八点左右, 宿舍里的闹钟此起彼伏地响起，林微禾按掉了闹钟，闭着眼睛又躺了五分钟, 在室友进出门中，一掀被子咬牙坐了起来。
原主昨晚加班到10点, 辗转反侧至深夜1点左右才入睡, 入睡不久她就来了，虽然很快就睡了过去, 但熬夜带来的疲惫完全没有散去。
宿舍里的人都已经走光了，公司八点半上班，步行到办公室需要十分钟，买个早餐至少十分钟，这个点已经很晚了。
不过林微禾或者说记忆里的原主已经习惯了，她大学还会出门化妆, 自从进了这个几乎封闭的公司, 连化妆都省了，起床穿衣，洗脸刷牙, 十分钟搞定, 然后拎起小包快步下楼，来得及就去食堂买个包子来不及就跑去办公楼打卡，每次都能在八点29分的时候打卡完毕, 走进公司大门。
今天虽然换了一个魂，但是身体的惯性让这个全套操作半点不滞涩, 她成功拎着包子刷了8点29分N秒的指纹, 走进了核算科的办公室。
林微禾所在的公司属于制造业, 是国内某知名品牌白电集团。公司属于大型企业, 在本市郊区有一大片生产工厂，林微禾所在核算科所属公司是主管集团旗下的洗衣机产品。
大型公司财务被细化严重，小公司一个财务可以全套完成的工作在这里会被分成多个岗位，应收、应付、预算、核算，每个模块都是一个部门每个部门都有多个岗位。而在岗位上的财务人员其实已经成为财务流水线上的流水工人。
林微禾在这里做了一年多，越来越发现这个事实。
但一年前的她并不知道。进公司的第一年，她百分之八十的工作是开具□□，庞大的□□数量，两个大学生岗位才能满足需求。她用两个月熟练了手头的所有工作，然后财务经理找她谈话，交给她一个重任：希望她梳理现在工作的流程，简化工作提高效率，并给了她很大的自由，可以对下面的部门制定规则，也可以联系IT修改系统。
财务经理杨克对她说：“你现在的工作是最基础的，你要把自己的精力从这些无意义的重复劳动中解放出来，去想更进一步的办法。”他告诉她，在她之前，这个岗位的同事曾做了哪些工作，第一位同事在任时实现了企业管理系统与开票系统关联，让开票员无需手工处理开票数据；第二位同事上任后在前者的基础上制定了开票岗位的工作细则和规范，打通上下游部门价值链；第三位同事……
林微禾得知自己现在便利的工作竟然是前辈们从无到有一步步创造出来的，顿时肃然起敬，然而依旧心中发虚：“我刚来公司，什么都不懂，直接发布制度要求，我怕我定的东西是错的……”
杨经理挥挥手，混不在意：“你是这个工作的负责人，怎么做对你的工作更有利你最清楚，就按照你的想法来，下面的人什么想法不用管，要是有意见，让他们找我！”
林微禾听了心底有了底气，在帮带师傅的指导下开始挖掘工作中的新价值。
一年后，加班加点以公司为家的林微禾终于做出了一点小成绩，成功转岗，从小小的开票员成为了预算会计。
那时候，预算会计由核算科经理兼职管理，是杨经理提拔她上的。
当年读书的时候以为毕业就至少能碰帐呢，进了公司才发现，干的都是最基础的活。林微禾不是没后悔过，如果当年像其他同学那样努力一把，去事务所，去银行，是不是就不会这样碌碌，但一没有如果，二她头一年做得挺有成就感的，所以这种想法也就一闪而过。
第二年发生了很多事，先是她爸爸工作时受伤，妈妈陪着爸爸来了城里看病，而林微禾那一周正好在准备一个预算会议，她赶着做自己和经理的PPT，做完还要在周末的时候去公司给经理过一遍。
这是林微禾第一次做大会演讲的PPT，她不知道有专门的矢量图网站，不知道商务PPT怎么做高级，像大学课堂作业一样，百度了几张图弄了几个特效，领导之前的要求是什么，她就顺着流程一溜写下来，结果放映出来后，图片模糊，特效幼稚，领导委婉地提出了好几处问题。
那一周，林微禾每晚在爸爸的病床边摸着黑写了一份最努力的PPT交到了领导手里。
本以为就一份PPT嘛，做好了也就好了，但是交上去后，杨经理退了一次又一次，林微禾的新稿一次次被打回来重改，改得几乎要吐了，精疲力尽，最后终于通过，在大会上用了她的PPT。
后来的林微禾才知道，自己当时做的终稿依旧是不及格的，杨经理能在那么多人面前用这样一份不成熟的PPT，她都替他觉得尴尬。
但是当时，她的确用尽了所有的努力，那是她能做到的极致。而看到杨经理用着自己改了一遍又一遍熬夜多日写出来的成果侃侃而谈，所有的辛苦都化为了动力。
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