随着盛夏的来临，校园里充满了青春的躁动。与此同时，高科技产业园，经过一段时间的培育，一批果实开始成熟，收获。
《安运科技》的平衡车项目，开始了小批量生产。主要销售对象是海外。由于《回到未来2》的热潮还没有退去，销售状况很是喜人。
但产品的定位比较尴尬。作为一个消费品，实用性不高。毕竟现在的电池，电机等主要部件都不算过关。作为一个玩具，它的售价又过高，所以只能作为发烧友的玩具存在。这就限制了它的市场规模。
为了解决这方面的限制，主要是解决电池容量，安运科技居然无师自通的开发了一款大型平衡车。他们的思路，只是简单的放大。既然电池组容量不足，那么把机器放大就好了。
样品出来以后，照例在学校里到处展览，请人试用。
但这次的样品，收获了普遍的差评。
机器尺寸扩大了以后，它就失去了最大的卖点：与《回到未来2》的联系。
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丑陋了一大圈的平衡车，让成永兴很是难受。经过他的一番指点，通过加装操纵杆以及加宽踏板，全新型号的平衡车，提前20年面世。
改进了外形后，同时兼具科幻感和实用性，初步有了赛威电动大平衡车的风采。
后世是先有大平衡车，才有的小平衡车。
赛威电动平衡车刚面试的时候，引起了巨大轰动。
当时人们，甚至认为它有取代汽车的潜力。美国先后有31个州修改立法，允许它能够在人行道上行走，可见它的影响力。
项目的估值，因此曾经达到几十亿美元。
即使这股热潮散去，但在世界各地的热门景点，广场，仍然经常能看见一些保安，警察，或者服务人员用它在人群中穿梭，非常拉风。
这次的型号改进，还是很成功的。加大的车轮和电机，赋予了它更好的通过能力和负载能力。使它有了一定的实用性。
大平衡车一面世，立刻迎来了第一批用户。
这个用户，居然是是工大本身。校保卫处和学生处都各自买了几辆，用作在校园穿梭的代步车使用。
工大校区是一个北高，南低的地势，另外，校园里有很多面包石铺成的青石路面，小平衡车很难在这种路面上通过。
在这种情况下，大平衡车的作用就显现了出来，尤其是在帮学生们搬运行李的时候。
于是一个很让成永兴蛋疼的现象出现了。
保卫处的一帮人员，每天踩着几辆大平衡车，满校园乱窜。
在九十年代初，看着科幻感十足的大平衡车，在眼前隆隆驶过，成永兴经常有种出戏的感觉。
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随着一批管理人员的加盟，LED大屏公司的架构终于丰满了起来。困扰光电系公司多时的人员问题彻底得到了缓解。
在这个时代，学校人员的素质，比起社会人员来说，算是比较好的选择。
社会上的闲散能人不是没有，但没有时间去鉴别他们。至少在这个阶段，人员的信任度，是排在第一位的。
开天辟地，是成永兴的事情。彩色大屏的市场根本不用愁，所谓的销售工作，就是在家里等电话。
这些人只要把家守住，质量控制住，源源不断为他提供弹药，资金，就可以了。
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生产层面，人员的来源，相对就放得比较宽了。当前阶段，公司的工人队伍，主要是三个来源。
第一个就是原实习工厂的那批借调员工。
随着公司的名气日益提高，这批人已经有了留下来的可能性。LED公司不管怎么说，有着自己的研发力量，而且看起来野心勃勃，公司很有发展前途的样子。
而菲普LED，说穿了，只是一个生产线罢了。它的产能扩张等，权力都没有在自己手里，而是需要服务于菲普的整体发展。
LED大屏的工资福利，也不比菲普差。
为了庆祝大屏样品的顺利完成，5月份，公司全员发了双薪，再加上相应的奖金，每个月每个人，到手接近1500元，这在平均工资200元的时代，具有极高的吸引力和凝聚力。
大屏公司还有一个大杀器，也是员工们愿意留下来的主要原因，那就是住房。
菲普等合资公司，是不可能有这种福利的。
在建的住宅，把新老员工们眼睛刺激得红红的，大家都在望眼欲穿地等待。
第二个人员来源，来自人托人介绍。
这部分人员，最近开始慢慢增多了起来。由于这类人员，大多从事的是底层工作，只要能干活，公司对此乐观其成。而且有密级的特殊岗位，只招聘有学校教师担保的人员。
第三个则是由区政府组织的，从现有企业当中人员分流。
在不远的将来，光电会尝试整体兼并一些建制正常，人员素质比较好的企业。在得到人力的同时，也能获得企业发展的另一个要素，地皮！
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