段延磊这种人他见多了，无非就是自高自大、自视甚高的一个人而已。
自以为比别人聪明，比别人境界水平高，讲道理头头是道，其实都是书生之见，但做起事来百无一用，是空谈误国的典范。
他说的这些道理，梁江涛何尝不知道？
可真按他说的那样搞，所有情况都分门别类，核查到底，每个都办成铁案，不冤枉一个人，首先成本就是天量的。
而且不光是成本的问题，很多事情根本就核实不了。
那最终，一些事情长期悬而不决，举棋不定，干部人事档案审核就成了空话，不了了之了。
各种乱象，就无法从根本上纠正。
天底下没有完美的政策，也没有完美的做事方法。
想要完美，那就是不做。
不做，就不会有错。
反之，总能挑出毛病。
真正做事的人，就是要做利益权衡，做取舍。
段延磊长期在党校任职，做的是“传经送宝”的事，说白了就是纸上谈兵，没有干过复杂的具体工作，根本不懂这样的道理。
还以为举世皆醉我独醒呢！
梁江涛开口道：“段部长对干部人事档案审核工作方法表达了意见，咱们投票吧？赞同修改的请举手。”
什么？
一言不合就投票？
段延磊睁大了眼睛。
根据他的预料，梁江涛会大怒，甚至会失态，跟他展开唇枪舌剑的辩论。
而他，将发挥他的辩才，横压梁江涛，震慑全场。
让梁江涛颜面尽失，几次下来，梁江涛的权威就消失殆尽了。
想不到梁江涛根本不接招，直接投票。
就好像他使尽全力出了一拳，却打在了棉花上，让他很难受。
部务会成员也都很惊讶。
梁部长的风格他们清楚，绝对是一言九鼎、说一不二，眼睛里不揉沙子，没有人能冒犯他的权威。
听到段部长这样的发言，竟然如此无动于衷？
这不是他的风格啊。
其实，梁江涛根本不在意段延磊，根本不想在他身上浪费时间。
你越跟他较劲，他叫得越欢。
直接把他晾起来，他就毫无办法！
投票的结果，是显而易见的。
除了段延磊自己，没人投赞同票。
梁江涛已经在市委组织部树立了绝对的权威。
段延磊初来乍到，就算背后有市委书记支持，也难以撼动梁江涛的影响力。
部务会成员里，还有两个段延磊之前的学生。
也都是不动如山。
段延磊脸色变得有些难看。
想不到梁江涛这么有定力，以不变应万变。
接下来的几次会议，梁江涛还是用如此简单粗暴的方式，彻底遏制了段延磊的势头。
这就是审时度势。
梁江涛占据一把手的位置，堂皇正大地“以势压人”。
用成本最低的方式镇压段延磊，让他有力使不出来。
段延磊气得牙痒痒，但却毫无办法。
这就是手段，想跟你讲道理的时候才讲道理，不想跟你讲道理的时候多讲一句都算输，根本不给你任何机。
梁江涛搞政治越来越有经验，手段越来越纯熟。
颇有点儿收放自如的意思。
梁江涛看似闲庭信步、运筹帷幄，但外松内紧，一点儿没有放松对单位内部的管理。
继续推动内部干部调整，一些老资格的科长、不能适应工作节奏的人都放出去提拔，让干部提拔流动的速度进一步加快。
所有人都得利。
这叫恩威并施，让上上下下铁板一块儿。
一切工作都有条不紊。
段延磊浑身上下更难受了。
他过来可是带着政治任务的！
这么看，硬搞不行，得想一个办法突破梁江涛的封锁圈。
戴斌当了市委组织部干部二科副科长，李航当了办公室副主任。
一天，谢爱民来汇报，研究室这次提拔交流出去两个人，材料工作又重，建议补充一个人，特来请示梁部长。
梁江涛沉吟了一下，决定从外部补充新鲜血液。
他想到了之前在燚城亲自招录并且看好的选调生任远。
不知道他在县委研究室历练的怎么样了。
对他招录的第一批选调生，他是倾注了心血的。
也会关注他们的成长。
有机会，会优先考虑他们。
当即指示谢爱民和赵浩，去燚城县委考察情况。
市委组织部要人，无论是对个人，还是对所在单位，都是天大的好事。
谁不想往组织部输送人才？
这不仅是巨大的工作成绩，而且对领导个人也好。
谁不想市委组织部里有个熟人？
这种天大的顺水人情，无本万利的买卖，傻子都会做。
谢爱民作为市委组织部分管干部工作的副部长，他下到县里去，也是一件大事。
赵浩是市委组织部副部长，分量也很重。
两个副部长同时下来，这可不是常见的事。
就算来一个，县委书记、县长、副书记和组织部长都要陪着。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！