“总之，企业管理不仅仅要靠薪资制度，更多的还要靠人文关怀，形成企业文化，让企业变成劳动者向往的理想国，用企业文化和文明来塑造和改造人的思想，从而改变人的自私和懒惰，老板要变成一个让员工追随的人，这样的权利就会无形化，无形化的权利才是最理的管理权。”
李秋君眨眨眼，越觉陈韬深不可测。
“哈哈哈，当然了，这个想法很美好，实现起来却很难。”
说着他从信封把钱拿出来，数出一半，大概有一千多块，递给李秋君，“辛苦了，这是你的劳动报酬。”
李秋君急忙摆手道：“不行不行，我已经把我的工资扣除了，这些都是剩余的利润。”
“学姐，这是你的奖赏，本来过年打几天是不营业的，但你这么努力，应该分到一半的利润。”
李秋君这么好，以后可以算一个合伙人。
“不行，店是你的，你是老板，我是打工的，我不能拿这钱啊。”
李秋君把钱推了回来。
陈韬起身把钱给李秋君塞进兜里，“拿着吧，给你姐分一半。”
李秋君知道陈韬是照顾她姐妹俩呢，姐妹俩这些年生活可以说相对比较困苦，但人穷志不短，她不想让人瞧不起。
推来推去的陈韬不耐烦了，他凶道：“拿着，不然我辞退你。”
李秋君撅了撅嘴，但陈韬没管她的情绪，把她推了出去并关上了门，“别打扰我休息。”
为了给自己创造一个安静的写作环境，陈韬给自己开辟出一个向阳的小卧室，里面放有一张单人床和一张书桌，下半年的重点是写小说（文抄公）和冲刺高考。
李秋君在门外抽了抽鼻子，心里五味杂陈，2004年末2005年初，他遇到了一个最好的人。
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