这种情况之下，即便是在努力生产，生产效率也总是会事倍功半的。
其中大量的时间浪费、效率低下的问题出现在每一个环节上。
这不是喊喊口号就可以解决的问题，需要理顺生产流程、顺序，环节的衔接上需要进行优化，另外物放有序，建立专用通道等等。
这么庞大的一个工厂，而其本身设计方面并不是那么合理的情况下，想要进行调整，又不能停工停产。
这种条件之下，需要做的事情很多，同时极为的繁琐，何雨柱感觉自己给自己找了一个大麻烦么。。
麻烦真的来了，厂里组织开会，各个车间主任、各个行政部门领导，甚至何雨柱这个食堂主任都要参加。
开年之后第一次会议，这个肯定是关于今年的生产计划，轧钢厂的任务是很重的，国家现在重工业不发达，各种建设却是不少每年的任务都是极为的繁重。
而何雨柱知道，今天的会议重点肯定是关于管理问题的。
何雨柱出现在会议室之中，让其他领导、干部很是诧异，这种会议本来就不应该有何雨柱的，而何雨柱的级别确实低了。
他也就是1级办事员而已，行政级别算不上干部，大家看他的眼神都有些奇怪。
不过何雨柱知道将要面对的是什么，所以心安理得的做了下来，尾位置比靠近角落。
厂长、副厂长纷纷到来，坐在最前面，此时的会议室还没有那种长桌。
“何雨柱同志，别坐在那里，过来做到我的旁边儿来！”杨厂长身边儿竟然空了一个座位，这是比较奇怪的，结果他坐下，就挺着身子看了一圈儿，最后叫了何雨柱。
大家都没有开口议论，毕竟经过年前的整顿，新提拔上来的人不知道过去的情况如何，而保留下来的人则是开始保守了起来。
何雨柱起身走了过去，随后在杨厂长的身边儿坐下。
“好了，现在开始开会，本来按照往年的惯例，应该是说生产的问题，不过年前的事情提醒我们，不能只是闷头搞生产，思想方面的问题也是很严重，在管理上我们不能只是盯着生产。”
“上级也是做出了指示，我们最为擅长的思想工作确实疏忽了，从今年开始，思想教育问题必须重视起来”ˇ！”
“各种管理问题也是要进行改进，而这方面首先让何雨柱同志来谈一谈！”
何雨柱无语的看了转头看了一眼杨厂长，结果这个家伙根本不看自己，估计这位是没有什么头绪。
而其他人更是好奇了，怎么让何雨柱来谈呢？
他一个厨子，现在也不过是食堂主任，怎么突然让他淡管理的问题呢？
何雨柱清楚，在座的人肯定是不服气的，如果换成他，那么他也不服气。
【叮，任务触发！】
【一、简单阐述，奖励专业管理技能！】
【二、谦虚退让，表示自己并不了解，奖励轧钢厂管理标准！】
【三、揭露所有人的想法，打破他们的固有思维，让他们心腹口服，奖励以两种！】
好家伙，这是真的让自己来做管理领导吗？
何雨柱想了想，开口说道：“既然厂长让我说说，那么我就说一下我的想法，我知道在座的各位都认为是一个厨子，现在也不过是一个食堂主任、1级办事员而已，凭什么能够坐在这里，给你们说说管理的问题。”
“各位有这种想法我并不奇怪，我也是非常理解的，不过既然厂长让我来说，那么是肯定有理由的！”
何雨柱停顿了一下，随后环视一圈儿，看了看每个人的表情。
“一个工厂的生产效率不是仅仅依靠技术升呢！雨柱再欢说道：“其方面是否以帮助高生效率？
“各位是否了解我们厂的整个生产流程？”
“在这个流程之中，哪些地方是不合理的、哪些地方影响了声音效率、哪些地方可以改进.”
“还有什么的问题我不——询问，那么有谁可以给我解答这些？”
何雨柱的问题很是尖锐，而且问题不仅仅是这些，还有很多是何雨柱都看不到和不了解的，一个建国前的工厂，随后五十年代扩建，直使用到六田星代。
其中的问题，从后世的角度来说，是极为的落后。
而厂里的这些领导，平时也不会思考这些问题，全部都是看看自己的一亩三分地，只要按时完成生产任务，那就是万事大吉了
这种想法基本上没有例外，所以他们面对何雨柱的问题，是无法回答的。
何雨柱一笑：“这就是问题了，我们是一个工厂，我们应该是一台精密运转的机器，可是现在各个零部件儿都是松散的。”
“无法完整形成一个整体，那么运转起来肯定是磕磕绊绊的，每次生产任务完不成，都是加班加点，所有努力基本靠吼靠着时间去堆积！”
“我们并没有将厂里的生产效率完全的发挥出来，生产过程之中，有大量的时间被浪费了，也就是事倍功半！”
有人听不下去了，这是将他们批评的一无是处了，于是开口问道：“这么说，何主任有办法了？”
何雨柱看了看开口的人，是一个车间主任，于是说道：“当然有办法，不然我为什么坐在这里，首先开口发言，并且提出了很多的问题呢？”
“而你们却是无法回答我的问题！”
“这就是差距了，我去思考了，而你们没有，仅仅是盯着自己的一亩三分地，而没有全面的去考虑问题，包括长在内！”
杨厂长一咧嘴：“没错，这是我们作为厂领导要检讨的问题，之前还说我们一直盯着生产，忽略了厂里的其它问题
,可是现在看来，我们连生产都没有弄清楚。”
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