说话，丁-玖玖已经激动地、带着几分炫耀地向旁边相熟的人低声传授起“林师兄教的法子”和“老丈说的要领”。
如同水滴入油锅，细微的波澜开始扩散。
有人不屑，觉得多此一举；有人观望；但也有人偷偷模仿起来，尤其是那些经常因为清洗不合格被罚的杂役。
林澈要的就是这个效果。他不需要强制命令，只需要提供一个看得见的、能带来实际好处（避免返工挨骂）的“优化样本”，让市场（杂役们的趋利避害本能）自己去选择。
他注意到，那个姓钱的钱管事，不知何时已经睁开了眼睛，正眯着那双肥肉里的小眼睛，若有所思地看着这边发生的一切，目光尤其在林澈和那堆品相出色的赤炎椒上停留了片刻。
林澈立刻低下头，继续“认真”清洗，仿佛一切与他无关。
他只是个偶然学到了更好方法，并“不小心”影响了身边几个人的普通杂役而已。
收工时，统计结果出来。今天赤炎椒的清洗总量比昨日提升了近两成，而且次品率大幅下降。
钱管事挺着肚子走过来，看了看账本，又看了看那几筐明显品相更好的赤炎椒，脸上没什么表情，只是对那个低级弟子吩咐了一句：“以后抽查，按这个标准来。”
然后，他目光扫过众人，最后落在林澈身上，停留了大约一秒。
“你，叫林澈？”钱管事的声音平淡，听不出喜怒。
“是，钱管事。”林澈躬身回应。
“嗯。”钱管事从鼻子里哼出一个音节，没再说什么，背着手，晃着肥胖的身躯走了。
当晚，林澈视网膜上的光屏给出了丰厚的回报：
【日常任务：丹房赤炎椒清洗（已完成）】
【绩效评分：85分（A-级，显着提升区域工作效率与产品质量，引入并推广有效工作方法，具备良好影响潜力）】
【当前综合绩效分：79（C+级）】
【隐性组织贡献度：8】
【备注：管理者（钱富）关注度+1；技术型人才（无名老者）关联度建立。】
绩效分暴涨到79，距离B级门槛只有一步之遥！隐性贡献度猛增3点！
但随之而来的，是第二个管理者的“关注度+1”。
胡庸的关注像阴冷的蛇，钱富的关注则像揣着明白装糊涂的狐狸。
林澈躺在床上，通铺里鼾声依旧，他却毫无睡意。
他意识到，自己似乎摸索到了这条“绩效修仙”之路的另一条隐藏规则：在提升个人绩效的同时，如果能间接提升所在“部门”的整体效率，哪怕只是微小层面，获得的回报（绩效分和贡献度）会远超单纯完成个人任务。
这系统，似乎在鼓励他……当个“卷王”，并且带动身边的人一起“卷”？
而且，“隐性组织贡献度”的提升，似乎与这种整体性的效率改善直接相关。
这东西，到底有什么用？
还有那两个管理者的关注……福兮祸之所伏。
他翻了个身，面朝冰冷的墙壁。
管他呢。
既然躲不开，那就继续卷。
不仅要卷，还要卷出水平，卷出风格。
在这修仙界的底层，用他来自另一个世界的“管理”和“效率”武器，杀出一条另类的生路。
他倒要看看，这套绩效系统，最终会把他带向何方。
喜欢修仙KPI请大家收藏：(www.20xs.org)修仙KPI20小说网更新速度全网最快。